一、领导重视，认识统一，是做好疗休养工作的前提

　　开展好职工疗休养工作的出发点在于保护劳动生产力，为职工提供休生养息的机会，保证职工身心健康，从而激发广大邮政职工的积极性，树立职工主人翁意识，促进生产力的发展。当前，邮政正处在一个改革不断深化，发展不断加快的关键时期，虽然安徽邮政扭亏任务艰巨，建设资金十分紧张，但安徽省局党组认为职工是企业的主体，是企业生存发展的动力源，做好疗休养工作不仅是“三个代表”重要思想的具体实践，也是服务于全省邮政通信发展大局，营造企业内部良好环境的有效工作手段之一。疗休养工作不但不能中断，而且要不断加以规范，有序推进，要把开展好职工疗休养工作作为维护职工合法权益的一项重要举措抓紧抓好，使疗休养工作成为企业发展的“助推器”。因此，我们在开展职工疗休养工作中紧紧围绕企业发展目标为中心，调动职工的积极性为重点，增强企业的凝聚力为落脚点，努力在服务中心服务大局上做好文章。明确了“三个服务意识”：即疗休养工作要为促进邮政企业改革发展而服务的意识，要为保护劳动生产力而服务的意识，要为维护职工合法权益而服务的意识。使疗休养工作成为各级党政部门为职工办实事、谋福利的具体体现，成为职工积极投身邮政改革的“加油站”，成为职工参与邮政现代化建设的“蓄水池”。

二、强化管理，分级实施，是稳步有序地开展好疗休养工作的关键

　　疗休养工作涉及面广，关系着广大职工的切身利益。在如何将此项工作做好、做深、做细上，我们注意发挥好“两个作用”。即发挥好省局和省邮政工会的组织领导，筹划指导的作用，发挥好各市局和市局工会的组织实施，分级落实的作用。

　　分营以来，我们省邮政工会即对疗休养工作早研究、早部署，多次主动向省局党组汇报，并积极争取省局行政的大力支持，在全省邮政疗休养工作中始终坚持统一领导，统一计划，统筹安排，集中管理，分层实施为原则。根据安徽邮政发展现状，本着量力而出，尽力而为，认真研究制定了全省邮政职工疗休养的总体规划。在规划的指导下，针对每年的实际，按照各单位在职职工总数的5%-7%比例，适当调整安排当年度职工疗休养计划和比例。建立并加强了与各疗养院（所）之间的工作联系，对职工在疗休期间发生的对疗休经费的调整、疗休路线的绕道及意外伤害等问题及时与疗休院加强协调沟通。组织开展了对上海、普陀、桂林等疗休点的实地学习考察，研究制定了最佳疗休养路线，为全省职工疗休养提供更宽阔的选择面，并及时总结全省邮政疗休养工作情况和经验，尽力为基层单位做好服务指导工作。

　　各市邮政局和工会按照省局下达的计划指标，负责做好本单位职工疗休养的具体组织和运作。并及时对疗休的计划数、疗休地点、疗休人员的条件和标准、疗休经费等向广大职工全面公开。既让参加疗休养的同志感受到组织的温暖，又让未能参加疗休的同志体会到疗休工作的规范性和公平性。同时，各基层单位还认真加强对参加疗休养人员的组织管理，每期均指定带队人员，负责与各疗休院的联系，按分配名额集体报到，制定好职工在疗休养过程中的安全防范措施。并对参加疗休养的职工做好思想政治和组织纪律的教育工作。每期疗休结束后，都即时召开座谈会，听取并及时反馈职工对改进疗休养工作的意见和建议。

三、围绕生产，服务大局，是发挥好疗休养工作效果的有效途径

　　组织职工疗休养是职工的一项福利事业，目的是保护职工身心健康，调动职工的积极性，促进企业两个文明建设，推动通信生产发展。目前，我省邮政组织参加的疗休养人员结构较为合理。即参加疗休养的对象的重点一是工龄在15年以上的一线正式职工，其次是荣获国家级和省部级劳动模范，其三是在企业改革发展过程中做出重大贡献的青年优秀知识分子，同时要求各单位要兼顾职工在内退或退休前应安排一次疗休养。使疗休养工作做到点面结合，重点突出。逐步改变了过去就福利谈福利，就疗休开展疗休工作，参疗人员轮流做桩的简单做法，而是与邮政通信的生产经营管理等各项工作紧密结合起来，即努力在三个方面做好与疗休养的结合工作。

