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网络媒体大发展 需要从传统媒体挖人 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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据国家劳动和社会保障部统计数据，截至2005年，我国网站总数近70万个，网络编辑从业人员近300万人。而我国传统媒体编辑记者共75万人，网络编辑从业人员规模已超过传统媒体。伴随网络媒体的大发展，网络编辑的要求不再停留于做“搬运工”，需要更多能策划、懂新闻的资深人士。
网媒迅速扩张人员需求攀升
300万网络编辑的背后，是日益走向前台的新兴大众传媒媒介——网络媒体。时至今日，没有采访权，但第一时间发布时事动态新闻的，是网络；没有纸质版面，却能在同一时间承载“海量”信息的，是网络；没有发行通道，却能在几分钟之内创造上百万浏览量的，也是网络；没有热线电话，但能同时跟数万网民互动交流的，还是网络……集众多优势于一身，网络媒体正以风起云涌之势迅速成长。
中国社科院新闻与传播研究所闵大洪研究员认为，中国网络媒体表现出的影响力、社会地位、政治认可度、对重大事件的报道能力都清楚地证明了它已经成为中国的主流媒体之一。1994年，互联网正式进入中国，目前中国的网民已突破1亿大关，且呈继续上升态势。2000年开始，政府先后确定了新华网、人民网等8家中央重点新闻网站和24家地方重点新闻网站。第四届中国网络媒体论坛上公布的权威资料显示，中央和地方重点新闻网站每天首发新闻量达到2.4万条，大陆境内受众覆盖面平均每天超过5000万人次。
除了中央和地方重点新闻网站之外，形形色色的网络新兴媒体同样层出不穷。以在网上“发行”的电子杂志为例，这一新生事物诞生时间虽不长，但国内已至少有数千本电子杂志问世。以知名电视节目主持人杨澜为名的电子杂志《澜》2005年12月15日正式上线出版至今，已有200多万网上用户下载和阅读。
网络媒体快速扩张，很快便带来了对内容策划、创作人员的大量需求。由此，催热了网络编辑职业，催生了大量的网络媒体从业者。
“内容为王”催热策划编辑人员
在各类招聘网站、报纸、期刊上，“网络编辑”、“网站内容策划”、“内容制作人员”等职位出现频率越来越高。网络媒体的扩张，带来了人员招聘热潮。
据了解，网络媒体人员主要分布在内容部、广告推广部以及技术部门。其中内容部类似于传统媒体的新闻采编部门，而广告推广部则相当于广告部或市场部，技术部门则负责网站的技术支持。在2000年以前，有着计算机学科背景的编辑是各大网站的主力军，因为那时网站还处于技术主导时代，需要懂技术的人员来进行日常更新。但在2000年以后，网络媒体竞争逐渐激烈，“内容为王”的理念被更多网站经营者所接受，有着社会科学背景的编辑逐渐占据主流，他们负责进行网站内容的策划、创作和更新。
一般来说，网站内容部首先有一位统管内容运作的内容总监,接下来是各个频道的内容主管，分管频道的内容设计、策划、采集、制作、编辑、审核及发布；再接下来便是网络编辑，在频道主管的安排下进行具体内容的采集、编辑和制作。不仅如此，新浪、雅虎等门户网站还都专门成立了新闻中心，负责即时新闻的报道。内容总监、频道主管、网络编辑、新闻报道团队等，构成了网络媒体的主要内容团队。
“搬运工”已落后时代
2005年，博客网天涯虚拟社区一篇名为“网络编辑，你的名字叫搬运工”的帖文，在24小时内点击率超过了4万次，引发了网友对网络编辑职业现状与前景的探讨。当时，很多网友认为，网络编辑人员缺乏创新，只是一味地进行复制、粘贴等重复性操作，其职业角色类似于“搬运工”。
