在日前中冶集团二十二冶北京公司组织进行的“创建学习型组织”理论学习活动中，二十二冶副总经理邹宏璐提出要确立“全员学习、终身学习”的理念，创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围。

　　二十二冶副总经理邹宏璐在动员讲话中说，为营造全员学习的氛围，不断提高全体员工的学习能力、系统思考能力和综合素质，要求员工不仅要具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识，还要有较强的学习能力，勤于学习，善于学习，自觉学习，不断学习新知识、掌握新技能，形成良好的学习习惯。要明确学习目标，制定完善的学习计划，结合工作实践学习，以学习促进工作，转变工作作风，提高工作水平和工作效率，培养和造就“学习型、创新型、实干型”的员工。

　　二十二冶北京公司党委副书记王国钧从学习型组织的内涵、特点、行为、评价等几个方面分别进行了阐述。他指出，“创建学习型组织”是营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习、团队学习的氛围和机制，为职工创造更多的学习机会和成才机会。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。

    理论学习激发了员工的学习热情，提高了认识。他们表示要以学习推动工作，以工作促进学习，实现学习成果与工作成就的共享与互动，推动企业的持续发展。