那么，工会组织如何有效解决这些问题呢？
　　1.加强形势任务教育，凝聚人心，共克时艰。金融危机对实体经济冲击较为严重，越是在这样的情况下，工会组织就越要在党委的统一领导下，振奋精神，勤勉工作，把精力用到统一思想，凝心聚力，解疑释惑，鼓舞干劲上来。一是对职工思想教育的各项工作做到目标具体化，任务数量化，切实使职工的思想建设工作纵向到底，横向到边。对职工思想教育做到经常化、制度化、规范化，通过正确引导，让职工感到有方向、有奔头；二是深入开展“共同约定活动”，根据职工从事工种明确待遇，做到对所有职工同工同酬、同等管理、同等待遇，维护职工合法权益；三是力争不随意精简职工，保证有一支顾大局、识大体，能战斗、能吃苦的职工队伍。
　　2.解决实际问题，多为职工办实事。国际金融危机给我国经济带来不利影响的局面下，最紧要的是提振信心、凝聚民心。而要做到这一点，一靠全力保持经济平稳较快发展，二靠改善民生、促进和谐。越是困难时期，越要坚持科学发展和以人为本，越要重视保民生、保稳定、促和谐。因为民生连着民心，稳定才能发展。只有始终关注民生、不断改善民生，才能形成强大的凝聚力和向心力。因此，工会组织一是要从生活上关心照顾职工，工会领导要经常有目的地走访他们，了解他们的困难，力所能及地为他们办实事，办好事。如对特殊困难职工群体要给予重点关心和扶助，职工本人或家属患重大疾病、遇到事故灾祸、家庭贫困导致子女上学困难等等，工会组织要在思想和物质上给予最大能力的援助；二是工作上支持，通过改善工作环境、提高福利待遇等方法措施，为职工创造良好的工作条件，发挥职工的工作积极性；三是从政治上关心，工会组织要推荐选树优秀职工加入党组织，让生产技术骨干在辛勤付出的同时，有位子、有票子，得实惠，增强他们的主人翁意识，促使全体职工与企业同呼吸共命运的责任意识不断强化；四是权益上维护，要坚决贯彻“以人为本”的精神，关注职工薪资待遇、保险交纳、劳资纠纷、历史遗留问题的排查化解，协调企业与职工的利益关系。
　　3.虚功实做，提升素质。一是选树典型，广泛宣传，营造氛围。工会组织要注重选树和宣传职工中涌现出的先进典型，通过广播、报刊，板报等途径广泛宣传，用身边人和身边事教育、激励、鼓舞广大职工，营造学习先进，崇尚先进，争当先进的良好氛围；二是要加强学习培训，要集中学习党的理论及有关市场经济、科学技术、法律知识，拓宽职工的知识面，使他们成为讲政治、懂业务、会管理的复合型人才；要根据职工从事工种、岗位不同开展岗位技术培训，技术练兵，提高职工的工作能力；要开展丰富多彩的学教活动，生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高职工自身素质。