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山西：人才岗位凸显“四最” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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2006年已到年中，纵观上半年山西人才市场情况：营销、土木、电信、30—35岁就业指数
营销人才岗位需求 最火
在2006年上半年山西人才市场提供的近百类岗位中，营销人才需求一直位居首位。专家分析认为，这集中体现在太原作为山西商贸中心城市的巨大潜力。据记者统计，山西人才市场2006年上半年十大热门岗位还有中高层管理人员、工程师、业务主管（区域经理）、设计人员、文员、促销员、技术人员。
土木工程建筑业 最热
就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起一样，土木建筑行业也随着大楼不断地升高。今年上半年进入山西人才市场招聘的企业中，土木工程建筑业的人才需求量跃居前列，和它“沾边”的建筑装饰业也借光，攀高到第5位。而商务服务业等依次排在后面。
电信行业挣钱 最多
据现场了解，电信行业平均薪酬最高，其次是金融业和土木工程建筑业。一个人能挣多少钱，到底是由什么因素决定的？山西人才市场有关人士认为影响个人薪情有诸多因素，其中个人能力排在第一位。一个人能挣多少钱，和他所在的企业特征、人能力、潜力及岗位要求等都有着直接的关系。
30—35岁就业指数 最高
今年的人才市场求职者仍以20—30岁为主，山西人才市场大量活跃的年轻人表明，初次就业仍是求职者中的“主角”。另外，也从一个侧面反映了职业生涯初期，人才的流动率往往很高。另外，今年上半年山西人才市场上男性求职者仍明显多于女性求职者，和去年同期相比，增加了一个百分点。
分析发现，比起女性，男性更愿意接受挑战性的工作，更愿意接受流动。与此同时，男性的就业成功指数比女性高出83％，有绝对的优势。让30岁以下的求职者嫉妒的是30—35岁仍是好找工作一族，就业指数最高。（石忠明）
来源：山西日报
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