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陕西工人报：职工权益的“保护伞” |
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来源： 作者： 发布时间：2010-04-14 （阅读次数：
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航天四院复合材料研究所开展集体合同试点
“集体合同条款可分为哪三类?” “集体合同与劳动合同有何区别?” “什么叫女职工特殊劳动保护?”这不是开心辞典里王小丫抛出的益智答题，而是航天四院复合材料研究所为普及集体合同知识在全所发放问答卷的题目。
集体合同又称联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。规定劳动者的集体劳动条件，主要适用于企业行政和全体职工。
反复调研 尘埃落定
复合材料研究所于2009年初启动了集体合同签订试点工作。在外单位学习考察期间，工会副主席伏萍发现，集体合同的签订似乎只是工会和行政方的一厢情愿，大多数职工甚至连基本概念都不清楚。为了使集体合同从飘浮状态踏实落地，工会组织与基层职工座谈讨论，征求意见。并在全所范围内开展相关知识答题活动，一时间，集体合同成为大家热议的话题。
2010年1月26日，复合材料研究所五届六次职工代表大会召开，行政方代理首席代表黄芹、职工方代理首席代表汪家欣在 《集体合同》和 《女职工权益保护专项集体合同》书上，庄严地签下了自己的名字。
劳动保障 有章可依
工会主席张翔说，工会要为职工争取利益，加大劳动保障的执行力度。集体合同涉及到的问题需逐一细化，反复推敲，单是合同样稿就修改了至少6次。
女工委员郝燕平告诉记者，她所在的302车间工作量很大，虽然所里一直有政策，三八妇女节放假半天，但任务在身，谁也不好意思休假。今年所里把半天的假期以法律条文形式写进了集体合同。节日前一天，工会办公室主任汪家欣逐一给车间领导打电话，督促放假安排，保证女职工安心过节。
身份差异 一视同仁
与其他航天院所相比，复合材料研究所具有厂所合一的特殊性。在事业编制内、人事代理制职工的分类中，高层技术人员与基层产业工人各占一半。尽管身份有差异，但该所坚持同工同酬的办法，对多种用工形式的职工一视同仁。
如集体合同第二十九条规定：“所负责按时足额为职工 (事业编制内、人事代理制)缴存住房公积金。”314车间外聘人员约占总人数的1/4.今年年初，有两名计划外员工不干了，又没有及时与所办联系。工会想方设法与两人取得联系，沟通离职原因，在调查了解个人与研究所均未违反劳动合同后，为两人办理了养老保险转接等离所手续。
发展企业 职工获益
所长刘勇琼出席了集体合同的签订仪式，给予高度评价。他说，集体合同是对国家法律法规的推崇，使广大职工对自身利益维护和促进单位发展之间的相互关系有了更加明确的理解。所里的发展主要依靠广大职工，因此所里积极支持班组建设，加强职工培训。只有更好地关爱职工，才能实现创国内一流、国际知名的复合材料研究所的目标。
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