|
人才过于抢手 入汉外企急待高级汽车人才 |
|
来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
）
|
|
昨从中国贸促会武汉分会了解到，日产、本田、伟世通等世界500强汽车企业入汉后，汽车行业的高级管理及技术人员在当地极为抢手。
据介绍，从去年下半年起，在汉的5家中外合资汽车企业，陆续委托武汉市华中对外服务公司，为其寻找汽车行业的项目经理、质量经理和客户经理等共10名，不限男女，年龄放宽到45岁。
要成为这些世界500强企业的“经理”可不容易。应聘者必须具备3大条件：机械、电子或汽车工程等理工科专业毕业；熟练掌握一门外语，英语、法语或日语口语较熟练；具有3年以上汽车行业经验。有些岗位还要求应聘者具有一定团队管理经验。
华中对外服务公司的张经理说，外企要求应聘者是“高素质的复合人才”。如客户经理不仅要与客户保持紧密联系，而且能根据客户要求，进行产品与技术的研发；质量经理不仅要负责产品质量，还要负责企业管理质量和安全生产质量。
为吸引高级人才，这些外企都开出了10万元至50万元的年薪，一家中美合资企业甚至表示“月薪面议，上不封顶”。
但据了解，在武汉，同时具备这3个条件的高级汽车业人才相当少，以至华中对外服务公司不得不到上海、北京等城市去“挖”人。目前需求的10人仅只找到两人，工作人员所花费的时间就达3个多月。
有关人士表示：武汉作为汽车产业基地，有旺盛的人才需求，但高中级人才相对缺乏，应加快此类人才的培养与引进。
来源：湖北日报
|
| 上一篇：上海：高级秘书优势凸显 下一篇：2004年国内室内设计师缺口40万 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
