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江苏省缺几十万物流人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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由于交通运输及制造业的迅猛发展，物流人才在才市上越来越得宠，南京市物流人才的供求比达到1：2.4。
中国江苏企业经营管理人才市场举办的一场物流及相关人才招聘会上，徐工集团人力资源部的张主管告诉记者，这次是带着10多个招聘岗位来参加招聘会的。企业发现引进能干的物流人才能够以最低的成本、最高的效率把采购、供应、交通运输整合成一个有机的体系，为企业带来最大的效益。高级物流人才，企业给10万、20万的年薪都没有问题。在职务上，不仅可以在物流公司，也可以在其他位置上考虑，特别优秀的能够总揽全局的物流人才甚至可以安排进入公司的最高领导层。但是符合企业要求、能够独挡一面的物流人才市场上很难找得到。
据介绍，社会对物流人才的需求量很大，负责仓储和货物流通的是最基础的职位，但几乎都不是物流专业人才，他们的年收入在1万至2万元；经理级的中级物流人才，大部分也不是“科班出身”，但大都有一定经验，他们的年收入在3万至5万元；出色的高级经理和总监是市场上最缺的，年收入能达到几十万元，甚至上百万元。全国物流人才缺口达600万，江苏物流人才缺口几十万人，其中我省最缺的高级物流人才的需求每年还在以15%%的速度增长。虽然现在开设物流管理专业的高校越来越多，但由于物流学科是一门综合学科，物流产业又是一个跨行业、跨部门的复合产业，单位更需要大量有实际操作能力和经验的使用型人才。单位急需的物流人才在才市上不太容易找到。
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