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学习宣传四项监督制度准确领会把握精神实质 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-05-20 （阅读次数：
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日前，中央印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度。这四项法规文件的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气的重要举措。认真学习和贯彻四项监督制度，对于切实提高选人用人的公信度，作用重要、意义重大。全市各级一定要把学习贯彻四项监督制度作为当前和今后一个时期重要的政治任务，深刻理解、准确把握四项监督制度的新要求，特别是在掌握精神实质上下功夫，不折不扣地扎实推进四项监督制度的贯彻落实。
学习是贯彻的前提。要按照各级领导干部百分之百熟知、纪检和组工干部百分之百精通、党员干部百分之百知晓的要求，突出各级领导班子、领导干部这个学习宣传的重点，采取有效形式，紧密结合实际，切实抓好四项监督制度的学习宣传，准确把握四项监督制度的精神实质。要原原本本学习，逐字逐句领悟，真正吃透精神实质。通过学习充分认识四项监督制度是中央整治选人用人不正之风的“组合拳”，各项制度互为补充、各有侧重、配套衔接，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面和关键环节，都纳入了监督范围、置于严格的监督之下，使干部选拔任用过程中的民主公开更加充分、责任界定更加明确、监督约束更加到位、违纪惩处更加有力。全市各级党委(党组)、纪检和组织人事部门都要充分认识实施四项监督制度的重要性、紧迫性，以高度的政治敏锐性、责任感和危机感，切实抓好制度的学习和贯彻，切实把思想和认识统一到中央和省委、市委作出的决定部署上来。
学习的目的在于运用。准确把握四项监督制度的精神实质，必须在学好文件、领会精神的基础上，努力做到学以致用，切实指导实际工作。四项监督制度体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，更具有科学性和指导性，更具有系统性和严密性，更具有针对性和操作性，在解决选人用人重点难点问题上，实现了重大突破和创新。各级各部门要深刻理解、准确把握四项监督制度的新要求，全面查找干部选拔任用工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的要坚持执行好，不符合要求的要坚决整改，把思想和工作切实统一到新的规章上来。
学习贯彻四项监督制度，关键是加强组织领导。各级党委(党组)要切实负起责任，按照中央和省市委的要求和部署，迅速行动起来，抓紧对学习贯彻进行研究部署，采取切实有效措施，真正把四项监督制度落到实处;组织人事部门要认真履行职责，增强学习四项监督制度的主动性，增强同用人上不正之风作斗争的坚定性，增强接受来自方方面面监督的自觉性。四项监督制度能不能落到实处、取得实效，重点在各级领导干部，关键在一把手。各级领导干部特别是一把手，要充分认识到肩负的重要责任，在学习贯彻四项监督制度中率先垂范、当好表率，同时认真履行双重职责，切实抓好班子、带好队伍，以模范行动带动一个地方、一个单位形成良好的用人风气，树立正确的用人导向，更好地凝聚广大党员干部和全市人民的意志和力量，推动我市经济社会实现科学发展跨越发展。
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