为建设好学习型企业，一年来，赤峰机务段党委按照"党委统筹、行政牵头、工会配合、全员参与"的思路，建立了政治理论、技术业务、"提素练字"等学习制度，组建了段、车间、班组三级职工培训网络，在每个班组建立了学习园地，给每名职工印制了笔记本、购买了钢笔等学习用品。同时，这个段紧紧结合企业特点，经常性地开展政治理论学习、岗位练兵、机车检修对抗赛、司机标准化作业挑战赛和科技攻关、小制作、小发明等活动。该段还通过各种媒体，经常性地开展运输生产形势任务、典型事故案例等学习教育，把学习与安全生产紧紧联系在了一起，形成了人人关注安全、人人追求安全、人人享受安全的良好氛围。

    为鼓励学习，这个段还把学习与职工提职、晋级、奖励挂钩，极大地激励了广大职工的学习热情。目前，师带徒、手拉手、结对子等学习形式多样，广大职工岗上学、岗下学、休息日学、挤时间学、抢时间学已形成风气。学习促进了工作、工作带动了学习，涌现出了大量思想政治素质、技术业务素质双过硬的职工。有8名职工被铁道部授予 "火车头"奖章、技术能手等荣誉。去年2月份，20名党员技术业务尖子勇敢地站出来，创建了4个党员"120"机车故障救助组，24小时用手机解答机车乘务员在机车运行中遇到的各种危及安全生产的疑难问题。目前，共指导乘务员处理机车应急故障263件，有效地维护了安全运输生产秩序的稳定，保证了在机车转型、提速、牵引增吨、检修任务量加大等困难情况下，圆满完成了各项运输生产任务。