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关于创建学习型职工队伍的思考 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2005-07-12 （阅读次数：
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摘要：
关于创建学习型职工队伍的思考 党的十六大提出全面建设全民学习、终身学习的学习型社会宏伟构想和目标。作为工人阶级重要组成部分的煤矿职工群体，如何适应时代要求，切实加强学习，创建学习型团体，在矿山建设中发挥主人翁作用，这是我们必须思索和探讨的新课题，本文仅就此谈点粗浅看法。 一、 充分认识产业工人是我国革命、建设和发展的主力军地位，提高创 建学习型职工队伍的自觉性。 首先，在现在历史阶段，产业工人是与社会化大生产联系最紧密的群体,是先进生产力的代表，更是工人阶级的主体和骨干。革命初期，党领导的工人运动主要是以产业工人为主体进行的，如煤矿工人、铁路工人等。产业工人作为工人阶级主体发挥作用后，中国革命才从迷茫中走向光明，从失败中走向胜利。在我国向信息化、工业化进军的伟大实践中，产业工人特别是煤矿工人仍然是最具有革命性、最有战斗力、最靠得住的主力军。 其次，我国社会的全面发展，必须走依靠科技进步和提高劳动者素质相结合的道路。纵观当今社会，科技发展日新月异，人类征服自然、改造自然、创造社会财富的能力更强、效率更高，信息化、工业化步伐的加快，更需要人的综合素质的提高。特别是在日趋激烈的国际之间竞争、企业之间竞争中，科学技术和人才将起到决定性作用。所以，产业工人的工作性质决定了产业工人始终是科学技术转化为现实生产力的最基本载体。换言之，科学技术发展到什么程度，产业工人队伍的素质就必须相适应到什么程度。新的形势下，产业工人特别是煤矿职工已不能再作为体力劳动者的代名词，高素质、知识型已成为时代发展进步的要求。因此，职工队伍必须顺应社会发展进步的时代潮流，不断增强创建学习型职工队伍的自觉性，肩负起时代赋予我们的神圣而庄严的历史使命。 二、正视综合素质与新形势的反差，增强创建学习型职工队伍的紧迫性。 在全社会重视学习，尊重人才的大环境下，管理人员和知识分子基本上能够跟上时代的节拍。唯独产业工人特别是艰苦行业的煤矿职工队伍却在这氛围中出现了边缘化的趋势。殊不知，以下三种现象令人担忧。 一是高素质的专业技能人才短缺已成突出问题。改革开放后，我国掀起追求高学历，接受高层教育的浪潮，而对于产业工人队伍的培养却没有上升到社会问题的高度去认识、去实施。致使人们羡慕脑力劳动，鄙视体力劳动，从而制约了科学技术向现实生产力的转化。二是艰苦行业发展机械化的迫切要求与职工队伍素质下降的矛盾进一步 突出。 近年来，由于煤炭等行业生产经营不景气，扩大再生产和机械化步伐受到影响。特别是象我们北宿煤矿这种薄煤层炮采矿井，由于地质条件复杂，煤炭含硬夹矸太多，很多外国专门对推行采煤机械化望难止步。困难面前，我们北宿矿人没有退却，经过反复控索，目前已成功实现了垛式支架薄煤层采煤新工艺，减轻了工人的劳动强度，提高了经济效益。但职工素质偏低、业务技术水平低的问题不同程度地制约着采煤新工艺发挥出最佳的技术效能。有时因操作不当造成人身事故。因此，迫切需要解决培养大批精通业务技术的行家里手和顶尖人才。 再次，产业工人队伍的生存、生活压力始终要求他们把精力投入到维持日常生计上。我矿一线工人大多数来自农村，家庭人口多、经济负担重、工作时间长，尽管非常艰苦，但仍然兢兢业业地拼搏奉献。其目的就是挣更多的钱养家糊口。本来，他们在学习上缺乏主动性，如再缺少有效的组织形式促进学习，那么，要进一步提高职工综合素质和业务技术水平也就成了空中楼阁。 三、落实措施，提高创建学习型职工队伍的实效性。 工人阶级在推进全建设小康社会的进程中肩负着艰巨任务，特别是在苦、脏、险、累煤炭行业的工人队伍更是发挥着主力军的作用。从某种程度上讲，职工队伍素质高低已成为制约社会和企业发展的关键。因此，加快建设学习型职工队伍就成为社会发展的当务之急。一是要大力营造热爱学习的氛围。环境可以改变人，置身于学文化，学技术的良好环境中，自然会增添人们学习的兴趣。要通过多种形式激发职工认清“今天不学习，明天被淘汰”的危机感，使职工懂得只有不断学习，不断充电，才能与时代合拍而不落伍，才能具有岗位竞争力。 二是要充分利用班组学习阵地，开展学习型班组竞赛活动。重点是学好岗位责任制和“三大规程”等，做到成绩不合格不准顶班上岗。 三是要建立促学、助学奖励机制，积极鼓励职工岗位成才。充分充分发挥他们的聪明才智，为加快企业发展贡献力量。 四是要深入开展读书自学活动。在组织形式上要把职工读书自学活动纳入终身教育和创建学习型组织、学习型社会范畴，强化帮助指导。同时，要大力推介和表彰职工在读书自学方面的典型事迹，通过舆论和媒体宣传他们在操作技术改进、技术创新、技术攻关、合理化建议等方面的做法和经验。 五是企业工会要在提高职工队伍素质上发挥独特作用。各级工会组织一定要站在历史发展的高度，履行维护、建设和参与等社会职能，发挥好工会宣传教育作用，切实建设学习型职工之家。加强专业技术培训，开展岗位练兵，技术比武活动，提高职工业务技术素质。
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