去年以来，宿迁市总工会以职工人才工程为切入点，通过四项措施提高职工素质，着力打造宿迁职工队伍“想学，肯干，能奉献”的鲜明特质。

一是协同实施“两后双百”战略，抓好源头培训。与一些规模职校合作，拨资嵌入，挂牌“宿迁市总工会职工学校”。推动校企对接，向企业输送技能人才。市、县联动，加强与淮海经济区和中西部地区工会组织交流和合作，吸引外地劳动力来宿迁就业，提供招工——培训——输送一条龙服务。

二是大力建设职工文化载体，促进在职学习。组织编印了集十七大精神、宿迁市情、维权法规、节能减排、安全生产知识于一体的《职工班前5分钟知识读本》，下发企业组织近10万职工学习。同时，举行了宿迁市“秀强杯”职工学《读本》知识竞赛，促进学习深化。在全市推进百家“职工书屋”建设，为农民工学习创造条件。组建工会电影放映队，落实百场电影进企业计划。通过在宿迁日报开辟专板、借助电视台先锋专栏、改造工会网站等举措，以及建设信息报道、文体积子、理论研究、业余创作员“四支队伍”，加强工会宣传工作，推动了职工文化繁荣。

三是组织开展“功臣杯”技能竞赛，激励岗位练兵。5月初，通过市“两办”下发《关于举办宿迁市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛的通知》，市总工会与组织、劳动、人事部门联手，选择15个行业21个工种，分岗位练兵、县区初赛、全市决赛三个阶段，让各行业的技术能手、业务尖子脱颖而出。竞赛结果实行“五挂钩”：即与技师职称评定、劳模先进评选、“工人先锋号”创建、职工党员发展及先进操作法命名相挂钩，确立鲜明导向，以赛促学、以奖促学。

四是广泛推动争先创优活动，增强内在动力。积极开展“工人先锋号”创建活动，广泛发动、营造氛围，激发争创热情，对照“四个一流”标准，“五一”前评比命名15个岗位为宿迁市首批“工人先锋号”。对在创建活动中涌现的各类先进典型，在全市庆“五一”表彰大会上，同时以市政府名义表彰了各地推荐的“五一劳动奖状”先进集体20个、“五一劳动奖章”先进个人40名。市总工会保障部部长吴光霞获得“全国工会帮扶工作标兵”称号后，在全市工会系统开展“学习吴光霞先进事迹，争做困难职工贴心人”主题教育活动。结合市劳模协会换届，总结宣传全国劳模李生“农业劳模创新工作室”的先进事迹。
 
 
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