中国职工科技报讯 (特约通讯员 赵宏斌) 日前，河南省洛阳市总工会发出通知，要求各级工会进一步加大推行“首席员工”制度工作力度。

　　通知强调：省委书记徐光春，省委常委、市委书记连维良等领导同志近日就工会推行“首席员工”制度工作做出重要批示，不仅对推行“首席员工”制度工作给予充分肯定，同时，也对今后的工作提出了新的、更高的要求。全市各级工会组织要认真学习领会省市领导重要批示精神，并以此为动力，坚持不懈地把“首席员工”制度工作开展下去，不断加大工作力度，力争取得更佳效果，为推动全市经济发展和构建和谐洛阳做出积极贡献。

　　通知要求各级工会，要加强领导，精心组织，加大推行“首席员工”制度工作力度。把推行“首席员工”制度作为围绕中心、服务大局、维护职工发展权益的重要载体，切实抓出成效。市各直属大企业、科研院所，尚未开展“首席员工”评选工作的，要按照市总有关文件的要求，在年底前全面推行，覆盖率要达到100%。各级工会组织要在发扬成绩的同时，重点查找工作中存在的薄弱环节，进一步增强推行工作的针对性和实效性。要建立完善“首席员工”津（补）贴制度，切实解决好他们的待遇，进一步调动和发挥“首席员工”的积极性和创造性；要不断探索和完善“首席员工”的评选、考核及管理办法，坚持公开、公正，使“首席员工”制度逐步科学化、规范化；要注重发挥“首席员工”职业技能带头人的示范带头作用，一方面要加强对“首席员工”的再培训，不断提高他们的技术业务水平，一方面积极推广“首席员工”创造的先进技术和操作法，组织他们做好传、帮、带，形成带动职工学技术、强素质的联动效应。要强化舆论宣传，营造推行“首席员工”制度工作的浓厚氛围。要采取各种方式，大力宣传“首席员工”在促进企业技术进步、提高企业经济效益等方面做出突出贡献的先进事迹，努力营造尊重、重视和关心高技能人才的良好社会环境，促进技能劳动者社会地位的进一步提高。

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