同志们：

　　我们召开这次构建和谐机关与创建文明单位观摩研讨会，主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，进一步落实党的十六届六中全会精神，总结工作，交流经验，扎实推进和谐机关建设工作。会议主题明确，内容丰富，对推进直属机关构建和谐机关和创建文明单位具有重要的意义。

　　刚才文明单位和先进个人代表分别作了发言，他们创建工作重建设、求特色、促发展，听了很受启发和鼓舞，要认真学习借鉴他们好的经验和做法。中央国家机关精神文明建设协调领导小组陈占国同志充分肯定了我委直属机关精神文明建设工作，并提出了新的希望和要求，希望认真抓好贯彻落实。在此，我代表国资委党委，代表国资委直属机关精神文明建设领导小组,向多年来关心和支持国资委工作的中央国家机关精神文明建设协调领导小组表示感谢，向直属机关精神文明建设先进单位和个人表示祝贺！

　　下面，就国资委直属机关精神文明建设工作，我讲三点意见。

　　一、国资委和谐机关建设取得了明显成绩

　　国资委成立以来，在迎接挑战中不断成长，在艰辛探索中不断前进，实现了前三年“立规矩，进轨道”的目标。与此同时，委直属机关精神文明建设工作坚持融入中心、服务大局，求真务实、重在建设，各项工作取得了显著成绩，特别是贯彻党的十六届六中全会精神，努力推进和谐机关建设, 为国资委依法履行出资人职责，深化国有资产监督管理体制改革，推进国有企业改革发展，提供了强大的精神动力和智力支持。

　　一是以理论武装工作为主线，打牢构建和谐机关的共同思想基础。坚持党的理论创新每前进一步，学习就跟进一步。制定落实党员干部理论学习培训规划，完善各项学习制度，形成了以中心组为龙头、以局处级党员干部为骨干、以推进学习型支部建设为重点的理论学习格局。中心组学习做到有制度、有计划、有专题、有成果，充分发挥了示范引导作用。深入开展了 “321”读书活动，局处级干部每年利用业余时间认真研读三本书、结合工作重点思考两个问题、撰写一篇论文，目前已经形成近60万字的《学习?思考?实践?创新》和《学习?探索?收获》两本论文集，其中，企干一局等单位还把处和处以下干部的“321”学习成果编印成册，供全局同志学习参考。特别是每年夏冬两季的大规模集中理论培训，坚持务实与务虚相统一、理论学习与业务研讨相结合，指导思想明确，培训主题突出，学习效果良好。四年来，共培训5000余人次，实现了局级干部每年接受两次集中培训，处和处以下干部每年接受一次集中培训的目标。通过切实加强理论武装工作，广大党员干部搞好国有企业、发展壮大国有经济的信心进一步坚定，政治素质和政策水平明显提高，打牢了构建和谐机关的共同思想基础。

　　二是以提高依法履职能力为目标，加强和谐机关建设。切实提高广大干部职工的素质和能力，是深化国有资产监督管理体制改革、推进中央企业改革发展稳定的客观要求，也是建设和谐机关的重要任务。在工作中，一是抓培训学习，为机关干部提高政策理论和业务水平创造条件，提供机会，增强履职能力。同时抓规章制度的建立和完善，使工作有规可依、有章可循，实现工作有守则，执行有遵循，管理有依据，监督有标准；二是抓运转协调，使机关运转高效顺畅，从上到下层层关心，从下到上逐级负责；三是抓公正透明，使各方面利益关系得到妥善协调，内部矛盾得到正确处理，昂扬向上的风气得到切实弘扬，广大干部职工的聪明才智得到充分发挥；四是抓廉洁高效，这是爱护干部的重要措施，促进干部队伍奋发有为、作风正派、勤政廉政、甘于奉献；五是抓团结友善，使人际关系和谐融洽，同事之间相互理解、相互支持、相互补台；六是抓务实创新，使大家讲实话、出实招、办实事、务实效，树立创新理念，营造创新氛围，提高创新能力。通过这些工作，与成立之初相比，机关面貌为之一新，凝聚力、战斗力和创造力切实增强，有力地保证了各项工作的和谐推进。

