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加强廉政文化建设 让廉政文化在企业落地生根 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-03-16 （阅读次数：
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加强企业廉政文化建设，就是要用文化的形式增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，让廉政文化在企业落地生根，从而推动党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的深入开展。烟草行业该如何加强企业廉政文化建设，让廉政文化在企业落地生根呢?笔者认为需要做好三个方面的工作。
首先，要把廉政文化建设纳入企业文化建设的整体规划。一是要将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透和充实到企业文化之中，提高企业文化的内涵，培养员工的敬业精神，增强员工的廉洁意识。二是要不断拓展廉政文化教育阵地，致力于廉政文化教育长效机制的建设。进一步建立健全规范的、经常性的学习教育制度，在集中教育取得成果的基础上，探索建立健全自我教育、经常教育的长效机制;以“廉政从业、诚实守信”正面典型教育、知识测试、报告会、培训班、研讨会等形式，增强廉政文化教育的广泛性、深入性和有效性，让领导干部和员工树立起尊廉崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识。三是要结合企业实际，合理规划。充分利用各类报纸杂志、黑板报、宣传窗等，建立廉政文化宣传阵地，丰富广大员工的业余文化生活;开展反商业贿赂宣传教育工作，配合有关职能部门搞好反商业贿赂专项治理工作。
其次，要正确处理好廉政文化建设中的各种关系。要处理好廉政文化建设和企业发展的关系，坚持廉政文化建设服务于、服从于企业第一要务，与企业发展紧密结合，避免形成“两张皮”。要处理好面向全体员工和以企业领导干部为重点进行廉政文化宣传教育的关系。领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉政教育的重点对象;同时，廉政文化建设重在广泛参与，只有上下联动、互相配合，才能营造出知荣明耻的廉政文化氛围。要处理好廉政文化活动应该有一定载体和不搞形式主义的关系，积极开展丰富多彩、独特新颖、群众喜闻乐见的廉政文化活动。
第三，要把效能监察与廉政文化建设结合起来。要在人事制度改革中，全面、客观、准确地反映人员的德才表现和工作业绩，加强对领导人员的考核管理，认真落实和完善领导人员任前公示、任前廉洁谈话、交流轮岗、职务回避、经济责任审计、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，增强选人用人工作的透明度，防止选人用人上的不正之风。要进一步强化财务和资金管理，全面推行预算管理，加强对预算执行情况的监督;进一步规范财务管理流程，严格财务审批手续，严格财经纪律，加强财务审计，强化对资金运作的监督，从源头上杜绝“小金库”、“账外账”。要进一步加强民主管理、民主监督，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职代会各项职权;深化企务公开，完善公开机制，规范公开内容，增强公开的针对性和有效性，扩大企务公开的覆盖面;要研究完善职工监事制度，不断拓宽职工民主监督的渠道。
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