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韩城矿务局改变农民工知识结构、提升农民工综合素质纪实
“丁言峰被安排到国外旅游度假去了！”在位于陕西关中的韩城矿务局象山煤矿，矿工们议论这件事时，羡慕之情溢于言表。
13年前，丁言峰还是安徽砀山县的一名农民。家庭的贫困迫使他来到象山矿当了一名农民轮换工，尽管当时他的内心里有一百个不愿意。
如今，丁言峰已经成为象山矿采煤三队的骨干，不仅转为了全民合同工，更让人刮目相看的是，他还荣获了全国五一劳动奖章，今年8月，还被安排出国度假。
在韩城矿务局，像丁言峰一样从农民转变成合格产业工人的，仅2004年以来就有247位。他们不仅完成了从农民轮换工到现代矿工的跨越，更重要的是，他们在综合素质、知识结构方面都有了很大的提升。
他们曾经“不知道会在这里停留多久”
其实，丁言峰他们当初从安徽砀山、四川广安、陕西丹凤、山西长治等地农村，背着铺盖卷走进韩城矿务局时，都不知道自己会在这里停留多久。
韩城矿务局是从事煤炭生产、洗选加工的大型国有企业。全矿务局有包括象山煤矿在内的14个矿、厂、公司，2005年，全局产煤404.8万吨，实现销售收入17.9亿元。
近年来，矿务局处于高速发展之中，但煤矿特有的脏、累、险和低收入状况，使得一线劳动力只能从农民中招工补充。全局现有4552名农民轮换工，在采掘一线中，他们占了85％的比例。
由于韩城的煤矿属于煤尘与瓦斯“双突”矿井，随着开采深度的加大，煤尘、瓦斯突出和顶板、水、火等自然灾害对安全生产时刻构成威胁；与此同时，近几年煤矿不断扩大产能，不断更新、上马技术含量高的采煤设备。这种状况与文化、技能素质普遍较低的农民工占采掘一线主力形成了尖锐矛盾。
象山矿曾做过一次调查：全矿农民工中，高中文化的占5.6％，初中文化的占90.4％，还有一些人只会认自己的名字。
韩城矿务局工会主席唐建生说：“农民工来这里目标单一，就是凭力气挣钱，盖房娶妻、养家糊口。”
别出心裁的学习方法正在这里“百花争艳”
如何让这些农民工在技术技能和文化素质上，能适应大型国企发展与安全保障的需要，成为韩城矿务局面临的一大问题。
矿务局决定开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，将不断提高农民工的综合素质当成一个工程。韩城矿务局局长党会财说：“这是煤炭企业落实科学发展观，全面、协调、可持续发展的现实需求，是企业的当务之急，也是长治之策。”
8月4日上午8时，记者在象山煤矿采煤三队看到，即将下井的一班27位农民工，人手一个笔记本坐在专用的教室里。技术骨干、队长高俊林正在提问前一天讲过的问题。他随机点了一名农民工：回答正确，当即奖励5分工。之后，高俊林简明扼要地讲了力的三要素，及由此延伸出的如何在井下打桩支撑的问题。10分钟后，下课，下井。
这是韩城矿务局每个基层班组每日必不可少的功课———班前课。特点就是针对农民工文化程度低的实际，一课只讲一个小问题，有温习，有奖励。
就是在这样的课堂中，日积月累，许多农民工由对采煤技术一无所知变成了驾驭现代化采煤设备的熟练工人。
从试点，到总结交流，到再推广，别出心裁又适合农民工群体的学习方法在矿务局百花争艳。
煤矸石电厂的运行和检修两车间都是三班倒，他们的班前课除正常每天讲一题外，每班课后集体留给下一班一道题，下一班班前课中需要讨论回答，答案则留给再下一班判定对错，这样循环不休。至今，这个过程已进行了两年多，相当于每个职工学会了上千个专业问题。
“……电钻突然声音变，外壳超温或带电……”这是象山矿掘进二队的农民工钱万学为打眼工编的口诀，他为该队的爆破、锚杆支架棚等6大工种都编了应知应会口诀。不少大字不识的农民工，就是靠背这些口诀成为合格矿工的。
在班前课上答对一道题，现场奖励5分工；通过考核成为中、高级工，以及被聘为技师的，井下工每月最高发给140元津贴，地面工最高发给120元津贴；评为“首席员工”的，区分不同工种，每月享受200元~400元的津贴。在这里，同为农民工，同在一个岗位，没有任何技能的与技术骨干、先进，每月收入最高相差540元。
他们已经从内心认为自己是矿山人了
朱朝弟1998年从四川广安农村来到象山煤矿时，当时也是怀着出苦力挣些钱就回家的心态。
在掘进二队当掘进工几年下来，不断的学习进步，使他在2004年转为了合同工。接到通知那天，他把老乡、工友请到酒馆，摆了两桌，好好庆祝了一番。当晚，他又打电话告诉了老家的父母，父亲高兴地夸他有了出息。
现在，35岁的朱朝弟已在当地租了房，成了家，孩子就在矿区的学校里上学。他一月2000多元的收入，日子虽不十分宽裕，倒也和和美美。更重要的是，他觉得自己已经和煤矿联系在一起了。
矿务局工会副主席赵晋国这样告诉记者：“转为合同工至少解决了三大问题：可以干到退休；有了养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险；有住房公积金。”这些已转正的矿工目前几乎已占据生产一线的所有关键岗位，包括班组长、副队长、队长、区队书记以及煤机司机、掘进工、支架工。
在象山矿采煤三队的191名职工中，80％是农民工，通过学习，已有16人成为队里的“名牌技师”，37人成为队里的“名牌技工”，97人达到了“三懂四会”（懂原理、性能、结构，会操作、保养、维修、排除故障）的技术要求。而在整个矿务局，有1135人通过职业技能鉴定，获得初、中、高级职业资格证书，20人获工人技师证书。正是这些已经转正和正在努力转正的农民轮换工们，成为韩城矿务局煤矿生产的主力军。他们中的大多数，已从初到矿山时的仅有一身力气，变成了能熟练掌握各种采煤技术、有安全常识和技能的煤矿工人。而正是因他们的质变，才换来了韩城矿务局安全生产的保障及企业效益的日渐好转。
XJ
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