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广州六成企业节后涨工资 珠三角进入“抢工”时代 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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日前，来自江西广昌的打工妹小张小心翼翼地走进广州市劳动力市场服务中心大堂，希望了解到更多有关求职的信息，从而获得一份更好的工作，“我今年春节走得比较早，年初七已经回到广州了，周围很多同乡也是选择较早就前往打工目的地，大家都希望能有更多的时间为找新工作做准备。况且来得越早，机会越多。”
工人企业双向选择更主动
广州市劳动力中心市场张宝颖告诉记者，与往年相比，今年求职者来得比较早，要比往年“主动”得多。从初十开始，就有不少求职者到中心咨询找工作的信息，而往年起码得到正月十五后才陆续前来咨询。“平均一天三四百人前来求职，这在以前是想都不敢想的，今年招聘市场提前启动了。”
从另一方面来说，工厂企业对招聘工人的重视程度与往年相比有所增加。据张宝颖介绍：“早在‘春风行动’之前，已经有不少工厂企业向我们提出招工的需求，希望我们能帮他们解决人员短缺的问题。2月8日，我们在广州市劳动力中心市场展开了一场尝试性招聘会，吸引了83家企业，提供了2000多个职位。此外，广州市外的企业也比往年主动积极得多，其他珠三角地区的企业也纷纷进驻招人。一家来自清远的企业一下子就要招500个农民工，该公司还为民工提供广州至清远的交通费报销。”
据相关劳动保障部门对回流人群的抽样调查显示，30％以上的求职者在广州已有工作但想跳槽；50％的求职者已经回到原先的单位；另有20％的为职场新人。对此，张宝颖说，“由于广东企业的务工环境逐步改善，加上今年的工资预期要高于去年，所以预计今年的回流人员会有4％－5％的增长。总体来说，用工需求平稳。”
新年刚过，南下的求职大军已经提前到达珠三角地区。
笔者从广州市劳动力中心市场了解到，广东企业每年的招工高峰期主要集中在两个时间段：第一个是春节后开始到每年的4月份，这段时间招工的主要目的是为了“生产补员”，因为基本上每个企业都会有约10%的员工过年后不再回厂，或者辞职再选择新的工厂，以及少部分因为企业的发展而需要招聘更多人手；而7月到9月则是另一个招工高峰期间，这段时间企业招工的主要目的是为了冲刺一年的任务，这段时间的招工企业主要是规模较大、实力较好的企业或是利润相对较高的行业。
根据有关劳动部门过年前重点选取了品种不同的245家劳动密集型企业（300人以上企业占了60％，100－300人企业占了31％，100人以下企业占9％），进行劳动力需求调查。据介绍，此次调查涉及14.35万名职工，其中外来工人近9万人，占了总调查人数的60％。主要为建筑业、制造业、餐饮服务业、物流配送业以及加工业等五大行业，约占调查工种的81％。
在245家被调查的企业中，节后将招工的有82家，占总数的33％。根据调查结果，这些企业招工的人数总量不是很高，只占在职职工的10％－11％，而节后需要马上补员的人数只占了在职职工的4.2％，属于“小量补员”。按照这一数据估计，广州节后需补工20万左右。据了解，制造业急需在春节后“生产补员”的产业类型主要集中为制造业、建筑业、餐饮服务业、物流配送业以及加工业。调查显示，五类行业包括机械、化工、电器生产、服装、珠宝等产业类型中紧缺人手。在建筑业中，除了传统产业类型的市政或者房地产业之外，地铁建设也都需要生产补员。餐饮服务员这种没办法给出高工资又吃青春饭的工作，目前也很缺人手。
由于抢民工的竞争激烈，珠三角不少企业都以高薪招徕。东莞市一家拥有2000名员工的港资皮具厂便以1300元的月薪吸引民工。该厂副厂长表示：“春节期间流失了近300名员工，但因为我们工资高，新手有900元月薪，有经验的更高达1300元，所以这两天每日也有近200人应征，人手绝对不成问题。”广州市劳动力市场服务中心公布，当地新职工的月薪最高达2000元，而平均水平约800元。
［调查］
六成企业节后涨工资
劳动保障部近日就公布了对全国23个城市进行的春季用工需求调查报告。调查显示，大部分企业春季用工需求旺盛，超过半数企业计划给职工涨工资。
此次调查涉及北京、天津、上海、南京、苏州、无锡、杭州、宁波、广州、深圳、武汉、成都、西安等23个城市，共有2606家企业接受了调查。
