深入开展"创争"活动       全面推进职工素质工程

               合肥市召开职工素质工程暨"创争"活动推进大会

    6月26日下午，合肥市职工素质工程暨"创争"活动推进大会在市政务中心会议中心2楼9号会议室隆重召开，会上对我市开展职工素质工程以来所做的工作以及所取得的成绩进行了总结，介绍了合肥市"创争"活动考核评价体系，部分单位进行了经验交流。市总工会主席、市"创争"活动领导小组组长杜昌寿作实施职工素质工作总结，副市长朱宁出席会议并讲话，市文明办、人事局、科技局、劳动局等相关成员单位负责人出席会议，各县、区、产业、局、公司、直属单位工会负责同志，有关企事业单位工会负责同志120多人参加会议。

    自2003年实施职工素质工程以来，全市职工素质工程暨"创争"活动呈现出良好的发展态势，取得了明显成效。2003年，制定了《合肥市职工素质工程五年规划》，市委、市政府高度重视职工素质工程的实施，市委办公厅、市政府办公厅印发了《合肥市职工素质工程五年规划》，并连续4年转发了合肥市总工会制定的合肥市职工素质工程实施意见。2004年，根据全国总工会和省总工会的工作部署，结合实际，市总工会等9部门制定了《关于合肥市开展"创建学习型组织，争做知识型职工"活动的实施意见》，成立了由市总工会等9部门负责同志组成的领导小组，宏观管理并指导全市的"创争"活动，同时成立指导协调小组，具体实施"创争"活动的各项工作，开展经验交流，检查、监督和评价工作。当年全市各县、区、产业、局和50以上的企事业单位成立了"创争"活动领导小组和协调小组，超额完成省总工会30的任务，形成了"创争"活动的三级网络，为"创争"活动的开展提供了组织保证。同时以"创争"活动为切入点，大力培养知识型职工，培育学习型团队，增强企业和职工的学习力、竞争力、创新力、发展力，不断拓宽"创争"活动领域，推动"创争"活动的深入开展。

    2004年，合肥市号召全市职工以许振超、李斌等先进典型为榜样，学习他们学无止境、永不自满的精神，学习他们立足岗位，勤奋学习，努力成为知识型劳动者。同时，市总工会注意培养和发现身边的典型，2005年5月，结合五年一度的全国劳模和三年一度的市劳模评选，成立了由5名劳模组成的事迹报告团，在全市作巡回报告，并组织记者深入一线采访报道，广泛宣传劳模的典型事迹，推动职工素质工程暨"创争"活动的深入开展，充分发挥典型的带动作用。此外，各单位通过编写学习资料、开展专题辅导、举办业务培训班和组织征文活动等形式，宣传"创争"活动的重要意义，普及创建学习型组织的相关知识和全员学习、终身学习的理念，为积极启动和深入开展"创争"活动营造了良好的氛围。

    同时，为确保职工素质工程暨"创争"活动深入、持久开展，从人力、物力、财力等方面给予充分保证。市总工会每年把职工素质工程暨"创争"活动摆上重要议事日程，专题研究职工素质工程暨"创争"活动规划，制定详细的工作计划，确定专人负责、拨出专项经费开展职工素质工程暨"创争"活动。

    副市长朱宁在讲话强调，实施职工素质工程，深入开展创争活动，意义重大，任务艰巨。各级各部门要认清形势、提高认识，增强开展职工素质工程暨"创争"活动的主动性和自觉性；精心组织、注重实效，努力将职工素质工程暨"创争"活动提高到一个新水平；加强领导、明确职责，形成通力合作、齐抓共管的工作格局。

（合肥市总工会宣教部   崔莉）

(SL)