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让广大职工在快乐中工作和生活 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-06-29 （阅读次数：
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日前，一场由杭州市职工艺术团文艺小分队自导自演的慰问演出，成为杭州滨江西兴街道“新杭州人文化家园”广大职工尤其是外来务工者津津乐道的话题。
其实，这只是杭州市总工会关爱职工、丰富职工精神文化生活的一个缩影。近年来，杭州市各级工会始终坚持把关爱职工、为职工排忧解难作为一项重要职责，突出对职工的情感和人文关怀，积极开展各类文体娱乐活动，在寓教于乐中提升职工素质，受到了广大职工的普遍好评。
“丰富职工的文化生活，满足职工的精神文化需求，维护好职工的精神文化权益，是我市各级工会努力追求的目标。”市总工会副主席翁正营说。
近年来，我市先后建设了一批“新杭州人文化家园”，在规模以上企业创建了百所职工学校、百所职工俱乐部，并建立了15家国家级职工书屋、150家省级职工书屋和150家市级职工书屋。“放歌天堂”外来创业者声乐大赛、“百场文艺下基层”等活动，让全市职工的精神文化生活变得越来越丰富了。
杭州
创新载体丰富职工文化生活
多年来，市总工会不断创新活动载体，多层面、多形式送文化到基层职工中，丰富职工的精神文化生活。从2006年起，每年在全市范围内开展“千场电影进企业、百场文艺下基层”活动，送电影、送演出进企业、进工地、进社区，尤其是送到外来务工者集中地。一支支电影小分队穿梭在城镇大街小巷和乡间小道，一支支文艺轻骑兵辗转厂矿、建设工地或山村谷场，构成了全市工会送文化的一道独特风景线。
如今，企业上门或来电预约放映电影络绎不绝，“千场电影进企业、百场文艺下基层”活动已成为杭州市职工文化生活的一个知名品牌，成为弘扬社会主义精神文明的新载体。由于免费电影下基层具有投资少、见效快、受欢迎等特点，各区、县(市)都加大投入，组织职工电影放映队，在全市已形成了整体辐射效应。现在，职工群众就近免费观看露天电影，已经成为家常的“文化大餐”。
据统计，我市各级工会已建立11个职工电影放映队，放映设备22套。四年来，全市各级工会下基层免费放映的电影达7500余场次，观众达307万人次。
与此同时，以丰富来杭创业(务工)者的精神文化生活，展示来杭创业(务工)者在第二故乡的风采为出发点，杭州市委宣传部、市总工会、市文明办从2005年起每年还举办“放歌天堂”外来创业者声乐比赛。全国各地以及外国来杭创业(务工)者都踊跃报名参加，社会各界反响强烈，引起新闻媒体和广大市民的高度关注，已成为一个纯公益的全市性群众文化活动品牌，为多才多艺的外来创业(务工)者群体提供了展示、交流平台，提升他们的文化素质。该活动被评为2008年度杭州市“精神文明创新案例”，并入围全省基层宣传思想工作“三贴近”创新奖实例。
余杭
随时倾听员工呼声解决困难
6月初的一个上午，3名外来员工陆续来到中强轧辊集团有限公司工会的办公室，诉说孩子上学难的问题。
每年到报名入学的时间，子女的入学问题成了外来务工者心里的一道坎。工会主席沈芬芳先是安慰员工们放宽心，然后让他们填写资料。她说，这两天她一直奔波在余杭的各中小学，为全公司的外来员工子女找个好学校。
中强轧辊集团有限公司有1000余名员工，外来人员占90%以上。工会除了从物质上关心员工外，还建立了员工谈心日制度，每月的5日和20日为员工谈心日，员工们可以将自己的心事、遇到的困难向工会主席诉说。而如今，“每月谈心”已经变成了“每日谈心”，工会主席沈芬芳的办公室里每天都有职工来谈心。此外，工会委员们有时还会直接来到职工身边，及时了解职工思想动态，稳定职工情绪。同时，公司还设立了意见箱，对职工提出的意见及时给予解决。