调查表明，大部分企业春季用工需求旺盛。计划在春节后的两个月内招用新员工的企业超过80%，其中有40%的企业将在春节后半个月内招用新员工，届时企业招用的外地员工人数将比春节前增加15%。
企业招工重视文化程度、技能水平和年龄。在企业新的用工需求中，83%的岗位要求具有初中以上文化程度，53%的岗位需要达到初级工以上的技能水平，62%的岗位要求年龄在18至25岁之间。
在被调查的企业中，有63%的企业预计2006年员工工资将有所增加，其中，普通员工平均月工资预计为949元。工资预期较高的是长江三角洲地区，为1063元/月；较低的是中西部地区，为723元/月。工资预期较高的行业为交通运输业（1175元/月）、医药制造业（1107元/月）、建筑施工业（1039元/月）、机械制造业（1021元/月）；工资预期较低的行业为批发和零售业（871元/月）、住宿餐饮业（769元/月）、玩具制造业（717元/月）。
［用工新象］
高薪酬与高素质同步
日前，记者一早就来到招聘现场，劳动力中心市场里外已是人山人海。记者在劳动中心大厅一楼对部分招工企业进行调查，发现很多企业的月薪在750－1200元之间。据了解，今年的薪酬水平比去年开春时上涨三成多；有些技术岗位的月薪还达到2000元及以上。
部分企业的负责人告诉记者，今年企业提供的薪酬水平在较大程度上高于去年。“今年老板的态度很明确，薪水起点较高，相信能招来及稳住更好的人才，”现场的广州X誉物流配送公司有关人士告诉记者；广州市天天洗衣洗涤实业公司有关负责人告诉记者，该公司每年春季都需要对人员进行一定的补充，相比去年，该公司今年的薪酬待遇有一定提高。由于今年公司需要把店面扩充到500家，因此需要招收大量女店面工作人员。由于该公司开出的条件相对优越，所以吸引了相当多的人的注意力，并已经物色了部分合适的招工对象。而深圳市鹏基物业管理服务有限公司广州分公司的负责人罗小姐告诉记者，招聘会一开始，就有不少人上门咨询，该公司也因此物色了部分符合条件的人士。“农民工也非常重视企业实力及招聘人员对他们的重视态度”。
记者在调查中发现，在开出较高薪酬的同时，参加招聘会的企业对外来务工人员的素质、技能要求也进一步提高。根据劳动力中心提供的有关数据，超过50％的企业要求招聘有技术或对工种熟悉的人员；要求持有初级技工证的企业占了47％；要求初中以上水平的达到了60％。
在求职渠道方面，通过劳动力市场或政府所办的劳动力机构招聘的企业占了四成多（41％）；通过老乡带回的占了23.6％，通过媒体或网络招聘的有33.8％。
张宝颖表示，广州市今年的用工情况供求总体上基本平衡，但不能避免某个特殊行业，或者某个务工环境相对比较差的特定工厂不缺工。
［招聘形势］
外地企业入穗争相招工
与往年相比，今年外地企业到广州争抢招工“头啖汤”的外地企业越来越多。
在2月12日的招聘会现场，位于清远城清县的先导公司有关负责人杨小姐表示，先导公司之所以选择到广州来招工，是因为先导稀有金属化工有限公司的实力在当地同行业中是数一数二的。为了延续企业的竞争优势，对人员素质的要求也非常讲究。为了在人才争夺中抢得先机，该公司过年后就主动前往省城招工。杨小姐说，由于该公司开出的工资及相关的福利在广州来说，也具有一定的竞争力，而且招工人数有30人之多，所以前来问津的人也不少，“外来务工人士刚开始接触非广州市工厂企业的时候都显得非常谨慎，但经过一番了解之后，纷纷向我们递来简历。”
位于江门市郊的沃尔玛电器实业有限公司的招工负责人陈先生告诉记者，由于工厂发展迅速，定单稳定，所以该工业急需要招聘“普工”300员。由于招工人数众多，而我们对员工的素质要求也相对较高，所以为了尽快召集员工，公司在江门及广州都设了招工点。据介绍，江门当地相对有实力的公司在招聘人员的时候，为了更快地组织生产，近年来都采取了在广州江门两地招工的形式。
张宝颖告诉记者，近年来，越来越多非本地企业选择到广州招工，这主要是因为广州是珠江三角洲最大的外来工中转站，外来人员通常要在广州做出每一年的工作方向选择。由于广州当地的外来工平均工资要比周边地区的高，而人员素质和技能水平也相对较高，所以不少外地有一定实力的企业为了打造更优秀的人力资源工作队伍，都会选择到广州招聘，而且在招聘人数上往往是大手笔。（李莉）
来源：中山商报
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