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智慧坐在老板身边 如何亲近老板?
来源: 作者: 发布时间:2007-04-30 (阅读次数:
对于陌生的新环境,我们往往以沉默拘紧应对,远离同事,尤其是远离上司,其实这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思维,“坐在老板身边又何妨?”如果能经常有意无意地亲近老板,让他记住你,让他了解你的意见和想法,你才有可能收获意外的惊喜。
亲近老板要讲究一些方法和原则的,否则,你讨好了上司就很可能失去群众的支持;严重的话,可能连老板也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”呢!

智慧一:抓住聚餐酒桌上的机会

刚毕业的小陆和另外七、八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,老板决定单独宴请他们。
酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,惟独将老板抛在了一边。小陆看在眼里,不禁替老板觉得尴尬。
进入酒店落座之前,小陆借故先去了趟洗手间。回来一看,果然不出她所料,同事们或正襟危坐、谨口慎言,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟老板搭讪,更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子,小陆赶紧说:“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了老板左边的座位上,并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

EQ宝典:技巧占据有利位置

怎么样,小陆的做法聪明吧!我相信,就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把他晾在一边,他能高兴吗?
其实,其余的人肯定也想在老板面前好好表现,但就是碍于脸面,怕别人说是“马屁精”才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢?如果换作你是老板,你会提拔这样的人吗?

智慧二:在电梯里和老板“不期而遇”

那次晚宴,小陆给老板留下了非常好的印象,但毕竟只是一次饭局,何况小陆初进公司,还只是个小白领,她实在没有更多的机会接触老板。俗话说:做事不看东,累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持,就算拼死拼活地干,要想超越上面层层“屏障”,也实在是太难太慢了。
小陆是个肯干也会干的人,她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力,小陆不止一次在电梯里与老板“不期而遇”。有备而来的小陆没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话,而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何,她自然是有条不紊、对答如流,但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题,小陆全都随得上,而且还了解了好多老板的个人爱好,更以此加深了老板对她的印象。

EQ宝典:自自然然话家常

其实,聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟,许多人见到老板都惟恐避之不及,何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人,也会觉得尴尬呀!
所以,你根本不用害怕没话说,因为一般在这种场合下,老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的,你只把这当做是一次亲近老板的机会,别战战兢兢的就行了。

智慧三:请老板开个“私房会”

公司里人多嘴杂,上面又有层层领导,怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了,越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了,要是让自己的主管领导知道,就更是吃不了兜着走了。
思来想去,小陆写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理,经理看后说“很好”,只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。小陆借机说:“其实我们每个人都有一些建议,不如把老板请来和咱们部门座谈一下,这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛!”经理一听,有道理,当即邀请老板,老板自然欣然前来。
开会时,出于对小陆建议的肯定,部门经理安排小陆和自己分坐老板的左右。在会上,小陆又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后,同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有歪曲小陆是在抢风头、拍马屁。

EQ宝典:苦干加巧干

要想亲近老板,让他赞赏你,又要上下不露痕迹实在是挺难的,稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样,就算老板提拔了你,其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但小陆呢,她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊!难怪老板喜欢她,群众拥护她呢。谁想挑理也挑不出了。

智慧四:和老板共进二人午餐

基于小陆的出色表现,公司提前结束了她的试用期。
成为正式员工的小陆大受鼓舞,她知道这是公司对她的肯定,更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板,以证明自己是个知道感恩的人。
经过细心观察,小陆找到了可以单独接触老板的机会。每天中午,公司里所有人都要去食堂吃午饭,老板总是去得很晚,也许是事情多脱不开,也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”,每次老板到食堂时已经没什么人了。
那天中午小陆借故晚去了食堂,“正好”碰见老板:“董事长,没想到您也在食堂吃饭啊!”小陆自然达成了心愿,单独和老板有说有笑了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后,小陆每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话,她有时借口工作没完,有时出去办事晚回来一点,错过吃饭的高峰期。

EQ宝典:多跟领导聊聊天

也许你会觉得小陆太有心计了,我却觉得她颇有智慧。,对自己的职业生涯当然有好处。老板也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到老板就像老鼠见到猫,总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况,小陆也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研,更没有踩着别人往上爬。在职场上,像小陆这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会,实属明智之举。

Tips:小陆的实话实说

写到这里,实话实说,小陆就是我以前公司的同事,我就是那群“腼腆木讷”的新人里的一个。后来,我离开了那家公司,而小陆已经在那里如鱼得水、独当一面了——她已被提升为上海分公司的总经理了。
动笔之前,我约小陆进行了一次长谈。我记得当时在公司里还是有很多对小陆的风言风语,因为她一步步被提升,首先是老板助理,其次是人事部经理、分公司副总、分公司总经理。
在我问她升职经验时,我以为她不会告诉我这些细节,可没想到她如此爽快明朗,而我也完全被她的智慧折服,笑称她“陆总”了。
她跟我说:“其实刚参加工作时,我就给自己制订了职业计划,我的目标很明确,就是要‘人往高处走’。虽然我知道会有阻碍和流言,但我已经尽量避免了,我不能因为别人的猜忌就选择放弃,而且,我知道咱们老板是个和蔼正直的人,我自己也是良家女子,这就够了。”
我又问她当初是怎样争取到老板助理的职位的,她说:“一切都是水到渠成,因为老板一直对我印象很好,当我听说人事部要重新招聘老板助理时,我就写了份申请报告,直接去老板办公室面呈给他。他二话没说就同意了。那次我可是光明正大地坐在老板对面的,绝没想要避人耳目啊!” 我问她:“你怎么一开始就敢接近老板,没有不好意思和害怕吗?其实我们也想,可就是不敢。”
她再一次爽朗地笑着说:“其实很简单啊,只是我没把自己当老鼠,更没有把老板当猫呗!”

来源:职业女性

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