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像林森一样，淮南矿区上万名女职工正在努力向学习型、技能型、专家型的知识女性奋进。在学习活动的促进下，淮南矿区女职工队伍素质明显提升，大批女职工正逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的复合人才，成为企业管理的行家里手。
淮南矿区万名女工比学争先
一位女工凭借其技术专长提出的一条建议，令知名大矿顾桥矿3.8米主通风机安装既安全又高效，新旧风机切换一次仅用6分钟便顺利完成。“三八”节前夕，建议的提出者――淮南矿业集团顾桥矿保运队女工程师林森被省总工会授予先进女职工。像林森一样，淮南矿区上万名女职工正在努力向学习型、技能型、专家型的知识女性奋进。
近年来，为提高女职工技能、引导她们发挥专长、立足岗位奉献，淮南矿区女职工委员会紧紧围绕企业中心工作，结合女职工特点，以“学比创争、巾帼建功”活动为载体，采取开设女职工业余课堂和各类知识讲座、建立读书学习小组等途径，加大学习培训力度，满足女职工渴望学习、提高自我的需求。同时，各基层单位工会女工组织开展了“我为矿井安全出把力”、“服务明星”等特色鲜明的活动，吸引了女职工的广泛参与。
在学习活动的促进下，淮南矿区女职工队伍素质明显提升，大批女职工正逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的复合人才，成为企业管理的行家里手。据统计，该矿区目前已建立学习型组织403个,参加学历教育的女职工已达767人,1000多名女性操作工通过积极参加岗位练兵和技能鉴定取得岗位技能等级证书。在矿区第八届技术比武中，1800多名女职工参加基层单位选拔赛,126名女职工进入决赛，10名女职工获得一、二、三等奖，被集团公司授予“技术能手”称号。
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