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缺口5万 成都软件人才高薪挖 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“二十一世纪什么最贵，人才！”这句电影里的台词，成为如今软件业真实的写照。日前，某软件企业向记者爆料：我们到处参加招聘会，即使以高薪都很难招到合适的软件人才，怎么好软件人才比研究生还难找？究其原因，软件业的井喷式发展引发了软件人才的极度匮乏，预计未来三年，软件人才缺口高达5万。
调查 软件人才高薪挖
“急招软件工程师、软件测试、GIS、NET软件开发师……”近日，在成都各大招聘会和招聘网上，华为、神州数码、中兴软件、新蛋等企业启动“猎才计划”。一些企业高调宣称，未来三年内，要在软件产业有一番大动作，此次招聘旨在储备人才。记者了解到，成都本地的一些软件企业，也开始酝酿“进人计划”。
在各IT企业“猎才计划”的背后，一个隐含已久的问题浮出水面，那就是软件人才急剧短缺。全球十大B2C电子商务公司之一的新蛋公司人士向记者透露，新蛋计划在三年内建立一个300人的研发团队，尽管目前公司开出了十分丰厚的物质条件，但是优秀的高级软件人才仍难寻觅。不少企业更是开出了8-10万元年薪，希望能够吸引优秀高级软件人才的加盟，却无奈粥多僧少。无奈之下，只好靠高薪来挖其他公司的人才。
把脉 软件人才为何如此紧缺
软件人才为何高薪难觅？业内人士分析，主要是软件业人才需求量大，而软件人才相对较少。按照政府对软件产业的规划，成都今后将重点扶持和鼓励发展芯片业、数字娱乐业，这一举措势必会吸引更多软件企业的入驻。随着金山、盛大、IBM、腾讯等20家企业落户成都并建立研发中心，成都每年的软件人才需求至少在5000人左右，未来三年内，高级软件人才缺口高达5万人。
业内人士认为，虽然每年成都高校IT毕业生有2000人左右，IT培训机构每年毕业的学生有1000多人，这样的数量仍不能满足行业所需。从技术含量上讲，由于部分高校计算机毕业生所学的专业知识相对滞后，与企业的实际需求脱节，其实际研发能力尚不熟练，这导致了毕业生与企业之间的矛盾。
建议 在专科、中职生中培养软件师
目前，成都高校扩招后，很大一部分毕业生苦于难就业；而另一方面，软件企业却又缺少高级软件人才。业内专家建议，软件行业人才紧俏，前景十分广阔，专科、中职生在就业压力下，不妨转型参加IT培训，实现“曲线就业”。记者调查时发现，在北大青鸟、国信安、清华IT等软件人才专业机构，很多在读的大本、专科生、中职生由于就业困难，通过转型参加软件培训，目前已被知名软件企业预订。
为缓解成都软件人才紧缺的现状，日前，北大青鸟在蓉城的东、西、南的三家校区，响应“紧缺软件人才万人培养工程”，全面打造企业需要的实战型软件人才。强调培养学员的动手实践能力，直接把企业的IT项目作为学生的考核课程，为学生进入企业进行实战演练。同时，北大青鸟成都三家分校与多家软件企业定向、订单培养IT人才，学生实训完成后直接进入企业就业。 早报记者林扬
来源：天府早报
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