　　三是以培育融洽的人际关系为重点，营造和谐的工作环境。人与人融洽相处，是提高工作能力和工作水平的必要条件，是机关和谐的重要基础。和谐融洽的人际关系主要表现在同志之间、上下级之间能够相互尊重，工作上能够密切配合，生活上能够相互关心。国资委成立以来，我们通过深入开展思想教育和精神文明创建活动，在全委大力倡导和谐理念、培育和谐精神，引导人们用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。在机关上下，崇尚和谐、维护和谐已逐步内化为人们的思维方式和行为习惯，与人为善、乐于助人的道德情感和见利思义、顾全大局的处事准则得到了崇尚，互谅互让、友好协商、我为人人、人人为我的良好风尚得到了弘扬，初步形成了融洽的人际关系和良好的工作氛围。

　　四是以创建文明单位为载体，积极探索和谐机关文化建设的思路和措施。我们积极倡导各单位通过文明单位创建工作，提炼切合本单位实际的和谐文化。各离退休干部局围绕落实“第一责任、第一任务”，拓展和谐文化的范围和领域。在创建文明单位工作中，建材离退休干部局注重营造“顺畅工作，快乐生活”的和谐环境，商业离退休干部局深入开展“三优一满意”活动，物资离退休干部局着力进行文明礼仪教育，有色金属离退休干部局与所在社区积极组织和谐共建活动。各机关服务中心坚持以和谐促服务、保效益，重视建设各具特色的和谐文化。委机关服务中心经常开展和谐文化的对标工作，冶金机关服务中心提炼了“敬业、忠诚、创新”为核心的文化理念，商业机关服务中心坚持建设“亲情管理、用心服务，从小事做起、从好事做起”的和谐文化。各协会坚持为行业发展服务，高度重视和谐社团文化建设。机械工业联合会着力建设和谐价值观，机械工业信息研究院培育形成“敬业、忠诚、奉献”的院社精神，纺织信息中心从目标、理念、精神、意识四个角度培育和谐文化，北京矿产地质研究院以培养“会走路、会说话、会用脑”（即会驾驶、会外语、会电脑）“三会”人才工作为载体，积极营造和谐的干群关系。以上这些工作，为建设国资委和谐机关文化提供了重要借鉴和启示。

　　总的看，通过这些年来的实践探索，我们在和谐机关建设方面取得了阶段性的成果，也积累了一定经验。这些经验概括起来讲就是，领导重视是关键，突出特色是灵魂，完善制度是保证，全员参与是基础，长抓不懈是根本。在今后的工作中，我们要适应新的形势发展，坚持发扬成功经验和好的做法，创造丰富新的途径和工作方式，使和谐机关建设与时俱进，为国资委中心工作提供强有力的组织保证和思想政治保证。

　　二、高度重视、全面推进国资委和谐机关文化建设工作

　　当前和今后一个时期，我委承担着在新的形势下进一步深化国有资产管理体制改革、促进中央企业改革发展稳定的重大任务，今年下半年即将召开的党的十七大将对我们的工作提出新的更高要求。我们要切实增强工作的责任感、主动性和创造性，大力加强直属机关党的建设，以机关文化建设为抓手，努力提高精神文明建设的总体水平和实际效果。

　　（一） 充分认识建设国资委和谐机关文化的重要意义

　　和谐机关文化既是和谐机关的重要特征，也是实现机关和谐的文化源泉和精神动力。我们所建设的和谐机关文化，应是以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，反映着人们对和谐机关的总体认识、基本理念和理想追求的机关文化体系。在当前情况下，高度重视和切实加强机关文化建设尤为重要。

