浙江省技协引导职工技术创新
去年提合理化建议1.6万余条 攻克技术难题2500多个

    浙江省职工技协扎根基层，以解决企事业经济发展中的技术难题和提高职工技术素质为重点，组织广大职工开展技术协作活动，增强了企事业单位的核心竞争力。

    “五个一”活动服务经济社会发展。浙江省职工技协紧紧围绕推进全省经济社会发展目标，以制造业、服务业和重点工程建设为主要活动阵地，组织广大技协会员开展了以“献一计、攻一关、赛一场、练一招、带一人”为主要内容的“五个一”活动，不断增强职工创新意识和创新能力，通过各种形式和渠道，努力推进技术创新活动向深度和广度拓展。各级职工技协还积极开展了“当好主力军，建功‘十一五’，和谐促发展”劳动竞赛活动，并根据自身特点，组织了以技术革新、技术攻关、发明创造等为主要内容的群众性技术活动和以节电、节煤、节水、节约能源、保护生态环境等为主要内容的“金点子”活动，在促进企业原始创新、集成创新和消化吸收再创新中发挥了积极作用。2007年，省职工技协评选表彰20项在开展以厉行节约、环境保护为主要内容的“金点子”活动中涌现出来的“浙江省职工技协优秀技术成果”。据不完全统计，一年来，全省职工技协提合理化建议1.6万余条，开展技术革新、攻克技术难题2500余项，促进了全省企业的创新和发展。

    技能提升行动提高职工技术素质。全省职工技协通过打造“技能培训、技能竞赛、技能帮带、技能晋级”四位一体的职业技能提升平台，加速推进职工知识化进程。

    各级职工技协积极协调政府有关部门，共选建职工技能培训基地（点）366家，构建了技能培训平台，培训职工30余万人。引领行业技能带头人开展名师带高徒、技术讲座、绝技绝活演示等活动，逐步实现活动的经常化、制度化和规范化，打造了技能帮带平台。各地技协按照行业特点、地域特色和经济发展要求，组织职工开展了形式多样、内容丰富和旨在提高职工技术素质的群众性技术比武和岗位练兵活动，完善了技能竞赛平台。通过与劳动部门紧密合作，采取在技能培训基地设立考级点和为技能比武优胜者颁发相应的技术资格等级证书等形式，进一步拓宽了职工技能晋升渠道，创建了技能晋级平台。在万名职工免费技能(业务)培训活动中，杭州市职工技协已先后完成了65个工种、100多个班次的培训工作，5018名职工通过了技能培训和考核，取得了上一个等级的职业资格证书。

    2007年，省职工技协组织了第三届“浙江省十佳能工巧匠”评选活动，取得了较好的社会影响。宁波市职工技协以技师分会为载体，组织开展了“技师带徒”活动，有36名高级技师、技师与全市不同类型企业的36名学徒签订了“带徒协议书”。省总技协办组织了全省数控车工、数控加工中心操作工技能比赛，涌现出一批省、市级技术能手。

    转化科技成果推进技术市场建设。全省职工技协充分发挥自身优势，面向社会广泛开展技术贸易活动，积极探索新形势下多渠道开展职工技协有偿服务的新路子，逐步从为企业拾遗补阙发展到为社会服务，主动参与市场竞争，其成交项目的技术含量、技术水平不断提高。杭州、宁波市职工技协充分利用组织网络、技术人才优势，加大推进科技与经济相结合进程的力度，斥资建立“一网两库”（职工技术协作网、职工技术人才库、职工技术成果库）信息平台，及时发布职工技术成果和技术人才信息。省职工技协还相继组织了一批技术成果参加在福建举行的“第二届海峡两岸职工创新成果展”，获得二金一银二铜的佳绩；参加第二届全国职工技术创新成果奖评选，获得一个三等奖、两个优秀奖。

（SD）