提高认识，营造开展创建活动的良好氛围。大力宣传创建活动的重大意义，不断得到企业干部职工的广泛理解和大力支持，营造良好的工作氛围与声势。强化创建活动舆论宣传工作，充分利用企业宣传媒体，广泛宣传创建活动的具体要求，使其进车间（处室）、进班组、到职工。通过深入细致的宣传工作，把企业职工的认识和行动统一到创建劳动关系和谐企业活动的总体要求上来，努力形成党政支持、工会运作、各方协作、职工参与的工作格局。

    推广经验，发挥典型示范带头作用。建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，要按照“整体规划、重点突出、典型引路、持续推进”的思路，指导和督促企业对照劳动关系和谐企业标准，完善各项规章制度，体现层次性和可操作性，加强对基层的指导服务，使企业和基层经过努力都能达到要求。通过建立健全激励与制约机制，树立一批创建活动先进单位和先进人物。及时总结和推广创建活动的新做法、新经验，以先进典型引路，起好示范作用。

    抓住关键，以创建活动推动解决实际问题。突出重点，推动解决工资收入、安全生产、社会保障等企业和职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强活动的针对性和实效性。紧紧抓住劳动合同、集体合同与职代会等关键环节，切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率，抓住收入分配这一劳动关系的核心问题，推动企业建立健全职工参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制，促进职工收入的提高。

    夯实基础，以创建活动规范和调整劳动关系。贯彻实施《劳动合同法》是创建劳动关系和谐企业的重要内容。要广泛深入地学习宣传，提高企业各级行政的认识，充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，增强职工依法自我维护的能力，为工会工作营造良好的法制环境。（作者系陕西黄河集团有限公司工会办公室主任）