|
气象局专题学习干部选拔任用工作四项监督制度 |
|
来源： 作者： 发布时间：2010-05-10 （阅读次数：
）
|
|
5月4日下午，中国气象局党组书记、局长郑国光主持召开党组会，专题学习干部选拔任用工作四项监督制度，并要求充分认识其重要意义，准确把握其基本要求和主要内容，将学习贯彻“四项监督制度”作为今后一个时期干部选拔任用和监督工作的重要任务，抓紧、抓好、抓出成效。
郑国光要求，要充分认识“四项监督制度”的重要意义。“四项监督制度”是《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体实施细则，是党中央以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人不正之风工作实践的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是深化干部人事制度改革最新的成果，对于健全和强化干部选拔任用和监督管理机制具有重要意义。结合气象部门实际，“四项监督制度”对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平，解决干部选拔干部任用工作的重点难点问题，切实加强气象部门领导班子和领导队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境具有很强的指导性和针对性。
郑国光强调，各级气象部门要准确把握好 “四项监督制度”的基本要求和主要内容。要深刻理解“四项监督制度”在健全完善干部选拔任用监督体系，解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面的新突破，从而进一步结合工作实际，提高贯彻落实的针对性。
郑国光要求，各级气象部门要认真抓好 “四项监督制度”学习贯彻工作。要与学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话结合起来，把学习贯彻“四项监督制度”作为今后一个时期干部选拔任用和监督工作的重要任务，抓紧、抓好、抓出成效。当前，各级气象部门党组(党委)、人事、纪检监察部门要认真组织，统筹安排，通过将学习“四项监督制度”列为理论学习、处级以上党员领导干部民主生活会、处以上干部培训等的主要内容，举行报告会等活动，进一步加深对“四项监督制度”的学习和领会，进一步提高制度执行力，将“四项监督制度”贯彻落实工作落到实处。
据悉，5月5日，中央纪委驻中国气象局纪检组组长、中国气象局党组成员孙先健带领全组同志认真学习了干部选拔任用工作四项监督制度。5月7日，孙先健组长又带领全组同志及时传达学习了中央纪委、中央组织部联合召开的贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议精神，并重点学习了中央纪委副书记黄树贤和中央组织部部长李源潮、副部长张纪南等领导的重要讲话。
|
| 上一篇：中国人保集团坚持六个“结合”深入贯彻执行《准则》 下一篇：河南省虞城县商务局机关2010年集中学习计划 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