　　第一，建设和谐机关文化，是保证国资监管工作坚决贯彻中央精神、始终坚持正确发展方向的客观需要。曾庆红同志指出，国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量,是我们党执政的重要基础。这“三个重要”的表述，高度概括了国有企业的地位和作用。中央企业是国有企业的排头兵，是我国综合国力的重要体现。国资委作为出资人代表，肩负着搞好国有企业改革发展稳定的重要职责，做好我们的各项工作，对于巩固党的执政基础、提高党的执政能力、完成党的执政使命具有重要意义。这就要求我们，要自觉地与党中央、国务院保持高度一致，坚持以科学理论武装头脑、指导实践、推进工作，搞好国有企业改革，发展壮大国有经济，发挥好国有经济对国民经济的影响力、控制力和带动力，促进经济社会和谐发展。我们建设国资委和谐机关文化，就是要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神，形成共同价值取向，进一步形成国资委共同的理想信念和道德规范，打牢广大干部职工团结奋斗的思想道德基础。建设和完善这样的国资委和谐机关文化，对于广大干部职工坚定走中国特色社会主义道路，切实增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标、发展壮大国有经济的信念和信心，始终保持昂扬向上、奋发进取、团结和谐的精神状态，对于国资监管工作贯彻落实党中央、国务院的方针政策和一系列重大战略部署，始终坚持正确的发展方向，都具有重要的引导和保证作用。
第二，建设和谐机关文化，是建设新型和谐机关的客观需要。为摸清干部职工对委机关和谐现状的看法，直属机关党委最近在全委机关作了一次书面不记名问卷调查。从回收的140份有效问卷的不完全统计看，广大干部职工认为委机关整体上是和谐的，但也存在一些不容忽视的问题。主要有，一是反映工作和生活压力较大，认为 “工作压力很大”或“工作压力比较大”的分别占25%和47.9%，认为“生活压力很大”或“生活压力比较大”的分别占26.4%和35.7%，总数都超过或接近2/3。适当的压力是促使人们前进的动力，但超过一定的度的压力就可能产生负面影响；二是认为待遇偏低，对待遇表示“满意”的占14.3%，表示“不好说”、“不够满意”的分别占31.4%、15.7%；三是机关凝聚力还有待加强，认为机关凝聚力“说不好”、“不够强”的分别占26.4%、 14.3%，认为归宿感“说不好”、“不够强”的分别占22.9%、 7.1%。此外，干部职工的幸福指数、身心健康指数、事业成就感都或多或少存在评价不够高的问题。我们要正视矛盾，分析产生矛盾的原因，研究化解矛盾的办法，最大限度地消除不和谐因素。一个机关特别是我们这样一个成立时间不太长的新机构，如果不能形成良好的道德规范，不能形成文明的机关风尚，就不能达到机关的和谐。特别是在经济体制深刻变革、社会结构深刻变化、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的现实情况下，我们的工作联系中央企业紧，各种诱惑多，要想更好履行出资人职责，树立良好的机关形象，更要通过加强和谐机关文化建设，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，防范拜金主义、享乐主义、极端个人主义和消极腐败现象，培育良好的机关文明风尚和道德规范，营造文明和谐的机关环境，切实增强国资委机关的凝聚力。

　　第三，建设和谐机关文化，是促进机关干部职工身心健康、形成良好机关人际环境的客观需要。良好的心态，健全的人格，和谐的人际关系，是干部职工身心健康的重要标志，也是机关和谐的基本条件。现在社会工作和生活节奏加快、竞争激烈，大家精神压力也随之加大。据调查，13.6%的机关同志认为以自己的心理承受力承受目前的工作和生活压力“有困难”，2.9%的同志认为“很困难”，0.7%的同志认为“完全承受不了”。精神上的压力和不健康因素得不到合理排解，一旦积累到关节点，引起质变，以某种激烈的形式爆发出来，就会影响机关的和谐稳定。建设和谐文化，引导人们加强自身修养、自我完善，提高境界、情趣和品位，培育乐观、豁达、宽容的精神，从而调节情感和心理，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，用理性合法的方式表达利益诉求，才能形成健康和谐的精神状态。调查还显示，认为委机关部门之间、部门内部、上下级之间“沟通顺畅、关系和谐”的占12.9%，认为“比较和谐”的占38.6%，而认为 “不够和谐”、“不和谐”的分别占10.7%、2.1% ，这应该引起我们的重视。人是机关的主体，人与人之间融洽相处是机关和谐的基础。由于经历、地位、性格的差异，人与人之间不可避免地会发生一些矛盾和冲突。建立良好的人际关系，既需要有效的利益协调机制，也需要思想文化的引导和道德规范的约束。建设和谐机关文化，有助于完善干部职工的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，有助于消除矛盾，化解冲突，营造顾全大局、珍视团结的氛围，形成奋发向上、增强素质、提高能力、争做贡献的良好风尚。

