党建带动，坚持党的领导不动摇。上世纪九十年代中期，泉州工会组建率低、覆盖面小。对此，我们一方面积极推动建立“党建带工建”机制，一方面更加主动地向党委定期汇报工作，努力为工会开展工作创造良好的条件，使工会工作从全省滞后一跃为全国先进。在破解沃尔玛等在华跨国公司建会难题过程中，我们在中共泉州市委和上级工会的有力领导下，紧紧依靠沃尔玛门店所在社区党支部和街道党工委， 各方面共同努力，终于于2006年7月29日建立第一家沃尔玛门店工会。党建带动工建，工建服务党建，使泉州非公企业党建工作和工会工作双双成为全国典型。

    依靠职工，坚持依法建会不动摇。面对迅速发展的非公企业，一方面劳动矛盾突出，现实呼唤工会组织；另一方面企业主对工会缺乏理解，存在排斥、抵制建会的现象。我们认真学习中国特色社会主义工会理论和“组织起来、切实维权”工作方针，从依靠行政建会转变为依靠职工建会，使非公企业建会难题迎刃而解。企业建会率和职工入会率分别达到92%和93%.

    针对大部分非公企业分布在乡村的现状，我们把工会工作重心从城区向乡村、从国有经济向非公经济拓展，建立起具有泉州特色的乡镇（街道）工会——村（居、社区）工会——非公企业工会为主体的“小三级”工会组织网络，创新基层工会组织体制。为推动新体制有效运作，我们在全市开展“小三级”工会规范建设活动，唱响“小三级”工会从“有”工会、到“像”工会、再到“是”工会“三部曲”。

    “五百”双进，坚持激励职工不动摇。我们把用社会主义核心价值体系教育引导职工摆在突出的位置，通过实施树（建）“百个创争活动典型”、“百个工会大学校示范基地”、“百所女职工周末学校”、“百家职工书屋示范点”、“百场文体活动”等“五百工程”，促进先进理论先进文化进企业进职工，努力培养职工正确的价值取向。唱响主题曲，坚持共谋发展不动摇。我们开展“千厂万人”发明创造、“百万职工大练兵”，举办职工技能运动会等活动，在共谋发展中提升职工素质。全市这几年参加岗位练兵和经济技术创新的职工达300多万人次，70%的职工技能晋升一级以上；410项技术成果、发明项目获得国际、全国和省级奖项。泉州工会成为中国发明协会的团体会员。

    整合资源，坚持社会化维权不动摇。在复杂的劳动关系面前，我们积极探索和构建法制性维权、政策性维权、社会化维权三大维权体系。工会的维权工作从单靠工会抓维权向整合社会资源抓维权转变。市总与市直有关部门联合下发的文件每年都在20份以上，参与工会联合开展活动的部门多达50多个，维权效力大大提升。

    固本强基，坚持强化自身建设不动摇。我们按照建设学习型、服务型、创新型工会组织的要求，通过开展“增强素质、自我达标”、“增强队伍素质、增创一流业绩”以及工会干部岗位练兵等活动，使工会干部的学历层次、知识结构、组织协调和创新能力大幅度提升。同时，我们率先采取委托税务部门代征工会经费，破解“工会经费收缴难”问题；我们首创向社会公开招聘工会工作者，破解“工会骨干队伍建设难”问题；我们建立工会主席权益保障基金，有效保护了基层工会干部合法权益。