一是与群众经济技术创新活动的开展结合起来。

　　全省邮政努力推进扭亏增盈的过程中，我们在全省范围内广泛开展了各种形式的劳动竞赛、技术练兵、岗位比武和合理化建议等群众性经济技术创新活动，收到了较好的实效，为安徽邮政2001年提前一年实现扭亏目标做出了积极贡献。对于在活动中的获奖选手以及涌现出来的一大批竞赛标兵、协储能手、技术骨干们，各单位在采取物质奖励的同时还组织他们外出疗休养，以此鼓励和嘉奖，使他们在辛勤努力而忘我工作之后，能有一个宽松的时间和愉悦的心情放松自己的身心和健康，为新的工作目标积蓄新的动力，从而得到大家的普遍欢迎。

二是与弘扬先进、表彰先进工作结合起来。

　　心先进，爱护劳模，是工会组织的重要职责。每年各级邮政工会都要利用座谈会、事迹报告会等各种形式大力选树、宣传劳动模范和先进集体，发挥好先进典型在培育企业精神方面的导向和示范作用。如五一节前夕，各基层单位都要组织召开先进集体和劳动模范代表座谈会，通过代表们就工作谈经验，就发展谈体会，倾听他们的意见和建议，并组织先进工作者和劳动模范们进行荣誉疗休养。省局和省邮政工会重点组织国家级和省部级劳模分期分批外出学习考察，进行荣誉疗休养，使他们能在领略祖国大好河山的同时达到劳逸结合、张驰有道的目的。这既充分体现了邮政各级党政部门对他们的关心和对劳模精神的彰显，又能在职工中间广泛掀起学先进、赶先进、争做贡献的热潮，营造学习劳模、崇尚先进，为邮政的发展多做一份贡献的良好风气。

三是与全民健身活动的开展结合起来。

　　当前，面对邮政生产经营压力大，工作任务重，这对我们广大职工的整体身体素质提出了新的更高要求。职工通过参加一次疗休养，确实能起到调节身心，增进健康的作用。但身心的健康更需要有一个持之以恒的机制去维系和不断提高。在开展好疗休养工作的同时，我们坚持结合在全行业大力开展全民健身和“健康伴你行”等系列活动，充分发挥工会自身优势，面向基层，组织各种兴趣活动小组，利用工作之余和节假日积极组织职工开展郊游、踏青、登山、摄影采风等各种形式生动活泼、健康文明向上的群众性文化体育活动，使广大职工能在休闲娱乐的同时，陶冶情操，舒展身心。努力做到群众体育健身活动经常化、普遍化，活动管理规范化、制度化；活动内容形式多样化、趣味化。将中长期的职工疗休养与短期、小型多样的业余文体活动相互结合起来，力争使群众文化活动在形式上力求有变化，内容上力求有品位，使群众喜闻乐见，基层踊跃参与。结合党政部门开展的企业文化建设，不断满足员工多层次的精神文化需求，使职工能有一个充沛的精力和健康的身体参与企业的改革发展。 

　　为使邮政职工疗休养工作逐步适应市场经济体制的需要，各单位还充分发挥自办的职工疗休养中心和邮政旅行社的优势，利用地理和区位的便利就近组织职工开展短期疗休养工作，使职工疗休养工作步入了多元化发展渠道。四年来，通过各市局自行组织的职工荣誉疗休养人数就达1600余人次。

四、制度健全，经费落实，是开展好疗休养工作的有利保障

　　疗休养工作是一项既有利职工又有利企业的实事和好事，我省邮政职工疗休养工作能步入良性化、规范化的发展轨道，得益于我们的“三条线保障机制”的建立和完善。一是疗休养管理制度健全。邮电分营后，省局和省邮政工会即联合制定印发了《安徽省邮政系统职工疗休养工作管理实施办法》，明确了疗休工作是劳动者享受社会性保险和福利的权利，是增进职工身体健康，保护邮政生产力的重要阵地和窗口。特别是在邮政负重经营、深化改革关键时期，开展好疗休工作更能起到凝聚人心、鼓舞人心的目的。与此同时，每年年初，省局和省邮政工会都联合发文，制定下发《年度职工疗休养计划》的通知，对疗休人数、疗休条件、疗休地点、疗休时间及费用一一做出规定。二是疗休养经费足额保障。规定了职工只承担全部疗休费用的10%，其余部分由各级行政在福利费中支出。职工在疗休养期间的工资、奖金全额发放。被授予的省、部级劳模，国家级劳模，疗休经费全额报销。三是将疗休养工作纳入集体合同管理。各市局工会每年都将疗休养工作列入为职工办实事条款写进集体合同之中，对职工公开进行承诺，年终按照集体合同的履约规定进行监督检查，保证职工疗休养权益落到实处。“三条线保障机制”的建立，使我省邮政职工疗休工作能在发展中得以不断完善，在完善中不断提高。

　　虽然我们几年来在开展职工疗休养工作中取得了一些成效，但与兄弟省份相比，与上级领导的要求还有一定的差距。我们将一如既往的做好职工疗休养工作，切实发挥疗休养工作在企业改革发展中的积极作用，为全省邮政经营发展做出积极的贡献。