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浙江一季度人才供需数据：7.8万岗位20万求职者 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-05-08 （阅读次数：
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浙江省人才交流中心对浙江人才网(www.zjrc.com)和浙江省人才市场一季度人才供需状况统计数据刚刚公布。1到3月份累计有7000余家(次)企事业单位参加网上或现场招聘，单季发布各类专业岗位17.6万个。技术型人才、中高层次经营管理型人才现在很紧缺，科教文化传媒类的从业人员找工作却有点难。
公关广告类职位需大于供
在一季度的浙江人才市场各类招聘活动中，市场营销类、经营管理类、IT计算机类、行政文职类等主要大类专业的供求相对平衡。而另外两类专业的供求却出现较大差距：公关广告会展类市场需求较大，排名第6位，市场供给排名却直下第10位；科教文化传媒类市场需求排名第16位，市场供给排名则靠前到11位。可统计供求平均比值为5比1。
目前企业对于岗位学历的要求最多的是大专，占总需求的38.1%，本科及以上占总需求的21.6%，学历不限的占总需求的20.6%，职高技校及中专、高中的占总需求的17.2%。岗位有性别要求，男女比例为4比3，男女需求比基本平衡，求职人员男女性别比例为7比4。
中高层次经营人才依然紧缺
技术型人才和中高级经营管理型人才是目前人才市场中较为紧缺的两类，市场供给显得不足。浙江人才市场的人力资源专家分析认为，技术型人才的紧缺是总量不足，一方面技术型人才培养难度较大，成才时间较长，供给本身不足，另一方面技术型人才的流动性不强等都是造成市场短缺的重要原因。
而中高级经营管理型人才则是质量性紧缺，市场中大部分求职者具备经营管理基本素质，但综合素质或水平层次还不够，难以胜任中高层次管理岗位的要求，加之综合能力与专业特长结合较好的复合型人才严重不足，是造成此类人才紧缺的主要原因。
网络招聘成主要渠道
统计数据显示，一季度浙江人才市场共举办各类专场招聘会35场次，为3000余家单位提供现场交流，推出各类岗位7.8万个，入场求职者超过20万人次，较去年有所增长。
一季度浙江人才网(www.zjrc.com)为4000余家单位发布招聘岗位9.8万个，网络应聘达68万人次，日均有效空缺岗位保有量在6万个左右，日均访问量达20万人次，单位招聘总量、发布岗位数以及应聘流量均较去年有较大增长，浙江人才网(www.zjrc.com)成浙江地区招聘求职最主要网络渠道之一。
市县区域企业急需人才
第一季度，是人才交流的旺季，也是市县区域经济实体大量招贤纳才的黄金时期，市县区域企业单位纷纷来杭招聘。据统计，来自全省各地的地方企业巨头、集团公司等占到总单位量的20%左右，所提供的岗位待遇、社会福利等普遍较以往有大幅度提高和完善，为求职者创造了更大的发展空间。
浙江人才市场的相关专家建议求职者：我省区域经济已经到了二次发展的重要时期，一些企业在发展空间、创业条件等各方面都较为成熟，发展后劲初步显现，对人才的需求将有所加大，也正是各方面人才发挥专长、大有用武之地的时候。求职者与其在大城市中争夺较为稀少的职位，不妨把眼光放在这些更需要人才的市县区域的企业上。
来源：每日商报
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