专业技术人才，利用星期天或节假日等业余时间，在完成本职工作和不侵害本单位技术、经济权益的前提下，为其他企业提供无偿的技术帮扶，在上世纪六七十年代，曾风靡一时，有力地带动了群众性技术协作活动的开展，积极地推进了企业的技术革新、技术改进和经济社会的发展。但随着市场经济的迅速发展，无偿的技术帮扶逐渐淡出了人们的视野。2007年5月宁波市职工技术协会成立技师分会组织开展名为“走进百家企业、破解百项难题”的技术帮扶行动，让一批能工巧匠、高级技师走进了车间、现场，为中小企业提供无偿技术服务，破解技术难题。群众性技术协作活动被赋予了新的内涵，为新形势下职工技协转变职能和发挥作用作出了积极有益的尝试。

    近年来，宁波民营企业成长很快，中小企业数量较多，但由于这些企业缺乏高技能人才，生产中遇到的不少难题靠自己难以解决，一定程度上影响了企业的生产经营。经过调查，我们了解到，宁波市自1994年推行国家职业资格证书制度以来，已有6205人获得了技师职业资格证书，339人获得了高级技师资格证书，其中不乏市首席工人、各类技能大赛的佼佼者，他们操作技艺精湛、经验丰富，无疑是一线操作工人最好的老师。为更好地发挥技协组织的作用，实现技能人才资源共享，解决企业生产技术难题，去年5月，我们成立了技师分会，116名技师、高级技师成为首批会员，会上启动了“技师带徒”和实施“走进百家企业，破解百项难题”的技术帮扶活动。成立技师协会和实施技术帮扶，为中小企业排忧解难，形成长效技术帮扶机制，推进企业生产技术进步和职工素质提高发挥了重要作用。

  一、破解生产技术难题

  技师协会刚一成立，就有企业慕名前来，要求协会成员帮助解决生产技术上的疑难问题。技师协会派出高级技师，为企业上门解难，效果出乎意料地好。鄞州区一家铸件企业向协会求助，因为工人焊接经验不足，公司的一批新产品全部报废，损失30万元。技师周铁军到场后给他们传授了一个小窍门，结果，工人们轻松且圆满地完成了焊接任务。

  “走进百家企业、破解百项难题”技术帮扶行动启动后，高级技师们按照与企业对口的工种组成团队，利用双休日等工余时间，深入中小企业的生产现场，有针对性地帮助解决生产过程中碰到的技术难题，并对一线工人进行短期的技术辅导。 2007年7月，技师协会派出电器、焊接、机械加工等专业的7名高级技师和技师，兵分三路走进了象山县的10家企业，对32项难题进行集中攻关。技师们来到宁波万科电子有限公司，企业的技术人员向他们反映了车间里生产设备因电磁头吸合不良，经常发生短路的问题。来自宁波港集团北仑股份有限公司的电器修理高级技师张贤彪一眼就看出了“病因”：电流过载。提出制作一个V字形的托架解决问题的建议。在场的一线操作工茅塞顿开，问题一下子得到了解决。来自鄞州区职业教育中心学校的“双料”技师（同时拥有车工高级技师证书、钳工技师证书）徐斌，在机械加工方面是个行家。当他了解到，万科电子公司车间里的机床经常损坏时，马上找到“病因”开出了 “药方”，为企业解决了难题。

   在技师协会近期组织的又一次技术帮扶行动中，当 “技师专家团”们来到位于余姚的宁波格莱特休闲用品有限公司时，企业提出了 “焊枪冷却管容易老化，往往一个月就要调换管子”的技术难题。来自宁波技师学院的高级焊接技师李旭明凭借着过人的技术，一下子开出了3帖 “方子”。经他点拨后，技术人员攻克难题的思路一下子就清晰了。

   二、实现人才资源共享

   象山西周镇，聚集着大量的塑料模具企业。来自宁波技师学院的陆昌议技师利用双休日为模具工举办了一次免费讲座。这位原宁波水表厂的退休工人，很了解一线工人的接受方式，采用现场解答的互动方式，别开生面地为工人们上了一堂模具技术课。尽管只用了一个半小时，但效果相当不错，工人们感到很“解渴”。

