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南宁劳动竞赛跃上新水平 |
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来源：中国职工科技报 作者：本报讯 发布时间：2007-09-28 （阅读次数：
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近年来，广西南宁市总工会组织广大职工深入扎实地开展劳动竞赛，并在竞赛中大胆创新机制、创新内容、创新方式、创新领域，取得了显著的成绩。据统计，2006年以来，全市参加各种形式的“建功杯”劳动竞赛企业有3780家，参赛职工人数达31万人次，职工提出合理化建议19万条，有l 8万人次参加岗位培训、技术练兵、技能比赛活动；职工攻克技术难关、技术改进和技术革新等项目17800项，全市职工通过各种竞赛活动共创经济效益60亿元，为提高企业职工整体素质和核心竞争能力，帮助困难企业走出困境，促进全市经济快速健康发展做出了积极贡献。
南宁市建立了由党委领导、行政支持、工会主办、部门配合、职工参与的劳动竞赛领导机制和工作机制，形成了党、政、工领导齐抓共管，一级抓一级的工作大格局。竞赛组织机构既制定长计划，又做短安排，既精心策划，又抓好落实。同时，按照竞赛方案制定的评比标准和条件，定期进行检查、督促，加强指导，严格做好考核评比工作，积极会同政府有关部门和企业研究制定奖励办法，提出政策建议。如在振兴南宁“创新·经济效益杯”竞赛活动中，市总工会在代政府制定方案中就明确提出，凡评上金、银、铜杯的企业均给予奖励。奖金提取比例分别为企业利润的1．8％、1．5％、1．2％，奖金惠及全体员工。同时还提出，凡连续三年获金杯奖的企业，由市委、市政府授予“南宁市明星企业”，并给予厂长(经理)、党委书记、工会主席一次性奖励10000元，给予“创新明星”、“十佳员工”一次性奖励5000元。对劳动竞赛成绩突出单位和个人，市总工会还优先推荐为“南宁五一劳动奖状”和“南宁五一劳动奖章”候选单位和候选人。
他们不断创新竞赛内容，使竞赛实现由数量、进度型向质量、效益型转变，由传统、体力型向脑力、科学型转变，先后在全市3300家企事业开展适应不同层面、不同内容的竞赛活动。组织全市规模以上企业职工围绕增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力和提高企业经济效益等内容，开展振兴南宁“创新·经济效益杯”劳动竞赛活动；在基础产业基础设施建设领域的重点工程中，组织广大职工围绕工程质量、安全、进度、效益等内容开展“增光杯”竞赛活动；在商贸、旅游服务行业组织广大职工围绕业务水平、服务质量、群众满意等内容开展“讲诚信、创品牌”竞赛活动；在全市企业中组织广大职工大力开展技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作、降本增效等群众性技术创新活动；在全市职工中开展节能降耗、减污增效资源综合利用竞赛活动；大力开展岗位练兵、技术比武和南宁市职工职业技能大赛活动。
为使“建功杯”竞赛更加贴近实际，市总对不同地区、不同行业、不同系统、不同单位提出不同的内容和要求，并注意把综合性竞赛与单项性竞赛相结合，长效性竞赛与“短、平、快”竞赛相结合。如在振兴南宁“创新·经济效益杯”竞赛中，组织工业、交通系统企业着重以开展“五个新”(提出一条新建议、学习一门新技术、推广一项新工艺、刷新一次新纪录、创新一次新成果)活动为载体，千方百计提高企业经济效益。在建筑、市政、房地产行业，着重开展以“五比五赛”(比工程质量，赛工程的优良率；比工程进度，赛生产计划的完成率；比安全生产，赛减少事故发生率；比合同管理，赛执行合同的严肃性；比文明施工，赛管理水平)内容的竞赛活动为载体，努力促进企业在工程质量、工程进度、安全生产、合同管理、文明施工等五个方面取得显著成绩。在商贸、旅游服务行业，着重以开展“讲诚信、创品牌”满意在邕城竞赛活动为载体，突出规范服务、星级服务、品牌服务，树立首府“窗口”形象。全市劳动竞赛形式多样、特色鲜明、载体新颖，呈现出百花齐放的良好局面。
为了最大限度地把广大职工的积极性调动起来，组织者打破国有与非国有经济、国有职工与农民工、生产领域与非生产领域界限，把劳动竞赛扩展到方方面面、各行各业，整个竞赛工作覆盖到不同层面，不同行业，拓展到不同领域，延伸到车间、班组和岗位，深入到广大职工心里，形成了浓厚的竞赛氛围和奋发向上、拼搏奋进、你追我赶的良好格局。
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