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“对国家的贡献要越来越大,港口发展后劲要越来越强,职工生活质量要越来越高,精神文明建设要越搞越好。”这是山东青岛港所倡导的核心价值观。他们以这种价值观为行动指导,实现了“三个文明”共同进步、协调发展。
做决策、办事情都以“职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”为出发点和归宿,是青岛港的工作准则之一。青岛港开通了“冬练三九、夏练三伏”劳动调研及星期六、星期天接待员工日等18条民主管理渠道,对港口的重大事项广泛听取职工意见。2004年职代会后,仅根据职工代表建议而决策的港口发展项目投资就达1．2亿元。今年在“管理挖潜年”活动中,根据基层和职工意见而决策的港口发展项目投资达到3．46亿元,可为港口增加通过能力2600多万吨。
青岛港始终坚持以人为本,人才强港,使高级技工达到全港技术工人的73%。广大职工学振超精神,建“三型团队”(学习型、创新型、实干型)、“五好岗位”(爱岗好、学习好、创新好、诚信好、奉献好),练绝活儿,攻难关,已涌现出十大行业专家、十大员工品牌、五好岗位标兵等3000多先进人物。
青岛港在全国沿海港口中率先建成了一批世界级的原油、铁矿石、集装箱等大码头。港口资产由不足5亿元增加到113．2亿元,吞吐量从2000多万吨增至去年的1．6亿吨。今年以来,青岛港实际完成的吞吐量远远超过了设计通过能力,在连续三年没有新码头建成投产的困难条件下,他们不畏艰难,挑战极限,深入开展了“管理挖潜年”活动,向改革、管理、科技要效率、要能力,走节约型、内涵式发展之路,截至今年10月28日,港口集装箱吞吐量已超越2004年全年总量,实现了新的跨越。
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