天津市

职工队伍思想状况的调查研究

■  天津市总工会宣教部

        为了准确了解当前职工队伍思想道德观念状况，分析、摸清职工群众特别是一线工人的思想脉博，更加针对、有效地做好思想教育工作，把广大职工的思想和行为统一到中央和市委的决策部署上来，充分调动和激发广大职工群众的积极性、创造性，推动滨海新区进一步开发、开放，促进天津经济社会又好又快发展，天津市总工会通过问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式，对本市职工队伍的思想道德观念状况进行了调查研究。调研范围涵盖全市各个行业以及部分区县，涉及职工5000人。调研情况如下：

      一、职工队伍思想道德观念基本状况

　　随着滨海新区开发开放的深入和机制体制的日益完善，尤其是通过今年“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论，广大职工的精神面貌和思想道德观念在积极向上的局面中不断提升，对社会主义核心价值体系的认识和践行取得一定成果，自觉贯彻落实科学发展观成为发自内心的要求。奋发向上，积极进取，拥护党的方针政策，支持改革开放，期盼社会和谐，对中国特色社会主义道路充满信心，构成了职工队伍思想道德观念的主流。
　　（一）积极进取成为职工队伍思想的主基调
　　一是广大职工踊跃参加“做时代先锋、当行动楷模”主题教育活动。调查显示60.71%的职工积极主动参加了这次活动；其中有68.4%的职工感到，通过参加活动，自己的思想观念有了转变与提升，认为 “与时俱进、开拓创新、海纳百川、勇攀高峰、迎难而上、锐意进取”等时代观念和现代意识在社会上、在职工群众中已经得到认同并已经树立或基本树立起来。78.83%的职工对“干事创业”的未来期望是：做好本职工作，提高能力，争取获得更大的发展；86.66%职工认为自己的才能在工作岗位上得到了发挥。这说明，通过系列活动，广大职工正在摒弃过去或多或少存在的那种安于现状，不思进取的落后意识，唤起了高昂向上、积极进取的精神状态。
　　二是追求进步和个人健康成长、发展成为职工的普遍向往。问卷中62.78%的职工把“为社会为人民多做贡献”、“当劳动模范”、“加入中国共产党”作为自己的理想和追求；职工群众对于开展积极的思想教育工作持有正面认同。在回答“您认为社会主义市场经济条件下还需要思想政治工作吗”问题时，选择“很有必要很需要”的占47.33%，选择“有比没有强”的为28.98%，两项相加达到76.31%；在回答“您觉得开展爱国主义教育有无必要”问题时，70.86%的职工认为“有必要”。问卷表明，广大职工对于提高自身素质，干好本岗工作抱有期望并身体力行。有72.63%的职工日常参与学习和读书活动；68.38%的职工乐于参加思想道德和自身修养教育活动；68.21%的职工追求进一步提高自身学历；60.73%的职工积极参与技术技能和管理业务培训。
　　三是大多数职工具有尊尚劳动，崇尚先进，信仰科学的认知。在回答“您心目中最有社会价值的人”问题时，在9个选项中，选择“平凡劳动者”的占29%，选择“劳动模范”和“科学家专家”的占48.67%，达77.67%。
　　（二）对科学发展观和党的理论、方针、政策具有强烈的认同感
　　在座谈、访谈中，广大职工对党的十七大提出的“中国特色社会主义伟大旗帜”、“中国特色社会主义理论体系”、“中国特色社会主义道路”有普遍认同感。在问卷调查中，78．71%的职工感到改革开放三十年中国经济社会持续发展，成就巨大成果丰硕；72.37%的职工认为，改革开放使人民生活水平极大提高，综合国力显著提升。调查表明，广大职工对天津市委市政府制定的方针政策也具有非常高的认同度。68.33%的职工认为，滨海新区规划建设和机制体制改革，将为天津带来前所未有的机遇，推动天津乃至环渤海经济的快速发展。
　　（三）参与、奉献、期盼和谐的主体意识趋于强烈
　　调研显示，经过改革开放大潮的洗炼，职工群众中的主体意识在与企业同生共存中已经牢牢树立，并趋于强烈。主要体现在3个方面：
　　一是以企业主人的心态，积极参与企业民主管理。自来水营销一公司老陈同志在座谈中说，作为一名职工代表，每次职代会召开前，我和其它代表都广泛征求群众的反映，特别是一线工人的诉求。职工群众参政议政的积极性也都很高，不少职工主动找到我们提出自己的要求，积极为企业发展献计献策，我们集中大家的意见形成提案，拿到职代会上，实际上我们是和职工群众一起上职代会讨论企业大事的，是“全民议政”。在回答问卷“您是否愿意参与企业民主管理、民主监督、民主选举”问题时，69.75%的职工表示乐于和愿意参与，表示“没兴趣”的仅占1.13%。
　　二是以企业主人的精神，为企业发展拼搏奉献。市激光研究所党委副书记、工会主席张卫说，激光所这几年从困境中走出来靠的就是广大职工。他们把自己当成所里的主人，与企业同舟共济。领导决定把职工每人的公积金涨15%，交群众讨论，但是这么好的事职工们硬是不通过。大家说，企业还不富裕，不能给所里增加压力。问卷调查显示，63．98%的职工表示，目前自己最关心的是本企业本单位和我市的发展。
　　三是以企业主人的观念，为企业和谐尽心尽力。力生制药厂职工刘师傅在座谈中说，构建和谐社会是我党近年来提出的一项重大决策，顺民心、提民气，已深深地植根于广大职工思想之中。从我们厂看，小到班组，大到企业，人人讲和谐、处处有和谐。职工之间的矛盾在班组和科室里就解决了，职工跟厂里发生了纠纷，不上访，找工会。厂领导在制定各项政策、发出各项指令前，都要用是否促进和谐这把尺子衡量一下，凡是不利和谐的事坚决不办。家和万事兴，和谐推动班组建设红红火火，促进企业发展长盛不衰。在职工回答“一个企业要实现跨越式发展主要依靠什么”问题时，45.35%的职工选择了“干群团结，劳动关系和谐”，在4个选项中占比最高，显示了“和谐”在职工心中的份量；在回答“职工和用人单位发生劳动争议最有效的解决途径是什么”问题时，90.62%的职工，选择“双方协商解决或通过组织形式解决”，选择“非组织”方式解决的仅占2.27%。表达了职工期盼和谐、维护和谐的心愿。