然而，也是在2005年，在劳动部颁布的新职业中，网络编辑成为其中之一，正式进入了国家认可的“360行”，300万网络编辑从此“转正”。网络编辑职业被定义为：利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网站内容建设的人员。
如今，无论是打开新浪、搜狐等门户网站，还是各类财经、行业性专门网站，分类齐全的频道、信息量大且策划精良的新闻专题，以及24小时滚动更新的即时新闻，无不在传递一个信号：今天的网络编辑绝不仅仅是“搬运工”，网络媒体从业者的专业化门槛在不断提高。
新华网一位资深人士认为，网络编辑不但要具备传统新闻人的策划能力，而且要有网络新闻方面的洞察力和敏感度，有对海量信息的辨别、筛选能力；同时还要掌握网络受众的心理，从受众角度加工、整合、深挖新闻信息的价值，了解什么类型的信息更贴近网民需求。只会用“剪刀＋浆糊”的编辑已经难以适应网络媒体发展的需要，网络编辑不是单纯的信息搜集员，还需要对搜集到的信息进行加工、整理；网络编辑也不是纯粹的文字编辑，他必须对新闻组和版面进行整体架构与设计。网络媒体的发展需要大批具有原创能力、新闻采编及丰富策划经验的资深内容创作者。
专才缺乏向传统媒体挖角
在国内，媒体从业人员目前仍集中在报纸、杂志、广播、电视等传统新闻媒体。在较长的发展历程中，传统媒体培养了一大批新闻从业者，国内高校的新闻专业也主要是为传统媒体输送编辑记者。尽管网络媒体发展势头迅猛，但与传统的平面、电视媒体相比，网络媒体历史很短，人才储备难以满足需要，招聘初级人才比较容易，但是找有经验的人很难。为了应对竞争和发展需求，网络媒体开始向传统媒体要人。
沪上某知名晚报一位资深从业者告诉记者，从2004年开始，一些传统媒体的记者编辑开始向以新浪、搜狐为代表的门户新闻网站流动，从事内容策划等工作；另外，作为传统媒体的重要营销、发行手段之一，各个报纸、杂志、电视台都越来越重视网站建设，在把传统媒体上刊载的内容搬到网络上的同时，还会进行些深度再加工，一批年轻的记者编辑被分派从事网站内容的编辑策划工作，其中一部分逐渐成为专职的网络新闻工作者，率先实现了从传统媒体到网络媒体的转型。正因为此，网络媒体中开始出现一批职业化的新闻工作者，但他表示，这部分人目前只是少数，大量的记者编辑仍集中在传统媒体的采编部门。
步入正轨网络新闻人空间大
网络编辑被列入国家新职业，标志着从业群体开始走向职业化。自职业标准发布后，北京、上海等地相关部门已经展开资格培训，劳动部人士称，对网络编辑职业进行资格认证，将满足我国社会经济发展对网络编辑人才的需要，规范网络编辑从业人员的职业行为，优化网络编辑的人力资源配置。2006年4月，一项名为“互联网新闻与信息编辑”的人才认证项目在上海启动，今后上海市所有从事网络新闻编辑的人员必须持证上岗。
在行业火爆的情形下，网站的人力资本也进入了通货膨胀期，各个网站都在互相挖人和引进人才，网络编辑薪资水平正逐步提高。据了解，新浪和搜狐的网络编辑月薪都在5000元左右，中等职位收入在8000元至1万元。不过，受网站影响力、网站的盈利水平等因素制约，目前网络编辑的收入差距悬殊，门户网站编辑收入较高，而大量中小网站的编辑月薪一般在2500-4000元之间。当然，由于资深人才短缺，这类人员的身价也在不断走高。一名经验丰富的员工跳槽后工资能上涨50%-60%。
劳动部预测，未来10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，总增长量将超过30%，网络新闻人发展空间宽广。这给传统平面媒体带来了冲击，但也给传统媒体从业人员带来了全新机遇。沪上某大型媒体集团一位老总坦言，面对新兴网络媒体的强劲势头，传统新闻从业人员如能应对挑战，积极提升个人技能，未来将在网络媒体的浪潮中获得更多的发展空间。
来源：中青在线
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