节能减排、创建环境友好企业是济钢“绿色品牌年”的主线，也是“我为绿色品牌添光彩”主题活动的重要内容，为在寻求特色亮点上求突破，济钢工会在第三炼钢厂开展了“全国冶金行业120吨转炉节能降耗对标劳动竞赛”活动。竞赛设立了优胜炉座流动奖杯和煤气回收第一名流动奖杯，采取“四个一”运作模式，每季度一考核、一评比、一奖励、一表彰，每季度对获得流动奖杯的炉座奖励2万元，年底获得全国优胜炉座的还要给予重奖。竞赛活动的开展，有效地引导、激发了广大职工紧紧抓住“节能降耗”这一“牛鼻子”对标挖潜展开竞赛的积极性，促进了炼钢主要工序成本的降低，主要经济技术指标的提升。通过半年竞赛，第三炼钢厂工序能耗达到-10.33kg标煤，炼钢工序能耗-16.4kg标煤，从根本上实现了负能炼钢；转炉煤气回收去年是吨钢81立方米，今年职代会确定的考核指标是吨钢110立方米，一季度竞赛获奖班组已达到吨钢回收煤气127立方米以上！

    为使整个竞赛活动全员参与，高潮迭起，济钢工会及第三炼钢厂充分利用济钢工人报、济钢电视台、济钢工会0A网络、第三炼钢厂厂房内电子大屏幕、黑板报、宣传栏等多种媒体，大张旗鼓地宣传开展这一群众性劳动竞赛的重要意义，及时宣传优秀炉座和先进个人的典型事迹、好经验好做法；济钢工会先后在第三炼钢厂召开竞赛活动动员大会和季度表彰大会，总公司党委委员、工会主席刘秀元亲自到会，做动员、提要求、颁奖杯，营造了浓厚的竞赛氛围，在全体参赛职工中“绿色品牌”入心入脑，“节能降耗”化为自觉行动，“誓夺奖杯”成为共同的心愿。

    为使竞赛一点带面，务求实效带动整体工作上台阶，济钢工会及第三炼钢厂注重在“结合”上做文章，实现了“六大结合”：将竞赛活动与“绿色品牌年，人人多贡献”职工大讨论相结合，使全体职工真正理解绿色品牌战略、节能降耗的重要意义和丰富内涵；与争当品牌员工活动相结合，力求通过竞赛大力提高职工素质素养、技术技能，与竞赛同步每季评选24名品牌员工，对其进行大张旗鼓的物质和精神奖励；与开展金点子合理化建议活动相结合，与竞赛同步每季开展群众性合理化建议征集活动，上半年共采纳实施合理化建议622条，创造经济效益600余万元；与开展创新创效活动相结合，以生产中的薄弱环节作为创新的着力点、降本增效的重点，上半年仅受钢跨余渣转运一项管理创新节约渣盆费用和天车电耗近90万元；与开展“操作过失、设备缺陷、管理缺位”系统排查活动相结合，第三炼钢厂对各工序进行全方位、全过程、全要素逐一排查，共排查出存在的问题148项，现已整改率达到85%以上。

    通过开展群众性劳动竞赛，不仅是指标的新突破，而且是“炼钢先炼人”，劳动竞赛造就了一支敢打硬仗、敢于超越、整体素质大提升的职工队伍。广大职工的绿色品牌意识和主人翁责任感、使命感明显增强，从而不断掀起比学赶帮超竞赛活动热潮，形成了创新、创效的强大合力。参赛职工大胆创新，通过提高后期供氧强度等措施，缩短吹炼时间0.5～1分钟，整体冶炼水平大大提升。一季度，1＃转炉以优异的成绩取得竞赛第一名，二季度2#转炉参赛人员不甘落后，虚心学习，奋起直追，一举夺得二季度竞赛优胜炉座，呈现出“站在排头不让，紧握奖杯不放”的竞赛生动局面。目前，具有特色亮点和实效的群众性劳动竞赛活动在济钢开展得如火如荼，使具有光荣传统的劳动竞赛在新时期焕发出新的生机和活力。

（ 作者：刘  刚  孙玉珊  编辑：于伯龙）