　　（二）正确把握好建设国资委和谐机关文化的重要原则

　　一是要突出特色。特色是和谐机关文化的生命，和谐机关文化建设要突出出资人特色。要根据委机关自身的职能、任务、职责和工作特点，对机关核心价值观、职业道德、精神、目标、理念、作风、规范等进行具体的设计定位，形成独特的文化体系。要突出主体特色。人是机关的主体。在机关文化的总结、提炼和概括上，要根据本机关干部职工的来源、经历、背景，突出特色。委机关和管理局系统、直属事业单位和直管协会，既要有普遍性，更要有特殊性。要不拘一格，不能千人一面，要万紫千红，不能千篇一律。
二是要以人为本。要坚持营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围,在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造,以科学的知识启迪人，以先进的文化塑造人，以优雅的环境陶冶人，以完善的机制激励人，以严谨的作风带动人，以真挚的感情感染人，以良好的氛围凝聚人，使自控、自律的观念深入人心，实现干部职工的自我管理、自我完善、自我发展、自我提高。
三是要与时俱进。要顺应社会主义先进文化的前进方向,体现时代性,富于创造性。要在认真总结前四年形成的和谐机关文化要素的同时,适应新形势和新任务的需要,根据“上台阶、上水平”的工作要求，积极探索和谐机关文化建设的新内容、新形式、新方法,大胆融合与吸纳一切先进的文化元素,创造新经验,总结新成果,使和谐机关文化充满生机与活力。

　　四是要全员参与。和谐机关文化是全体干部职工和谐的观念、信念、价值和行为准则的集中体现,是对全体干部职工共同意志的提炼与升华。全体干部职工是和谐机关文化建设的主体,和谐机关文化建设是全体干部职工的共同任务,和谐机关文化建设的过程，是对共同价值观、机关精神等文化理解的形成认知、认同和认可的过程，是内化于心，固化于制，外化于行的过程，就是全员参与的过程，要发动全体干部职工共同参与,树立人人是和谐文化创新主体、人人是和谐文化建设主人、人人是和谐机关形象代表的观念,激发干部群众中的文化智慧和文化灵感,为和谐机关文化建设增光添彩。

　　五是要常抓不懈。和谐机关文化是一种价值观，是灵魂，更是一种积淀，一种无形的管理,对人的培育和影响是一个“润物细无声”的潜移默化过程。要让和谐文化获得认同并发挥应有的作用，要通过全体干部职工长期不懈的努力，不断总结新经验，解决新问题，不断完善。要认定目标,锲而不舍,坚持不懈,日积月累，不断丰富发展。   

　　（三）准确把握建设国资委和谐机关文化的重点工作

　　第一，要提炼出资人的核心价值观。提炼出资人的核心价值观，是构建和谐机关、建设和谐文化的基础。出资人特色的核心价值观，从最基本的层面看，应该包括“一个追求”、“两个根本”、“三个统一”。

　　一个追求，就是“保值增值，壮大国企”。国资委的职责，是按照政企分开及所有权与经营权分离的原则，代表国家履行出资人职责，依法对企业的国有资产进行监管，指导和推进国有企业改革和重组，对中央企业负责人进行任免、考核和奖惩，同时对地方国有资产管理进行指导和监督。归根到底，就是要实现国有资产保值增值，发展壮大国有企业。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。中央企业集中在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，是国有企业的骨干和中坚力量，对于构建社会主义和谐社会具有举足轻重的地位和作用。代表国家履行出资人职责，是国资委的重大责任和光荣使命，国资委全体干部职工也应自觉地把“保值增值，壮大国企”作为自己的目标追求。

　　两个根本，就是“面向企业、服务社会”。国资委要发展壮大国有企业，必然始终坚持面向企业，转变监管观念，改进监管方式，实现依法监管和热情服务的有机统一，促进企业做强做大做优，又好又快地发展。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设社会主义小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础，是承担社会责任的重要力量，也是和谐社会的宣传者、组织者、实践者。更好地实现国有企业发展壮大，也就更好地服务了社会。

