诚信铸就安全辉煌

■  天向互动教育中心

无诚信安全的“蝴蝶效应”

　　2006年6月13日上午，日本东京一辆载有36名乘客的有轨电车，以每小时25公里的时速与另一辆电车追尾。事故造成18名女性和9名男性乘客受伤，但均无生命危险。这条有轨电车线路由东京都政府运营。在安全检查时隐瞒了电车线路没有安装自动刹车系统，负责交通运输的官员事后承认，目前这条线路还没有安装自动刹车系统，驾驶人员只能依赖肉眼确保行驶安全。
　　2004年上半年在上饶县双发煤矿发生的一起瓦斯爆炸事故就是无诚信导致事故的典型。该煤矿在2003年下半年煤矿安全程度评估时，井下只有一个工作面，持证上岗的特种作业人员有8人，其中瓦斯检查员有3人。但在事故调查时发现，该煤矿发生事故时井下6个工作面大串联通风进行生产，井下风量严重不足；只有1名无证的瓦斯检查员，而发生事故的工作面在放炮前并没有检查瓦斯，种种原因导致了重大瓦斯爆炸事故的发生。
　　1992年4月14日，广西第二安装工程公司液化石油气钢瓶分厂副厂长要求工人对一只用户退回的钢瓶进行修理。该钢瓶瓶体下部有一个深度不超过1毫米的凹坑。用户谎称瓶内没有充过液化石油气，工人就认为瓶内无介质，于是未做检查，即向瓶内充进1.57兆帕的压缩空气，钢瓶随即发生爆炸，造成3人重伤，2人轻伤。
　　企业为了通过安全程度评估、评价或逃避处罚，常常会隐藏或封闭存在问题和安全隐患的作业现场；提供虚假的技术文件和检查记录；由于安全生产管理投入不足，安全条件达不到基本的要求而临时租借设备等。这些行为大都隐瞒了安全事故危险源和安全隐患，是安全事故甚至重特大事故发生的导火索，给企业安全生产带来了极大危害，这就是无诚信安全“蝴蝶效应”的表现。“蝴蝶效应”寓意为事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。

诚信安全是安全生产的基石

　　人无信不立，诚信是为人之道，立身之本；业无信不兴，诚信是企业安全稳定之根，是企业管理经营之道。于企业而言，诚信的内容很宽泛，按期交货是诚信，质价相符是诚信，不弄虚作假也是诚信。而诚信安全则是专指对安全问题诚实守信。建立诚信安全机制是确保安全生产的基础，安全生产离不开安全诚信，诚信与安全，两者相辅相成。安全生产体现于企业的责任感和执行力，诚信决定其责任制落实和执行力到位。只有建设诚信机制，达到人人讲诚信，建立员工具有高度责任感、遵纪守法的诚信文化，形成政令畅通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人执行规章制度、层层落实安全生产责任制的企业文化，才能实现企业安全稳定、又好又快的发展。无诚信安全，则安全生产的基石不在，最终势必导致严重的后果。
　　缺失诚信安全，影响了职工素质的提高。职工素质直接影响企业的生产效率和经营业绩，诚信是职工素质的直接体现。但职工违背诚信原则的行为时常发生。如在安全生产过程中，有的职工不按照规定使用防护用品；有的安全监管人员不以身作则，在进行现场检查时走马观花，敷衍塞责，失职问题越来越严重；即使有的职工的违章违纪被发现，也常常千方百计地加以掩饰或托人说情，诡辩责任，逃避处罚。这些问题的存在使得安全生产得不到应有的保障，职工无法吸取教训，也达不到提高自身素质的目的。
　　缺失诚信安全，削弱了安全管理的效能。在安全管理的实践中，企业管理者经常会遇到这样的局面，在分析和处理安全问题时，责任人之间总是互相推卸责任，甚至内部之间上下达成“共识”，对事故调查组隐瞒真相。这种安全问题处理中表现的诚信缺失，严重影响了安全管理部门工作效能的发挥。
　　缺失诚信安全，动摇了安全第一的位置。“安全第一，预防为主”是安全生产的指导方针。但日常工作中，由于安全诚信缺失，致使安全生产方面存在的问题不能及时得到解决，及早防范、防患于未然的效果更无从谈起。

倡导诚信安全促进生产安全和谐

　　在实际工作中，我们常常看到这样一种现象：班组安全学习按期进行；安全活动有计划、有记录、有总结，可谓应有尽有，完备无缺；安全检查也有板有眼。但职工素质还是没有任何提高，违规违纪、安全事故时有发生。经过深入了解，我们发现安全生产存在着重形式轻内容的弊端，更值得人深思的是，有些班组为了应付安全检查和评估，虚造培训项目，编造安全材料；对上级布置的安全工作，如落实整改安全隐患等，只在职工安全学习会上照抄、照念、照搬，没有切实地结合实际制订相应的措施。安全活动流于形式，虽然表面上既有计划、措施，又有检查、考核，却没有进行细致扎实的实际行动，结果“三违”等违规现象得不到改观，安全隐患得不到整改，安全管理工作名存实亡。
　　血淋淋的事实证明这样的造假行为，严重地阻碍了企业安全管理各项制度、措施的贯彻实施，这种不讲诚信的做法更是一种可怕的威胁和隐患。追其根源，是因为安全学习和安全活动每次都千篇一律、枯燥无味，不能激发职工学习的动力和兴趣。有鉴于此，天向互动教育中心编写了新版教材《工作安全与职业健康》，内容均取材于生产第一线，紧密联系工业生产、日常生活和法律法规等实际情况，案例生动，能使职工积极主动地参与学习，提高自身素质，对于安全教育培训也无需弄虚作假。
　　企业倡导诚信安全，就是要深化诚信安全文化建设，提高员工的内在素质。一个企业要达到较高水平的诚信和安全程度，不仅需要领导制订合理的诚信安全管理方案和措施，更需要员工不断加强自身的诚信素质和安全素质，牢固树立诚信安全观念，并将诚信安全溶于工作之中。诚信安全机制的建立健全是一个长期过程，需要全体员工共同努力，更是一个与时俱进的实践过程。我们要不断丰富诚信和安全的内涵，不断提升自身安全素质，强化安全基础管理，以诚信保安全，确保安全生产有序可控，长治久安。