|
2006年1月份医药人才指数分析 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
2006年1月1日至1月31日医药英才网数据库中共有单位会员3192家，其中有359家单位发布招聘信息，提供的有效职位数为3467个，招聘单位及招聘职位较上月均有所增加；医药英才网共有个人会员142546人，新增个人简历6572份。总体而言，一月份医药行业人才供需基本持平。
一月份医药英才网单位招聘前五位的热门岗位分别是：渠道/大客户/区域销售经理、OTC代表/高级医药代表、业务员/业务代表、销售经理/副经理/主任、临床医学/预防医学专业人员，这些职位占需求总职位数的70.18％。求职个人按职务排在前五位的分别是：OTC代表/高级医药代表、临床医学/预防医学专业人员、制药技术/药物制剂专业人员、药物合成/药物分析学专业人员、渠道/大客户/区域销售经理。一月份医药英才网新增简历为6572份，博士、硕士研究生占4%，本科占57%，大专占39%。
企业招聘行情：股份制、私企吐故纳新快
从1月份的招聘单位来看，由于临近春节，各单位的招人计划都拟定在春节后施行。纵观1月份企业招聘行情，共有359家单位在医药英才网发布招聘信息，其中157家股份制企业广揽人才,129家私营企业招贤纳士。股份制、私企保持招聘的领先势头，占总招聘数的79.66%的市场份额。一直以来股份制、私营企业的人员"吐故纳新"的频率比较快，人员需求也比较高。外企、"三资"企业共有40家单位发布招聘信息，揽才力度与上月基本持平。国有企业、事业单位共有33家企业发布招聘信息。
随着人们观念的改变，企业性质在职场中的影响力已经弱化，只要是能发挥专业特长，适合个人成长，那么求职者的眼光也不会局限于外企或国有企业。
个人求职状况：应届毕业生为主从医药英才网数据库显示，本月中在职求职者比例下降，应届毕业生比重上升。在本月新增的6572份简历中，在职人员为3540人，占求职总人数的52％；应届毕业生为2103人，其他为在校学生。由于05届毕业生的招聘工作已经结束，06届校园招聘还未开始，而一月份人才市场是招聘热季潜伏期，工作机会虽不多，但已有在职人员提前将简历挂出来，也为年后二月份跳槽做准备。也有部分在职人员表示，因为涉及到年终奖，所以除非有特别好的机会，选择跳槽会更慎重。把求职简历登记网上，也是寻找更好机会的途径之一。
|
| 上一篇：忘记女强人 昂首阔步走进“白骨精”时代 下一篇：调查报告：中国24%企业面临人才短缺 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