　　三个统一，就是“国有企业改革发展与国资委自身发展的高度统一”，“国资委自身发展与国资委干部职工发展的高度统一”，“依法监管和遵循规律的高度统一”。国资委刚成立时，很多人对国资委能不能很好地履行职责心存疑虑。几年来，国资委不断深化改革为企业发展提供强大的动力，调整结构为企业发展增添新的活力，加强管理为企业发展奠定坚实的基础，加强和改进党的建设和思想政治工作为企业发展提供重要的思想政治保证，使中央企业改革发展取得了明显的成绩，机关广大干部也逐步成长成熟起来，赢得了社会各界对国资委的普遍认可，国资委机关干部也为自己所从事的国资监管工作感到骄傲，感到有成就感、自豪感，这就实现了国有企业的发展同国资委的发展、国资委的发展同国资委干部职工的发展的高度统一。在市场经济条件下，企业有自身发展规律，国有企业的发展既有一般企业的普遍规律，又有特殊的规律，我们既要遵循一般企业发展的普遍规律，更要遵循国有企业发展的特殊规律，把依法监管与遵循规律有机统一起来，通过体制创新、技术创新、管理创新，促进国有企业加快发展。

　　第二，要研究提出出资人的职业道德规范。职业道德直接影响着干部职工的职业行为，要在国资委大力倡导和培育具有出资人特色的职业道德规范。一是坚定信心、把握定位。作为出资人代表，必须始终坚定搞好国有企业的信心和决心，始终牢牢把握出资人职责定位，既要依法履行职责、维护好所有者权益，也要维护好企业作为市场经济主体依法享有的各项权益，充分尊重企业的经营自主权和法人财产权，不当“婆婆加老板”。二是心系国企、爱岗敬业。要保持较高的职业理想追求，把自己的岗位职责同国有经济的发展壮大的目标结合起来，把国有资产监管工作同提高我们党的执政能力、巩固执政地位、履行执政使命结合起来，同实现全面建设小康社会的宏伟目标和中华民族的伟大复兴结合起来，立足岗位，勤奋敬业，积极促进国有企业改革发展。三是公开公正、质效结合。无论机关内部的利益分配还是对企业的监管工作，都要坚持公开、公平、公正的原则。要坚持公平和效率的有机结合，质量和效率的有机统一，既追求办事的高效率、发展的高速度，更追求工作的高水平、发展的高质量，引导国有企业转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量。四是尽职守责、务实创新。要不断强化大局、责任意识，坚持从国资监管工作实际出发，进一步解放思想，开拓创新，不断完善监管体制和工作机制，创新监管方式。五是廉洁诚信、礼让和谐。公生明，廉生威，要洁身自好，一尘不染；民无信不立，诚信是市场经济健康发展的道德基础，也是良好人际关系的道德基石，和谐机关文化离不开诚信的规范和维护。要营造诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的文化氛围，加强文明礼仪教育，使讲文明、懂礼貌成为全体干部职工的自觉行动，以文明铸就和谐。

　　（四）不断丰富国资委和谐机关文化的建设途径

　　一是精心培育精神文化，以高尚的精神塑造和谐。精神，说到底就是党的崇高理想信念、优良传统和作风、中华民族优秀的传统和美德。要形成乐观进取、廉洁奉公、诚实守信、团结务实、敬业奉献的良好机关精神风貌和精神文化，带动和谐机关、和谐企业建设。

　　二是精心培育行为文化，以科学的理念引导和谐。注重引导机关干部建立以工作理念、工作作风、道德准则、思维方式等为主要内容的行为文化，用先进文化净化灵魂，升华人格，陶冶情操，提升境界。通过行为文化建设，引导干部职工树立正确的行为理念，形成以机关为家、以事业为本、以发展为重、以奉献为荣、以和谐为乐的良好风气。

　　三是精心培育制度文化，以严谨的制度规范和谐。要把机关的统一价值观、机关精神、职业道德规范融入到各项规章制度、工作标准、岗位职责和评价考核体系之中，以制度体现文化理念，用观念指导制度的贯彻落实，形成软约束和硬规范的有机统一。要以转变观念、提高效率为出发点，建立信息反馈、跟踪督查、责任追究等检查监督机制，把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，调动干部职工的积极性，提高工作质量和工作效率。

