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陕西省总总结推广韩城矿务局经验
陕西省总工会近日在韩城召开现场会，总结推广韩城矿务局开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的经验，旨在进一步把“创争”活动向基层和班组延伸。
大型煤炭企业韩城矿务局有农民轮换工4552人，占采掘一线职工的85％，他们多是小学、初中的文化程度，这对企业的发展和安全生产形成严重制约。韩城矿务局把“创争”活动当做推动企业发展，维护职工学习权、发展权的重要举措，纳入企业人才发展战略，建起长效保障和推进机制，搭建了班组学习、业余技术学习、技术比武、学历及继续教育四个学习平台，使一大批过去只能依靠体力挖煤的农民工，变成了驾驭现代化采煤设备的技术工人。
“韩城经验”引起与会者极大反响。陕西省“创争”活动领导小组组长、省总常务副主席卢其松说：“它为落实科学发展观、为在全省推进‘创争’活动的深入开展提供了经验，值得推广。”
现场会上，中铁二十局集团打造创建学习型企业平台的经验，陕西凌云电器总公司建设创新型班组的经验，中核陕西铀浓缩公司机制引导职工自学的经验，西安印钞厂帮助员工规划职业生涯的经验，陕西旅游集团结合行业特点开展“创争”的经验，都比较充分地展示了陕西“创争”活动的最新成果。
目前，陕西“创争”活动的覆盖面在不断扩大，全面开展“创争”活动的行业超过10个；起步早的行业和企业则正在向纵深发展，制定长期规划和措施，提出向班组延伸的发展目标；活动的形式和载体更趋多样化，业务技能培训、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新、技术攻关等活动异常活跃，并取得了丰硕的成果。
陕西省“创争”活动领导小组要求，下一步要把创建学习型班组作为促进职工学习终身化的首要课堂、提升团队学习力的基础，以促进企业和个人发展的有机统一。要把深化“创争”活动的重点放在基层和班组，加强领导，突出重点，建立和完善长效保障机制；创新思维，营造氛围，创造良好的学习和成才环境；调查研究，分类指导，不断拓展“创争”活动的覆盖面；整合资源，形成合力，尽力为职工搭建成才与发展平台，务求“创争”活动取得扎扎实实的成效。
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