为深入实施职工素质工程，推动职工文化技能的转变，日前，中国大唐集团公司在全公司系统正式启动了“创建学习型组织，争做知识型先进职工”（简称“创争”）活动。

　　开展“创争”活动的总体目标是：立足企业生产建设实际，抓住班组建设基础，努力形成全员学习、团队学习，工作学习化、学习工作化的氛围和机制，引导职工学习科学文化知识，钻研本职业务，掌握新知识、新技术、新技能，职工的综合素质和专业技术水平显著提高，成为知识型、创造型的劳动者。到2008年，学习型红旗班组达到全系统班组总数的50%以上，一半以上的在职职工成为学习型先进职工。

　　中国大唐系统学习型红旗班组和学习型先进职工主要标准是：班组形成团队学习、全员学习、全程学习和学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，职工参学率、培训率达到100%；安全文明生产和服务质量及成果在企业处于拔尖地位，在行业处于先进水平；运用现代科学管理方法和物质手段进行班组管理，达到系统一流班组水平；开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提出合理化建议数每年人均1条，全班组被采纳至少1项，每年至少有一项科技活动成果，每年能总结出一项先进操作法或先进工艺；职工文化学历和专业技术等级要高于本系统、本企业同类班组的平均水平，或提高幅度高于平均水平；职工普遍达到“精一门，会二门，懂三门”，班组成为“一专多能，一岗多职，事事精通，样样能行”的能人群体。

　　中国大唐集团公司还决定，每年在全系统评选表彰100个学习型红旗班组、200名学习型先进职工；评选表彰“创争”活动示范单位10个、活动优秀组织者20名。同时，大力宣传、培育和推广先进典型，借助典型的影响力，推动“创争”活动的深入开展。