在余杭，这样的企业还有不少。余杭区总工会在全区普遍开展了企业工会主席与外来民工谈心活动，尽可能解决他们的实际困难。
余杭区总工会还十分重视职工的心理健康。去年，区总工会就与区卫生局联合举办了50场“心理健康进企业”讲座活动，为企业、职工送上免费“心理大餐”，内容包括员工情绪管理、压力应对、打造精英团队、团体心理辅导、员工人际关系和外来务工人员心理健康问题等6个方面。员工们普遍认为这样的讲座很有必要。
在余杭区，企业的工会主席普遍反映，谈心其实是解决员工心理问题的最好方式，“随时倾听员工呼声，成为员工工作生活的第一知情人，对员工、对企业都有好处。”
灵隐
心理咨询进楼宇为白领解压
灵隐街道黄龙国际商务区是西湖区的核心区域，区域内呈现出“高档商务楼宇多、知名企业多、白领职工多”的“三多”特点。
去年世界金融危机给企业和劳动者造成了前所未有的影响和压力，针对在高档商务楼宇中打拼的白领们的心理状况，灵隐街道总工会及时开展了“心理咨询进楼宇”系列活动，为白领职工举办了“压力管理、情绪调控和情感疏导”等方面的心理辅导讲座，并在辖区内的黄龙世纪广场、嘉华国际大厦、聚龙大厦等一批高档商务楼宇建立5个职工心理咨询服务点。服务点有专门的场地设备，配备了寓教于乐的“快乐芯”减压软件，还定期邀请专业咨询师进楼宇，为白领职工调节心情。此举受到了企业和白领职工的肯定和欢迎。另外，作为传统节目，灵隐街道总工会每年都举办商务中心秋季篝火晚会。
创“三乐”文化营造温馨家园
来自四川农村的唐启菊和老公都在杭州五洋宾馆集团公司的子公司五洋公共服务有限公司做事。
“进公司几个月后，领导就在集体宿舍给我们安排了一间夫妻房”，唐启菊用不太标准的普通话说：“我们只有小学文化程度，在杭州找工作很不容易。原来我们在外面租房一个月要六七百元，家里大儿子上大学，小儿子上小学，生活蛮艰苦的。而五洋宾馆公司宿舍每个月只要交35元的水电费就可以了，共有100多个外地同事住在这里。公司还专门安排了三名后勤人员为我们服务，用开水、蒸饭什么的，都是免费的，真的就像在家里一样。这样一来，又为我们节省了一笔不小的开支。大家一说起这事，都从内心感谢公司。”
在党政的支持下，五洋宾馆工会致力于为宾客、为员工营造一个温馨家园的同时，达到宾客快乐、企业快乐、员工快乐的良好互动循环，为员工创造了价值，让客人物有所值，使企业创造了永续经营的生命力。
公司董事长、党总支书记沈幼强说，没有涓涓细流，何来滚滚大河，没有员工的奋发进取，何来“五洋”的辉煌业绩。“企业既要注重自身的发展，也要顾及员工个人的福利和发展，建立一种与员工共同成长的机制，达到企业与员工双赢的目的。”
大堂清洁工赵荣娣回想起去年秋天出国旅游的事总是激动不已。她高兴地说起了自己的第一次出国游：“我虽然是拖地的，但我把五洋宾馆看成是自己家一样，工作时也像在家里做事情一样很认真、很仔细。评上了‘五洋功勋奖’，公司安排我去新马泰旅游，家里人都高兴得不得了，说我们一家三代都没出过国，是哪儿修来的福。”
去年以来，宾馆推出“员工年度奖励旅游”制度，每位员工每年都能享受一次国内或国外的旅游度假。同时，宾馆还坚持为每位员工生日送贺卡、蛋糕和短信祝福。每当员工生病、生孩子、家里发生大事，宾馆都会派人上门探望慰问，并坚持为员工夏季送清凉饮料，为女职工购买安康保险。
今年，为进一步改善员工后勤生活，除在员工宿舍每个房间安装空调外，宾馆还在每个房间内安装闭路电视、吊柜和衣橱，并在员工宿舍设立小卖部，提供生活日常用品。另外，还购置了大功率太阳能热水器和全自动洗衣机，搭建电动车自行车棚，为员工提供更为舒适的生活环境。
为让广大员工快乐工作快乐生活，五洋宾馆党政工不仅在员工食堂菜肴上进一步精细化，确保“色香味”俱全，还建立员工书屋和员工活动室，为员工提供业余时间的看书学习、棋类活动场地，让其身心更健康。根据员工的实际情况，五洋宾馆还大幅度为每位员工增加工资，在去年基础上人均增加了17%的工资。
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