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今年以来，公司机关党委认真紧紧围绕公司六大奋斗目标和公司党委中心工作，以公司党委“创新思维、创新思路、创新方法”总体思路为指导，求真务实，不断创新党建工作思路和工作方法，改进工作作风，提高服务质量，使机关党建工作有了新突破。
面临新形势、新情况、新问题，机关党委积极创新党建工作
思维、拓展党建工作思路。今年年初，机关党委首先制订了《2002年度机关先进处室评比考核标准》，实行百分制评比考核办法，考核标准从基础工作、企业文化、主要工作和服务创新四个方面进行规范和考评，成立了由机关党委牵头，有人事、劳资、计划、企划等处室参加的评比考核领导组。其次，开展了大规模的党建工作调研活动，机关党委先后近20余次召集各处室支委成员、各科科长、基层党员、群众和工会小组长等不同层次的人员进行党建工作座谈，对机关各党总支、支部现状和存在的问题进行了分析，并针对当前所面临的情况，制定下发了《关于公司机关各党总支、党支部换届工作的规定》、《关于严格执行党费收缴制度的通知》等一系列规章制度，进一步健全了支部班子，促进了基层党组织的建设，为基层党支部奠定了组织基础，增强了基层党组织的凝聚力和活力。再次，抓好党建工作为公司生产经营建设服好务。机关党委深入10个生产厂调查了解服务满意度情况，对部分处室的服务情况进行了评价。同时，重新制定了《党风廉政责任制》，对机关各处室党风廉政控制点进行了检查，参加了13个单位的招标、投标监督工作。
为进一步开拓机关党建工作的空间，使机关党的建设体现时代要求，适应形势的需要，符合机关业务工作实际，机关党委还注重在工作方法上进行创新，强化管理职能，充分发挥服务职能，先后召开了公司机关人才战略暨动态区分考核座谈会和公司机关动态区分推促会，促进了公司机关动态区分考核工作的实施；为全面提升企业文化理念，认真实践企业核心价值观，结合各单位实际，组织开展了“认真实践企业核心价值观”工作经验交流活动；为适应公司业务流程再造的需要，树立用户至上和流程服从的观念，公司机关党委还在进一步转变机关工作作风上下功夫；推行了首问负责制，由第一受理人负责将问题问明后，解决或分解到本处相关科室、相关人员，实行责任考核，并纳入年度处室评比中；本着求真务实、贴近实际、突出重点，“一岗两责”的原则，制定了《机关处室党总支、党支部评价考核办法》；建立了民主接待日制度，每月第一周的星期五上午在公司机关工会，听取职工的意见和建议，分门别类的反馈给有关部门，并予以回答。
按照公司“开展工作对标及进行职能发挥评价”的要求，公司机关党委还成立了机关党委对标工作领导组，不断提升对标水平，不断完善对标内容，围绕今年确定的两项对标内容(发挥支部战斗堡垒作用、制度报告率100%；处室重大问题民主决策、民主监督)，工作深化、细化，上半年基本完成了年初制定的对标目标。
特别是在今年抗击非典的战斗中，公司机关党委成立了预防非典领导组和抗非典清垃圾、搞好公共卫生行动领导组，建立了工作责任追究网络体系，从发挥党员先锋模范作用的角度，对机关全体共产党员提出四点要求：要求认真实践“三个代表”重要思想，坚决服从公司党政的统一指挥，在抗击非典的战斗中，坚决做到“四带头、四严禁”，要求共产党员尽职尽责、团结友爱，坚定信心，共同战胜非典。
工作思路和工作方法的创新使机关党委的凝聚力和战斗力进一步增强，今后，为推动公司改革和发展，实现公司“两会”提出的奋斗目标和重要工作任务，公司机关党委还将改进工作方法，加强服务职能，为今年公司六大奋斗目标的圆满完成再立新功。
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