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应进一步完善劳模评审机制 |
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来源：中国职工科技报 作者：张醒国 发布时间：2007-07-23 （阅读次数：
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劳模是榜样，是旗帜，也是劳动者的杰出代表。如何保持好、发挥好劳模的先进性，保证劳模评选质量，把好劳模评审关，是个不可忽视的问题。
劳模标准要与时俱进。劳模是本行业、本领域的杰出代表，这种杰出性体现在两个方面：一是业务上杰出，即业务上是领先的；二是政治素质和个人品德是优秀的。只要符合这些条件，谁都能够走进劳模队伍。新时期的劳模，不仅要具备敬业精神，而且也要掌握高超的专业技能。劳模评选面向基层的深层含义，应是知识型、科技型、创新型、贡献型的劳模占主体。随着社会进步和分工的细化，劳模的职业会越来越多。因此，劳模内涵和外延的扩大，必然会造成劳模结构的多元化，这是劳模标准与时俱进的必然结果。
劳模评选要严格审查。劳模品牌要树立，更需要维护。评选劳模，必须严格评选条件，严把评选程序，严守工作纪律，切实保证评选质量。只有这样，才能塑造和扩大劳模品牌形象。同时，一定要防止隐瞒身份的错误作法，不得弄虚作假。要执行逐级公示制度，广泛接受职工群众的监督。事实证明，公示制度是保证劳模评选质量的有效手段。
劳模归口管理要理顺体制。理顺劳模管理体制，尤其是国家部委表彰劳模，要形成强有力的统一领导和指挥，充分发挥工会群众组织的优势，纳入工会劳模管理体系中，避免劳模评选多头管理。同时，工会组织要适应社会化、社区化的发展趋势，积极探索对农牧民劳模，与原单位解除劳动关系的劳模，个体户、私营企业主、农民工劳模，以及新型职业劳模的归口管理办法，使这些职业人群不仅能够当选劳模，而且能够得到有效管理，从而使工会成为所有劳模之家。
在完善劳模评审机制的同时，加强劳模的再教育也是维护劳模先进性的重要环节。劳模是职工群众学习的榜样，但不是完人，必须建立劳模再教育机制，加强对他们的日常教育和督查工作。对劳模的退步现象，对劳模日常工作和生活中的不良行为，要及时指出，给予批评和教育。要加强对他们的思想政治觉悟教育，提高他们为人民服务的自觉性。要加强对他们的监督，激励他们以良好的心态保持荣誉。要有计划、有步骤地选送劳模参加各种专业学习培训班，选送有条件的劳模去学习深造，从根本上提高他们建功立业的本领。目前，通过成立劳模协会来加强与劳模的联系，加强对劳模的培养和教育，是一个可行的途径。
此外，关心劳模的心理和思想状况，做好劳模的思想工作，对劳模进行感情投资，劳模将以更高的热情投身到工作中去。要坚持以人为本，把关注劳模的心理健康提升到关心其思想建设、提高其生活质量的高度来认识，放在和身体健康同等重要的位置，当作一项经常性的工作来抓。要通过建立联系制度、谈心沟通制度、走访接待制度，及时了解劳模的心理和思想，使劳模有倾诉心声和宣泄情感的机会和渠道。更主要的是，要科学合理地下达工作任务，不向劳模提出过高的要求；要减少劳模参加不必要的会议、活动和应酬，给予其充足的工作时间和自由活动的空间；要帮助劳模准确定位，既争创一流，又不超过自身极限和可能性，既拼搏奉献，又顾及家庭和生活；要帮助劳模掌握心理知识，学会心理调节，提高心理承受能力和处理人际关系的能力，切实为劳模解难事办实事，使其在关爱中感受到愉悦和慰藉。
(WF)
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