|
杭州外来务工者增长约15％ |
|
来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
）
|
|
在广州、深圳等珠三角城市今年不断嚷着“民工荒”时，年后进入杭州的民工数量却在不断增长。据杭州市就业局统计，今年春节后一周与去年同期相比，杭州市主城区外来劳动力市场的求职人数比去年同期增长了约15%，杭州市外来劳动力服务中心等三个劳动力市场一周人流量累计达到了40000余人。
在供不应求的人力资源市场上，要吸引到外来务工者这些“客户”，杭州的做法就是：做好服务。
一下车就能找到劳动力市场
刚刚下火车，还没开口打听杭州的劳动力市场在哪，眼尖的四川人钟小春就看到了立在火车站出口处的杭州市外来劳动力市场引导牌。于是，他和老乡提着行李直奔市场找工作。在今年前往杭州的40000多外来务工者中，不少人受益于这些小细节：火车站、汽车站的外来劳动力市场引导牌，还有20000余张留有劳动力市场地址的“春风卡”。
今年除了发放“春风卡”、制作引导牌外，杭州市专业技能人员交流中心也在年后向外来民工开放，为大家进行免费职业介绍；53家放心民间职业介绍所向外来民工公示，确保民工求职的安全性。
2004年，杭州取消了《杭州市外来人员就业登记证》，做到有求职意愿的外来人员在杭州只要凭身份证即可办理求职登记，进行职业介绍。
据调查，民工们普遍反映，杭州市城市环境美，就业环境好，劳动力市场比较规范，求职方便，所以喜欢到杭州来就业。
企业用工规范招人就容易
杭州松下电器有限公司招180名操作工，报名者多达500余人；园林钱江管理处招16名服务员，报名的也有30余名。在整个市场技术人员走俏、服务人员紧缺的情况下，还能出现供过于求的情况，这两家企业的招人秘诀就是：用工规范，稳定性高。
今年杭州不少企业为了吸引外来务工者，出台了不少“新政”：海华酒店准备到郊区租房子解决员工住宿，华兴羽绒制品有限公司为员工解决集体宿舍，员工回家厂里能代购车票，杭州青鸟服装有限公司开始发工龄补贴，工作满一年每月就增发60元……
而从杭州市就业局了解的信息，杭州一般人员在试用期内基本工资为620-750元左右，熟练工人或技术工人在800-1000元左右；试用期满后，一般人员的基本工资在800-1200元左右，技术工人在1200-2000元或2000元以上。随着最低工资的提高，2005年的平均工资水平比去年略有增高。
但也有一些小饭店，或离市中心较远、又不能提供住宿的企业，招人就有困难。住宿问题成为外来务工者在杭州求职的一大障碍。据调查，进杭民工人生地不熟，不知道哪里租房，租房又会增加开支，因此61.35%的民工们希望单位能提供住宿，但提供住宿的用工企业仅占20%左右。
还有一些企业存在30岁情结，所有岗位都要求年龄在30岁以下，而劳动力市场上，30岁以下的人员，都是上世纪70年代末期出生的人员，属少子女或独生子女，适龄人口相对减少，因此，也容易出现结构性用工荒。(伊曙花)
来源：每日商报
|
| 上一篇：南京节后才市出新特点：制造类岗位需求居首 下一篇：日资企业看好长三角 机械制造人才最受宠 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
