人们通常把在海外学有所成后归来、用知识回报国家的人称为“海归”。近日，在上海日立电器有限公司，也有一个旨在提升农民工职业技能、法制观念、现代文明等素质的培训计划，被冠名为“海归计划”———农民工通过在上海学到的东西，回到各自家乡，依靠自身素质求得生存，并为家乡作出贡献。
    据介绍，上海日立电器公司是国内最大的空调压缩机制造商，生产的压缩机在国内市场销量第一。企业在发展过程中招录了大量农民工，目前公司6000多名职工中一半是农民工。
    近年来，随着企业效益攀升，在日立公司工作的农民工都有了一份稳定、可观的收入。而当他们基本生活稳定后，维护农民工发展权的问题被提到了企业重要的议事日程上：农民工在日立电器、在上海到底能学到什么？一旦他们离开日立，能不能依靠自身能力生存？能不能回去后为家乡作贡献？
    于是，一个关于“海归计划”的雏形在日立公司诞生了。公司党委书记、总经理沈建芳表示，“海归计划”首先强调在日立工作的农民工要学到一门技能，对有志报考中级工、高级工者，公司不但会送他们去培训，费用也一律由单位出。
    为促进农民工学技术，日立公司也一改过去公司员工待遇基本一样的做法，而是每年举行技术考核，依据星级定工资。公司在选拔班组长和管理岗位人员时，也多从技术工人中挑选。目前在日立公司的技术岗位上，农民工占了10％。
    对在技术上有创新的农民工，日立公司更是给予重奖。一位外来劳务工就在公司开展的“降低成本、降低费用、提高效益”活动中，自制工具，改变了因撬棒用力不均而使储液器口变形的问题，获得了1000元奖金。
    与此同时，日立公司还强化农民工民主参与、文明素质的培养。公司职代会等民主管理活动一视同仁地让农民工参加，定期检查农民工宿舍的卫生状况，培养他们养成与现代文明相适应的卫生习惯等。
    前不久，日立公司接到了两名农民工所在村委会写来的感谢信：一名农民工运用在公司里学到的民主管理方法，帮助村委会搞直选。另一名农民工则借鉴城市卫生管理方法，推动村里卫生整治，在村里放置垃圾箱，安排专人统一收垃圾。这个措施使该村面貌焕然一新，目前村里已经开始酝酿农家乐旅游。
    目前，日立电器公司正对“海归计划”进行扩容，公司工会积极与上海电视大学联系联合办班，进一步提高农民工的文化素质和各项技能。

（YX）