本报讯 近年来，浙江省余姚市组织广大职工开展群众性社会主义劳动竞赛，为促进余姚各项事业又好又快发展做出了积极贡献。目前，余姚市综合实力在全国百强县(市)排名中列第18位，县域经济基本竞争力在全国百强县(市)排名中列第9位。

    余姚市在开展群众性的社会主义劳动竞赛的过程中，注意培育载体，构筑立体化劳动竞赛格局。全市已有1200多家企业、近10万名职工参与全市职工合理化建议征集竞赛。有8O多家企业建立起常年性合理化建议奖励制度，近三年全市评出的3O条“金点子”合理化建议年创经济效益达177O余万元，有58名职工获市“金点子”合理化建议奖。他们组织的劳动竞赛既有长效运作机制，又有短期赛事安排。

    在长效机制上，他们推出每年一届的塑博会“四优”竞赛、“安康杯”竞赛、合理化建议征集竞赛。向全市1O00多家规模企业发出了《关于推行企业职工操作技能运动会制度的通知》，要求企业结合生产实际每年开展职工操作技能运动会，优胜者由企业按月发给奖励工资5O--150元，有效期为一年，第二年操作运动会后按竞赛成绩重新确定奖励对象。这种长效机制作用下形成了利益双赢的格局。目前，余姚市已有3O余家企业全面推行这一制度，参赛职工达2万余人，有5OO多名职工被授予操作能手、标兵等荣誉称号。

    在短期动作上，他们每年推出1至3项新的竞赛项目。仅今年，他们就组织了全市数控车工竞赛、医护人员竞赛、变配电工竞赛等各大赛事。短期动作上的针对性和长效机制上的普及性勾勒出全市职工群众性劳动竞赛的良好发展态势。他们把引导职工学习技能知识与举办职工技能培训有机地结合起来，健全技能培训、竞赛与等级鉴定一体化机制。近几年，他们充分发挥市职成教中心学校的职工培训基地和竞赛中心优势，先后举办了维修电工、钳工、电焊工、车工和数控车工等全市性职工技能大赛，运用赛前培训的形式对职工进行强化训练，并把颁发中、高级职业资格证书作为对参赛职工的奖励方式之一。至今，全市累计有800多名职工参加赛前技能培训，500多名职工参加技能竞赛，有221名参赛职工获得中高级职业资格证书，47名职工获市操作标兵称号，16名职工获宁波市首席工人称号，其中2人获市劳动模范称号。

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