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焦点关注:厦门推出“人才再加工”模式 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-10-10 （阅读次数：
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焦点关注:厦门推出“人才再加工”模式
尽管有些问题还需要及时解决并有待企业认同，但“职业见习＋人才派遣”的实行，毕竟使大中专毕业生的就业压力有所缓解——
厦门籍生源毕业后，未就业的可报名参加职业见习。在职业见习的6～12个月内，由政府按厦门市最低工资标准补助生活费，并为毕业生购买人身意外伤害险；政府对提供岗位的企业给予一定的资金补助（150元/人·月）。这是由福建省厦门市人事、劳动、财政等部门牵头，联系用人单位推出的职业见习制度。
经过实践，这一制度受到毕业生的欢迎，不少毕业生见习结束即被录用，从而实现了就业。有的即使没被录用，也增加了实践经验，提升了就业能力。
作为毕业生“人才再加工”的一种模式，职业见习制度已经纳入了政府的工作范畴。一年时间，厦门市人事部门共发布了8期职业见习信息，共有137家用人单位提供了1843个职位。
据了解，去年福建省国家计划招收的大中专毕业生约15万人，其中高校毕业生10万人，总量比往年有大幅增长，加上历年累积下来的未就业毕业生，2006年，福建省高校毕业生超过11万人，就业压力很大。而厦门推出职业见习制度后，该市的大中专毕业生就业压力有所缓解。
不仅如此，作为毕业生“人才再加工”的另外一种模式，福建省厦门市人才派遣用工改革也为大中专毕业生就业拓宽了渠道。
据了解，从今年起，福建海峡人才派遣公司利用“人才派遣”这一用人方式，并结合“职业见习”，力图破解毕业生所学与企业所需脱节的问题。目前，已有3000多名大中专毕业生成为该公司的派遣人才，已推荐了1300多名毕业生到企业上岗见习。
据介绍，“职业见习+人才派遣”的“人才再加工”模式，是先根据企业的需求，挑选对口专业、素质不错的毕业生签订派遣储备协议，让毕业生先见习，企业和毕业生进行双选，最后使毕业生走上工作岗位。届时，毕业生和派遣公司签订劳动合同，之后再由派遣公司把毕业生“租”给企业，派遣公司为毕业生办理人事、工资、社保等方面的关系，并负责维权。毕业生在企业见习后，企业如不满意，则可将毕业生退回派遣公司，由公司另外派遣岗位。
一家大型企业的人力资源部经理告诉记者，现在企业最需要的是有工作经验的人，而应届毕业生恰恰欠缺的就是较强的动手能力。现在由政府部门牵头组织企业提供见习岗位，让待业的毕业生进入企业，提高动手能力，积累工作经验，这一方法值得推广。
然而，记者在采访中也发现，尽管福建省人事厅下发的《福建省省级大中专毕业生就业见习基地管理暂行办法》中规定，大中专毕业生就业见习基地，可获得政府有关部门为基地投入的公共财政补贴。但一些企业对建立见习基地的积极性并不高，他们认为这样一来会增加企业成本。有的企业还认为，毕业生见习半年就走，不好管理，因而不愿提供见习岗位。
对此，有关部门认为，由于企业对这种“人才再加工”的模式感到陌生，因此需要经过一段时间的运行，并不断加以改进，以获得企业的认同。
另外，有专家还担心，这种“人才再加工”的模式，其费用都由政府来承担，企业只需要提供岗位，会不会变成企业使用廉价劳动力的“温床”？因此，如何避免这一问题，劳动监管部门需及早制定出相应的对策。
XJ
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