本报讯 黑龙江恒丰集团把劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动，作为职工实现自身价值的平台，使职工成为全市经济社会发展的中坚力量，创造了许多新的纪录。

    为了全面提升职工素质，恒丰集团每年举办一次一个主题劳动竞赛、一次技能大赛、一次工人技师评定，以此作为群众性经济技术创新载体，工人技师实行岗位津贴制、首席技师制度，合理化建议随时申报、随时评定、随时奖励的“三随时”制度等激励机制，充分调动了职工学习技术、钻研技术、利用技术进行再创新的积极性，职工的创造热情得到有效释放，工作积极性进一步提高。工作中研究技术创新的多了，修旧利废的多了，挖潜增效的多了，员工的主人翁意识和集体荣誉感明显增强，创新和超越的精神正成为恒丰企业文化的精髓。群众经济技术创新活动的蓬勃开展，带动了职工素质的提高，目前全厂有高级技师21人，技师66人，中级以上管理技术人员200多人，一个拥有阶梯式人才储备的新型职工队伍正在形成。

（SD）