　　四是精心培育激励文化，以共同的愿景激励和谐。注重用国资委的重大责任、光荣使命、美好愿景来激励机关干部增强事业心、使命感、责任感、自豪感，立足本职岗位，奋勇争先，扎实工作。把目标激励与待遇激励、竞争激励、感情激励有机结合，满足干部自我实现的精神需要，使其勤于工作、乐于创造、甘于奉献，促进机关共同目标的有效实现。
五是精心培育环境文化，以优雅的氛围营造和谐。要注意改进外部办公环境，使办公环境更加整洁、宽敞、明亮和舒适。同时要注重营造机关内在软环境，尤其是成才环境、创新环境、务实环境、团结环境的建设，陶冶干部职工的情操，增强团队凝聚力和归属感，营造和谐氛围。

　　三、建设和谐机关文化，深化文明单位创建活动

　　2006年，在中央国家机关精神文明建设协调领导小组的关心和支持下，在委直属机关全体干部职工的努力下，国资委直属机关的精神文明建设工作取得了新的成绩，涌现出一大批先进集体和先进个人。有色金属技术经济研究院等3个单位获“中央国家机关文明单位‘十连冠’单位”称号，华纺房地产开发公司获“中央国家机关文明单位标兵”称号，物资离退休干部局等34个单位获“中央国家机关文明单位”称号，此外，还有多个单位和个人分别获得中央“五委会”的表彰。在委直属机关精神文明建设工作中，机械离退休干部局等5个单位获“国务院国资委直属机关文明单位”称号，办公厅委主任书记办公室等9个处室获“国务院国资委机关文明处室”称号，时希平等10位同志获“国务院国资委直属机关十佳文明之星”称号。大家要学习先进，改进工作，也希望先进单位和先进个人再接再厉，取得更好的成绩，推动国资委直属机关精神文明创建活动不断走向深入。

　　一是要全面落实2007年精神文明建设工作要点。《国务院国资委直属机关2007年精神文明建设工作要点》已经国资委直属机关精神文明建设领导小组会议讨论通过，要认真抓好落实。要扎扎实实推进理论武装工作和学习型机关建设，为构建和谐机关、创建文明单位提供思想保证和精神动力；要以建设社会主义核心价值体系为根本，培育和谐的机关文化；委党委牵头，机关各级党组织要切实加强组织引导，制订机关文化建设规划和实施方案，扎扎实实推进群众性文化创建活动，力求取得实质性成果；要积极开展群众性的创建活动，广泛参与、务求实效；要健全制度，加强研讨交流，提升直属机关精神文明建设工作总体水平。委直属机关精神文明建设领导小组办公室要做好检查、督促、引导的工作，使要点提出的各项要求落在实处。

　　二是要抓好重点工作。在做好理论武装等常项工作的基础上，今年要重点抓好以下几项工作。一要抓好文明单位创建和文明个人评选。国资委直属机关文明单位创建的潜力还很大，要再接再厉，争取更多的单位和个人进入先进行列；二要抓好研讨交流。要通过研讨交流，互相学习借鉴，提升创建水平。三要办好“文明之窗”。委直属机关精神文明建设领导小组办公室在国资委互联网上开设了“文明之窗”专栏，各单位积极提供精神文明建设成果进行展示，通过共同努力，争取把“文明之窗”办成品牌。四要开展好“迎奥运、讲文明、树新风”活动。要按照委直属机关精神文明建设领导小组《关于“迎奥运、讲文明、树新风”活动的通知》要求，结合各单位的具体情况，明确工作任务，制定活动标准，印发宣传提纲，检查落实情况,为2008年北京奥运会营造良好氛围。五要开展好“迎接十七大，再创国资监管新业绩”主题实践活动。要认真总结国资委成立以来改革发展的成绩，号召全体干部职工为国资委的工作献计献策，激励大家在本职岗位建功立业，以实际行动迎接十七大胜利召开。

　　三是要落实责任，加强指导督促。要落实精神文明建设工作的领导、组织和协调责任，确保本单位精神文明创建的具体工作做得更细致、更扎实。委直属机关精神文明建设领导小组和小组办公室，要根据各单位的具体情况，结合行业部门特点，做好分类指导工作。要加强督促检查，检查新申报单位是否真正符合文明单位标准，督促已被评为文明单位的单位再接再厉，保持荣誉，使文明单位创建工作始终处于高起点、高水平、高质量。

　　同志们，搞好精神文明建设，建设和谐国资委机关，对于做好国资委中心工作，具有重要的保证作用，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极开拓，努力工作，不断提高委直属机关精神文明创建的质量和水平，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开！