在学习宣传贯彻胡锦涛总书记的讲话精神和学习贯彻落实科学发展观的活动中，潞安集团王庄煤矿领导一班人和广大职工进行了热烈的探讨，大家一致认为：全矿深入开展的"新世纪职工素质工程"系列活动，是全面贯彻落实科学发展观的实实在在的举措，对于煤矿实现转型发展、安全发展、和谐发展具有极大的促进作用。

    该矿围绕提高职工技能水平，积极开展"培养高级技工、提升技术等级"竞赛;配合国家实施"新技师培养带动计划"和技能振兴行动，进一步加快了培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才的工作力度;积极开展职工技能培训工作，并实现了职工技能培训与职业资格等级认证一体化。与此同时，该矿广泛开展技术比赛和岗位练兵活动，在有利于推动行业技术进步和技术升级、技术含量较高或通用性较强的部分工种中举行全矿职工技能大赛，选树工种技术状元，在全矿掀起了学技术、比技能、创一流的热潮。至2008年6月份，该矿先后有600余人参加了提升学历的知识培训，拿到了大专以上的文凭，通过职业技能鉴定的职工有2758人，其中初级技工281人、中级技工508人、高级技工1788人、技师171人、高级技师10人。

    以"创建学习型组织，争做知识型职工"活动为载体，王庄煤矿开展了职工读书自学活动，丰富读书自学活动内容，将读书自学与职工素质教育紧密结合，营造职工学习的良好环境和氛围，引导和帮助职工岗位成才、自学成才。一是建立以煤炭生产主要工种为主的跨队组学习型组织。跨队组学习型不分队组，以同一工种建立一个学习小组，在学习中，结合各类学习型组织的不同特点，先易后难、先入门后提高、先示范后推广，分别制订创建标准，提出具体要求，结合实践操作技能，进行学习研究。这一活动的开展受到了省创争活动领导小组的关注，该矿跨队组学习型班组被授予"山西省学习型组织标兵班组"，荣获山西省"五一劳动奖状"。二是建立以单位为主、结合本单位实际情况的学习型组织。建立团队学习机制，以团队为主体，以班组为支撑;各学习组利用周二、周五对职工进行理论培训。要求有条件的学习组，在实际工作现场出现问题的情况下，随时、随地进行讨论、研究，有经验的职工也可以进行现场培训;每个月的第三个星期五，组织职工互相学习、互相交流、传播信息，实现学习互动和知识共享。三是通过各种形式和手段，为创争活动开展营造良好的氛围。以文件、动员会、宣传资料等，大力普及和推广学习型组织的知识和理论，通过各种媒体宣传"创争"活动的意义;充分利用阅览室、职工学校阵地，开展多种形式的读书活动;开展"创争"征文活动，开辟"创争"活动专栏，把各基层队组在创争活动开展以来取得一些好的做法、好的工作经验、亮点工作在全矿各单位推广。

    以培育高级技工、提升技术等级为目标，王庄煤矿在全矿开展了职工岗位练兵、技术比武活动，在青年职工中开展了拜师学艺活动，组织职工学绝技、练绝活，搞好传、帮、带，培养和造就更多的"能工巧匠"、"操作能手"、"名师高徒"、"技术标兵"和"技术工种带头人"。该矿紧紧围绕安全生产、经营管理和技术进步与创新中的重点、难点和薄弱环节，不断拓展思路，引导技能人才，把岗位练兵、技术比武与技术攻关、技术革新有机结合起来，增强技术比武的针对性和科学性;广泛组织职工参加多种类型和形式的职业技能培训，并同职工技能鉴定和提升技术等级相结合;鼓励全矿广大职工积极参与比武活动，争当"知识型、技术型、精一学二会三"的复合型职工。活动开展以来，该矿连续9年取得集团公司技术比武团体第一的好成绩。

    "新世纪职工素质工程"系列活动的开展，充分体现了以人为本的科学发展观的内涵，为企业注入了新的活力，促进了企业又好又快发展
  

 ( TL )