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本报讯 (记者 李蕾)沪上高级技工止跌回升。市劳动和社会保障局昨天透露:截至去年底,本市高技能人才总数超过18万,占技术性从业人员比重达到12%,而2003年初只有6%。据悉,到今年年底,上海高技能人才比重达到15%左右的目标可以实现。
高技能人才集聚,是上海制造业长期领先全国的重要因素之一。但是,这一优势一度却发生“滑坡”,对上海经济持续稳步发展构成威胁。一个全新的计划就此出台。
首先是健全培训机制。培训项目的转移拉出了一条职业培训新阳线——灰领项目占培训项目的比例占八成左右,且参加培训的人数占总人数的50%以上。截至去年底,本市新增入网培训机构132家,现有入网机构总共635家,涉及培训专业468个;调整完善培训机构资质等级申报评估办法,结合近两年培训鉴定实际发展情况,引导培训机构向更高层次、更高能级发展。据了解,本市去年完成了23.8万人的职业培训,同比增长20.2%,其中中高层次培训达12.4万人,占全年培训52.3%,同比增加9个百分点。
动手实践,为高技能人才的培养“添砖加瓦”。去年市级公共实训基地运作成效显著:全年共承担实训、鉴定29.6万人次,比去年同期增长了89%;引进境外培训班37期、境外培训项目29个、境外培训机构18家;积极探索委托管理工作模式,进一步提高实训室运作效率,目前除集成电路等高端新项目已开始实训之外,数字制造技术项目即将开始运作。吸引众多知名企业参与的青年见习基地,去年新增学员2.3万人,目前参加见习的总人数已近5万人,见习后实现一次性就业率达65%。
上海各级工会通过组织各种活动,也有效地提升了职工技能水平。市总工会连续几年开展“百万职工大练兵”活动,实施“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的新机制。在此基础上,各级工会频频举办技能大赛:上汽集团职工技术比武活动、上海烟草行业“双喜杯”职业技能竞赛、宝钢集团公司首届职工技能大赛……一系列职工技能大赛在全社会范围内激发了职工的积极性。去年,全市各级工会还组织开展了“万名技师育高徒”的活动,通过结对带徒,让更多的人才脱颖而出。
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