云检：人才队伍是怎样练成的？

 
　　中国信息化杂志 记者/胡雪琴

　　云南省检察系统工作人员上班，第一件事就是打开电脑，查看院工作安排和文件流转情况，这已经成为每个人的工作习惯。想当初，却有一段故事。省检察院检察技术处卓旭告诉记者：第一次在网上发布消息“当天上午9：00开会”，结果会议开始了，有几位老兄依然在办公室办公。后来一查，原来他们压根也没上网，原因只有一个：上班开电脑，没这习惯。现在今非昔比了，云南省检察系统已经实行网上办公，彻底终止了纸质文件的流转。领导在网上签名盖章，下属在网上汇报情况。看起来一切都是那么顺理成章，那对计算机望而生畏的历史已经终结。

　　楚雄州：难忘那十天

　　云南省楚雄彝族自治州检察院检察技术处处长罗大兴，这位彝族小伙子说起那段往事，还感慨万千。2000年全省信息化建设伊始，楚雄州的检察干警对此极为陌生。别说什么网上办公、网上办案了，就连基本的开机关机都不会。要想提高广大干警的计算机应用水平，首先要发挥龙头作用，提高各地市系统管理员的计算机水平。当时省里也即将举办各地系统管理员培训班，使其成为各地检察部门的骨干，把信息技术传播到每个角落。

　　但是楚雄州干警的计算机水平非常之低，就这样让他们去省里培训，肯定跟不上，这不仅劳民伤财，而且会极大地挫伤广大干警的信息技术学习热情，更别谈辐射带动作用了。楚雄州检察院当机立断，提前组织全州各级检察院的系统管理员进行为期10天的培训班。教员从哪来？楚雄市检察院IT高手谢涛当仁不让。谢涛告诉记者：“那十天可以说是炼狱式的培训，从早上8点一直到夜里12点。晚上，我们那栋培训楼灯火辉煌，大家都在比学赶帮超。”后来他们到省里培训，果然如鱼得水，迅速提升。如果说那十天的培训为楚雄州的信息化人才建设培养了第一批种子，那么今天楚雄的高素质检察干警就是那十天的累累硕果。

　　曲靖市：学有所成——重奖

　　2000年前，曲靖市检察机关科技应用方面几乎是空白，全市10个检察院不到20台电脑，600多名干警中计算机专业只有1名，95%以上干警都是计算机盲，每年资金的投入更是微乎其微。现在，全市550人通过了全国计算机等级(1级B类)考试，过关率近90%。曲靖市院先后被评为省级和国家级信息化建设先进单位。

　　从1名到550名，曲靖走过了怎样的道路？让记者感兴趣的就是他们的奖励助学制度。通过国家注册会计师考试奖励1万元，通过司法考试奖励5000元等等。曲靖市院既然如此重奖，一定很富有吧，面对记者的疑惑，史和平坦言道：“人才投资是最有价值的投资，信息化建设是检察事业高速发展的助力器。其实，曲靖并不富裕，人口众多，经济基础较差，所辖的9个县(市)区中既有省级贫困县，又有国家级贫困县。关键在观念，我们可以少吃一顿饭，少开一次会，想方设法压缩其他方面开支，来全力以赴支持人才队伍建设。”

　　软件工程硕士开检察系统先河

　　信息化为检察工作提供保障和服务，信息技术人员定位何在？过去，检察院分配进来了一名计算机大学生，没过多久，通过国家司法考试或其他方式，就跳到了业务部门。用什么去拴心留人?用事业。这就是云南省在全国率先推出了“软件工程硕士”的原因。按照高检院培养高层次复合型人才的要求，今年3月，云南省与云南大学软件学院联合举办了在职攻读软件硕士研究生培训班。该院把培养高层次信息技术人才列入重要议事日程，决定用二三年的时间培养出一批软件工程硕士研究生。

　　目前，全省检察机关共有15名技术人员正在攻读这一学位。软件工程硕士班的举办是云南省院党组培养高层次复合型人才的重要举措，它不仅为信息技术人员提供了事业发展的广阔舞台，也必将为云南电子检务的发展注入强大的活力。

　　全员培训写辉煌

　　当年，从云南省检察院到下属各级检察院开展了浩浩荡荡的计算机培训工作。核心力量就是各级检察信息技术人员。当时，院规定必须要在规定时限通过计算机等级考试，否则就视为年终评比不合格。云南省院信息技术处副处长马君毅解释道：“不合格意味着什么，就意味着你不称职；不称职就意味着你要离职离岗。”有些年龄大的同志很有抵触情绪，认为自己都快要退休了，还学这玩意儿干什么。再说自己连26个字母都不会，怎么能学得会计算机呢？有人甚至把怨气撒到了信息技术处的人员身上。”

　　马君毅回忆道:“对信息化的认识有个过程，有些情绪是正常的。我们处全体同志一如既往地开展培训。手把手地亲自教授和示范，牺牲了节假日也毫无怨言，因为大家都是为了共同的目标，经过共同努力，终于迎来了胜利。大部分同志都顺利过关，对计算机由当初的畏惧抵触变成了现在的亲密接触，这就是我们工作最大的回报吧。”

　　在楚雄市检察院，当记者得知检察长和副检察长都身先士卒，率先通过了计算机等级考试，并获得了“优秀”。询问其秘诀时，马云华检察长故作神秘状笑道：“除了信息技术处的老师外，我们还有更贴心的老师。”原来他是指云南省检察系统广泛开展的网上教学活动。

　　与“老师”零距离

　　云南省检察干警共有7000多人，其中从事信息技术人员仅有200人左右。仅靠这200人去培训7000人，显然力不从心。云南省检察院搭建了“电子教育平台”，实现了培训方式的巨大转变。

　　司法考试号称“天下第一考”，但难度再大，检察机关干警都必须要人人过关。为了给参加司考人员创造更好的学习条件，省院及时建起了“司法考试网站”，成为漫长苦涩的司考路上的加油站和指明灯。去年，云南省检察干警司考过关率高达16%，这一比例高于全国平均水平。

　　尽管司考奇难，但对某些年龄大的同志来说，计算机等级考试并不亚于司考，有了电子老师方解燃眉之急。当每个人进入系统学习时，他可以按照计划学习。学习新课时，有视频点播，让你看得懂，学得会。如果不会，再重新来过，直到你学会为止，那才叫“不厌其烦”呢。当你想测试水平时，可以按下测试按钮，当场做题，“老师”当场披阅，决不拖延。你的学习情况都一次次记录在案，看到自己一天天的进步，谁能停止自己的脚步？难怪楚雄市院检察长马云华对这位“电子老师”赞不绝口。信息化就这样带来了学习的革命。

　　要建设“学习型检察院”，请为干警们搭建“电子教育平台”。 _sdl