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工商银行张家口分行：加强文化建设助推业务发展 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-04-15 （阅读次数：
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文化是企业的灵魂。工行张家口分行始终重视文化建设，今年以来，该行围绕“创知识型组织，争做知识型员工”，以强化学习培训为抓手，更新观念，创新思想，使干部员工队伍整体素质的提升成为催生加快转型发展，建设精品强行的原动力。
加强教育培训。自年初以来，该行围绕中心工作，认真制定了《“创建学习型组织，争做知识型员工”实施方案》和《2010年教育培训计划》，先后组织选送87名领导干部、客户经理、中年员工参加了总省行举办的各类培训，组织开展了银行卡与电子银行、业务核算事权划分、网讯写作等方面的集中培训，组织216人参加了客户经理和小企业金融业务岗位资格认证考试，推荐4名员工参加了总行高级专业人才参训学员选拔考试。多形式、多渠道的教育培训为干部员工解放思想，开阔视野，提升素质提供了便利条件。
增加文化投入。为鼓励员工积极开展读书自学、岗位练兵、技能培训、业务交流等技能提升活动，该行切实加强文化建设的基本投入，为各支行、各部室和网点中年员工购买下发了《社会主义法制理念读本》、《网点负责人培训教材》、《中年员工培训教材》、《契约精神》、《幸福的方法》等书籍，引导广大员工学习新知识，钻研新业务，努力使其成为学习型、知识型、技能型、专家型人才。
创建学习机制。为了使员工素质提升成为常态工作，该行深入开展“创建学习型银行，争做知识型员工”活动。为保证“创争”活动效果，该行专门成立了由党委书记、行长任组长，其他行级领导任副组长，由本部各部室、中心负责人组成的 “创争”活动领导小组，并下设办公室，详细制订了实施方案，明确了目的意义、指导思想、目标要求和基本原则，并出台了一系列配套办法、评估标准以及先进典型和经验交流的推荐程序等，为活动的组织推广奠定了工作基础。
丰富学习载体。为了使员工素质提升成为全行新一轮发展的重要力量，该行不仅切实加强对中年员工的关心关爱，积极选派中年员工参加上级行的各种培训活动，而且高度重视女员工队伍的素质建设，切实发挥工会的重要作用，创新员工学习载体，搭建员工学习平台，积极发动女职工踊跃参加总省行开展的“三.八”节100周年主题征文活动、“两法一规定”学习活动，进一步调动广大女员工参与改革发展的积极性和主动性，促进女员工队伍整体素质的提升。
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