第一条  为了激励中心职工为单位的发展不断争做创新性贡献，有利于单位知识创新工程试点评估，实现中心的创新发展目标，特设立创新贡献奖。

第二条  创新贡献奖按贡献大小可分为二个等级，每年结合年终总结与考核评选一次，每次授奖总数不超过3个（一等奖1个；二等奖2个）。奖项可以缺额，宁缺勿滥。

第三条  创新贡献奖授予在中心创新发展中做出突出贡献的个人或集体。

第四条  获得创新贡献奖必须符合下列条件之一：

1、在文献信息资源建设方面，对丰富中心文献信息资源或形成有影响的特藏，做出了开拓性的贡献，并取得了显著的社会效益和经济效益。

2、在文献信息开发利用与服务创新方面，进行了成功探索，形成了有特色的服务模式，服务效果良好，取得了较大的社会效益和经济效益。

3、在宏观决策咨询方面，咨询报告质量高、影响大，得到了省部级以上领导批示或被有关部门采纳，或获得省部级以上科技奖励，取得了较高的社会效益或经济效益。

4、在专业理论研究方面，有重要学术或理论建树，所发表的学术论文质量高，对相关学科研究与发展产生了重要影响。在争取和承担重要创新任务方面，有突出贡献，产生了较大的社会影响或经济效益。

5、在管理创新方面，积极探索并建立了特色的管理理念与制度，积极组织单位力量对外争取资源和经费并取得显著成效；在创新文化建设方面，形成了单位的特色创新文化，对于提高中心的竞争力和社会影响力、促进中心的发展起到了重要的作用。

6、在基本建设和物业管理方面，开源节流，取得了较大的社会效益和经济效益。

7、在争取横向经费、创收和科技开发方面，做出了突出贡献，取得了较好的社会和经济效益。

8、多年来，对中心事业的长远发展做出了巨大的、长期的努力和奉献，成绩卓著。

第五条  创新贡献奖既可由中心主任提名，也可由中心各部门（包括学委会）推荐并填写推荐书，推荐书应对创新贡献的大小、内容、效果有清楚的描述。经办公室汇总后提交中心创新贡献奖评审小组评审（评审小组成员由中心领导、学委会主任、职代会负责人、办公室和业务处负责人等7－9人组成。）。评审结果公示无异议后，由中心主任审定并予以表彰。

第六条  对获奖者颁发证书，发放奖品或奖金。奖金额度分别为5000元（一等奖）、3000元（二等奖）。奖金在中心主任基金中列支。

第七条  凡在中心其它奖励规定中（如《成果奖励条例》【科资信（2002）54号文件】等）已获得相关表彰或奖励者（中心匹配了奖励经费的），本创新贡献奖一般不重复奖励。

第八条  本规定自发文之日起执行，由综合办公室负责解释。

附件：中心创新贡献奖推荐书（略）