河北省委等六部门联合出台关于加强企业文化建设的实施意见

      近日，河北省委宣传部和省总工会联合出台了加强企业文化建设的实施意见，意见提出为全面落实科学发展观，弘扬社会主义核心价值体系，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、构建和谐劳动关系，要在全省企业大力开展企业文化建设。意见摘要如下：

一、加强企业文化建设的重要意义、指导思想和原则
（一）加强企业文化建设的重要意义。先进的企业文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业持续发展的灵魂和动力源泉，是企业现代化管理重要内容，是激发职工创造活力的有效载体。加强企业文化建设，是解放和发展生产力，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，推进建设沿海经济社会发展强省和构建和谐河北的有力举措；是提高企业经营管理水平和自主创新能力，增强企业核心的战略选择；同时也是促进职工全面发展，建设高素质职工队伍的必然要求。当前，随着深化改革、扩大开放和社会主义市场经济的不断发展和完善，我省各类企业既面临着良好的发展机遇，同时又面临经济全球化和国内企业之间双重竞争的巨大压力。企业要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，不断发展壮大，就必须进一步统一思想、提高认识，把企业文化建设作为一项重要战略任务，锲而不舍、常抓不懈，与时俱进、开拓创新，全面、扎实、深入、有效地推进企业文化建设。
（二）加强企业文化建设的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极探索新形势下加强企业文化建设的有效途径，教育和引导职工心服家国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚实守信为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设符合社会主义先进文化前进方向，具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和独具特色的企业文化体系，为建设沿海经济社会发展强省和构建和谐河北做出积极的贡献。
（三）加强企业文化建设的基本原则：一是坚持以社会主义先进文化为指导，保证企业文化建设的正确方向；二是坚持以人为本，充分发挥企业和职工两个方面的积极性；三是坚持与企业发展相适应，推动文化建设刁民企业发展的有机统一；四是坚持从实际出发，因地制宜，突出企业自身特色五是坚持继承创新，不断赋予企业文化新的时代内涵；六是坚持重在建设，广泛开展各种企业文化建设的活动，开辟多种渠道，创新多种形式，吸引和动员广大职工自学参与共建共享活动，逐步建立起独具魅力的企业文化体系。
二、企业文化建设的总体目标、主要内容和先进企业文化的标准
1、企业文化建设的总体目标
    全面加强企业核心价值体系、道德规范体系、经营管理体系、职工素质工程体系和形象标识体系建设，力争用五年左右的时间，基本建立和形成适应社会主义市场经济发展要求、遵循文化发展规律、符合企业发展战略、反映河北企业特色的企业文化体系。建设和完善一批文化体育设施和场所，不断丰富和满足职工群众日益增长的文化需求。实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与职工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为我省企业的改革发展和繁荣稳定提供强有力的文化支撑。
2、企业文化建设的主要内容
（1）建设体现河北人文精神的和谐文化。

（2）建设繁荣富裕的物质文化。

（3）建设特色鲜明的形象文化。

（4）建设科学规范的行为文化。

（5）建设充满人性化管理的制度文化。

（6）建设健康向上的精神文化。

3、先进企业文化的标准
（1）坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照社会主义核心价值体系的基本内容，培育积极向上的企业核心价值观，技术先进企业和职工的共同愿景。
（2）企业发展战略、经营理念符合社会主义市场经济发展要求，结合企业自身实际，能够积极应对市场的竞争和经济全球化的挑战，企业的创新力和竞争力不断增强，经济效益不断提高。
（3）坚持以人为本，贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，充分尊重职工的主人翁地位，发挥职工的主体作用牢固树立企业为人、企业靠人的人本理念，尊重职工，理解职工，关心职工。职工关心企业发展，爱岗敬业、勤奋工作，劳动关系和谐稳定，企业实现人性化管理。
（4）建立并遵守诚实守信、公平竞争、爱岗敬业，改革创新现代企业准则，积极改选企业的社会责任。
（5）强化学习型组织建设，建立和形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围机制。职工教育和培训经费要占职工工资总额的1.5%以上。
（6）不断创新企业的产品和服务，打造企业品牌，企业形象特色鲜明，在同行业和社会上具有良好认知度、信誉度和美誉度。
（7）建立健全职工文化体育设施有计划、经常性的组织职工开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动。
三、推进企业文化建设的方法步骤
加强和推进企业文化建设，要按照全面规划、分步实施、秩序渐进、重点突破的原则来进行。
（1）全面启动，广泛开展“企业文化建设”主题活动。从2007年起，省内大型企业推进企业文化建设要实现全覆盖；中型企业覆盖面达到80%；小型企业覆盖面达到50%。各类企业要根据企业实际，整合文化资源，制定企业文化建设的长远规划、近期目标和实施办法，提炼企业理念，制定员工行为规范；普及企业文化知识，增强全体员工开展企业文化建设的自学性；开展“向管理要发展、向管理要形象、向管理要效益”的竞赛活动，使企业文化延伸、扩展，气概到每一个员工的心中。
（2）分类指导，加快推进企业文化建设进程。加强对企业文化建设的调查研究，针对不同行业，不同性质、不同规模企业的实际，实施分类指导。对已有一定基础、成效比较突出的企业，要在巩固成果、总结经验的基础上，进一步提升企业文化的高度，发掘企业文化的深度，加大企业文化建设的力度，使企业文化不断向高层次发展。
（3）突出重点，培育一批企业文化建设示范典型。各地各及各产业要把基础好、规模较大的企业作为企业文化建设的重点，实施有效培育，培养建设一批具有河北特色的企业文化建设标兵单位。
（4）总结提高，不断创新和发展企业文化。各地各单位及各产业要从实际出发，因企制宜，扬长避短，使企事业文化从戌文化向更生文化延伸、不断提升企业的竞争力和凝聚力。
四、加强对企业文化建设的领导
    1、健全领导机制，形成工作合力。为加强全省企业文化建设工作的指导，省委宣传部、省总工会、国资委、中小企业局、工商联和企业家协会联合成立河北省推进企业文化建设工作领导小组，领导小组下设企业文化办公室，办公室设在省总工会，具体实施推进企业文化建设的各项工作。
    2、健全保障机制，夯实工作基础。要建立与现代企业制度和法人治理结构相适应的企业文化建设工作机制，加大企业文化建设软硬件的投入，建立激励机制，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用。
    3、健全激励机制，实现创新发展。从2007年开始，将定期对企业文化建设的成效进行考评，同时把企业文化建设工作开展情况，纳入对各级宣传、工会、国资委、中小企业局、工商联、企业家协会等部门工作考核的重要内容，纳入对企业考核的重要内容。

中共河北省委宣传部、河北省总工会、河北省人民政府国有资产监督管理委员会、河北省中小企业局、河北省工商业联合会、河北省企业家协会