在浙江省慈溪市行政中心办公大楼，有一个特殊的办公室：它的人员来自各部门，经费由市财政统拨，工作由市委书记直接领导———这就是慈溪市和谐企业创建办公室。

    慈溪市和谐企业创建办公室主任、市总工会主席王骏骐兴奋地告诉记者，在慈溪，市委市政府坚持遵循经济发展阶段性规律，把和谐企业建设纳入全市经济社会发展总体布局，把和谐企业创建定位为市委市政府的一项重点工作，定位为新时期政企互动、上下联动、共同促进企业科学发展、和谐发展的一个渠道、一个载体，定位为践行党的十七大精神具体而实在的一大举措。

    近年来，慈溪市在创建劳动关系和谐企业的基础上，在全省率先开展和谐企业创建工作，真正形成了“市委领导、人大支持、政府主导、部门协同、企业主体、社会参与”的格局,从而把和谐企业创建工作推上了一个新的水平。多方参与“大合唱”

    创建和谐企业事关企业劳动关系的和谐稳定，事关职工合法权益的维护，因而是劳动部门、工会组织等义不容辞的一项重要工作。但限于劳动部门和工会组织由于财力物力的影响，难以切实做好这项工作，只有依靠社会各界的力量，创建和谐企业才能成为“大合唱”，才能在和谐社会建设中发挥应有作用。

    在慈溪市委主要领导的主导下，由市委书记任组长，市委副书记、常务副市长、工业副市长、经济开发区副主任任副组长，市委办、市府办等29个部门主要负责人为成员的创建工作领导小组成立了，由工会牵头的和谐企业创建工作办公室在慈溪市行政中心办公大楼挂牌统筹协调工作。慈溪市人大还就创建工作专门作出决议。各职能部门按照整体工作部署，制定具体的工作职责和工作方案，落实教育培训、指导服务、检查督查、责任考评等任务。

    为扎实做好深化结合文章，慈溪市将创建活动与该市正在开展的“经济规范在慈溪”、“品牌慈溪”、“投资建设专项服务活动”相结合，与实施企业社会责任评价制度相结合，与非公有制经济代表人士综合评价工作相结合，进一步推进创建工作。

    一个全市合力推进、社会各界广泛参与的创建和谐企业活动在慈溪市轰轰烈烈地开展起来了。循序渐进重实效

    创建和谐企业的核心是使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡。慈溪市在具体实施中突出“三个和谐”：一是企业与员工和谐。分依法用工、善待员工、文化认同三个层次，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工时制和最低工资标准等劳动关系和谐最低要求，以及逐步改善职工生产生活条件、增加工资福利待遇，培育企业文化，增强职工对企业的认同感与归属感等深层次要求。二是企业与社会和谐。要求企业更多地承担社会义务和社会责任，即自觉遵守相关政策法规，配合政府的调控和管理；通过企业的公平竞争、品牌经营、自主创新，带动整个行业的提升；以带动地方就业、资助公益事业、参与公共管理等多种途径，回报和造福家乡。三是企业与生态环境和谐。要求企业走资源节约、环境友好的可持续发展路子，注重节能降耗，发展循环经济，集约利用土地，自觉承担环保责任，最大限度减少污染排放。

    慈溪市把创建工作作为一项倡导性的工作，在全市范围内所有具有法人资格的企业中开展创建活动。整个创建活动坚持从局部向整体推进，从规模企业向中小企业扩展，逐步扩大企业创建范围。同时针对企业不同的发展阶段，设置了三个阶梯式的创建模式，最低要求是使企业参与创建活动，最高要求是建成和谐企业。

    为了使和谐企业创建工作取得实效，慈溪市建立了系统的评估体系。设置基本指标和附加指标、职工对企业满意度测评等三大类评估项目。基本指标反映企业开展创建活动的整体情况，分劳动关系和谐、社会关系和谐、生态环境和谐等34个指标，分项定出考评分值和考评责任单位，规定16种情况可加分，出现被安监部门行政处罚等7种情况扣分。另外还规定，企业发生规定的违法违规情况，均实行一票否决。职工对企业满意度测评是以随机分发测评表的形式由本企业职工对创建活动打分，测评点包括尊重和信任、生产和生活、保护和保障、关心和培养、环境和文化等5个方面，职工满意度作为企业创建结果评定的重要依据。所有企业每年年底对照评估细则进行自评，自评分在85分以上，职工综合满意率在85%以上的，可申报市级和谐企业，通过新闻媒体公示，由市创建机构核定。

    为调动企业参与的积极性，慈溪市还建立了激励机制，规定凡是政府出台的产业扶持政策，享受者必须是参加和谐企业创建的企业。市级和谐企业以及和谐企业创建先进单位可享受税收、资金信贷、能源利用、规划用地等方面的优惠政策，在企业用地公开招投标中可给予和谐企业适当加分。在企业中推荐各级党代表、人大代表、政协委员等人选，评选劳动模范及授予企业模范集体、文明单位、信用企业等荣誉称号，原则上都从和谐企业及和谐企业创建先进单位中产生，未参加创建活动的企业及其经营者不作为评先评优对象。众人拾柴火焰高

    慈溪市在劳动关系和谐企业创建活动取得良好社会效果的基础上，创造性地开展和谐企业创建工作，这是对劳动关系和谐企业创建活动的深化和拓展。正因为如此，和谐企业创建工作在全市全面铺开尽管还只有半年时间，但其效果已初步显现。

    一是社会各界对创建和谐企业的重要性有了充分的认识。越来越多的慈溪人认识到，一个企业只有具有了和谐力，才能培养出对企业忠诚的客户，提高企业品牌的凝聚力和战斗力；只有劳动者在社会劳动过程中所处的地位平等与和谐，和谐社会才能实现。企业不和谐，社会无法做到和谐。方太公司董事长茅理翔认为，面对愈演愈烈的市场竞争，我们只有建设和谐企业，才能最大限度地把广大职工的积极性、主动性、创造性激发出来；也只有实现企业内和外顺，才能始终立于不败之地。

    二是企业纷纷行动起来，对照《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规找差距查漏洞，采取各种措施理顺劳动关系。他们对照和谐企业创建标准作自我评析，分析哪些是可以马上做到的，哪些是经过努力可以做到的，哪些是在一段时期内难以克服的，然后有针对性地进行补课。如关于劳动合同，不仅有签订率的问题，还要注重签订程序是否到位、合同内容是否合法。通过自我评析，有的放矢进行整改。浙江双羊集团推出工龄奖，为在公司跨年度工作的所有职工，享受每月5元至150元不等的补贴，按月随工资发放，随服务年限逐年递增。目前已有700多名职工享受到了这一待遇。宁波新海公司对照创建标准，严格按照《劳动法》和有关法律法规要求签订劳动合同，目前公司的劳动合同签订率达到100%；工资每月按时足额发放，公司还对1000多名业务骨干进行体检。

    三是职工自觉按照创建和谐企业的要求，努力做好自己的本职工作。不少职工在慈溪新闻媒体上撰文，表示：和谐是双向的，构建和谐企业，人人有责，每一个企业职工都在工作中担负起应负的责任。宁波兴业电子铜带有限公司职工胡国盛说，企业和员工的利益是一致的，只有企业发展强大了，员工的利益保障才能得到实现。创建和谐企业关乎职工的切身利益，对职工有实惠。我们职工要自觉把自身的发展和价值的实现与企业的发展联系起来。

（SD）