   宁波汇龙泵业有限公司缺少电器维修方面的专业人才，他们就请来学校老师，让50多名职工进行脱产培训，但收效甚微，企业为此感到困惑。后来请技师协会牵线搭桥，物色1至2位技术过硬的维修电器带班师傅，强化技术工人的培训，提高培训针对性，取得了很好效果。

    推动技能人才资源社会共享，不仅为破解 “技工荒”提供了一帖良方，而且对于促进企业发展和提高职工学知识、强技能的积极性发挥了重要的作用。无偿技术帮扶行动开展以来，先后有60余家企业正式上报100余项技术难题，还有不少企业来人来电要求帮助解决生产技术上的“疑难杂症”。根据这些技术难题，市技师协会从2007年7月份开始，协调和组织电器、焊接、机械加工和修理等专业的22名高级技师组成“技师专家团”，利用休息时间，到各地各单位进行免费集中技术攻关。技师们对企业一线操作人员进行现场技术指导，及时地解决了企业生产技术上的难题，较大程度上提高了企业员工操作技能，有力地促进了企业生产技术进步，也带来了可观的经济效益。到目前为止，有36名高级技师、技师与全市不同类型企业的100余名学徒签订“带徒协议书”，实施“名师带徒”；有80余家企业受到帮扶，解决技术难题130余个，直接产生经济效益500余万元。

   三、拓展技能发展空间

   目前，一些中小企业出现的技术难题，一般说来浅表性问题多，对于学有所长的专业技术人才来说是举手之劳，但在企业生产过程中出现的一些难题，就需要做深入地研究和探讨。解决问题的过程也是不断提高技师水平的过程。

   气泵焊接专家、高级技师李旭明，原为本市一家大型国企的电焊工，上世纪九十年代初曾受市政府指派，到日本京都技能开发中心、长江株式会社专修焊接技术，几年前获得了“国际焊接技师”的称号，这在宁波是屈指可数的。在破解技术难题的同时，对本市的焊接技术作了一番考察。考察发现，宁波的焊接设备更新很快，也比较先进，但工人的操作工艺还不够到位，材料的选配上还存在问题。于是，向技师协会提出了“加强对工人的培训，培养一批既懂理论知识又有熟练操作技能的焊接人才”的建议。 在宁波港已经当了27年机械电器维修电工的高级技师、全国交通系统的技术能手张贤彪，他在技术帮扶中深刻地感受到，有的企业仅仅注重产量和效益，并未在技术工人的培养和设备的更新上投入大资金，出了问题只是一味地到外面去高薪聘请人才，而聘来的人才又不一定适用于本企业，致使企业出现了“技术贫穷”的状况。

    让“技师专家团”以技术帮扶的方式，去服务企业，搭建有利于发挥自己才能同时又能提高自身素质的平台，为高技能人才提供更大的发展空间，这正是成立技师协会、实施技术帮扶行动的现实意义所在。

   四、无偿帮扶广受赞誉

   “技师专家团”刚进企业时，一些民营企业主还抱着一种怀疑的态度，认为有关部门又在作秀，只不过是走走过场。但“技师专家团”的诚意却深深地打动了他们，原先的种种疑虑也很快烟消云散。

   “技师专家团”走进位于慈溪杭州湾新区的宁波兴业电子铜带有限公司。这家企业有4个难题急需技师们帮助破解：液压系统漏油；轧辊轴容易损坏；粗轧机表面的冷却液如何清除干净；怎样提高设备的安装技术及测量精度。3位高级技师在温度高达近40摄氏度的设备旁细细地察看，并不时地与企业装备部的技术人员进行探讨。针对企业提出的“轧机轴承寿命短，3至4天至少要调换一次”的令人头疼的问题，技师们拿出纸和笔现场画起了图纸，形象地表明，这是因为工人安装时轧辊的垂直度没有达到一致造成的，让在场的技术人员深受启发。有关“在排油管加装节流阀，以增加内压的方法来克服液压部件的漏油”之类的问题最终在技师们的帮助下得到了解决，公司负责同志感动地说：“高级技师们为企业送来了及时雨。”“技师专家团”无偿的技术帮扶行动，受到了企业欢迎，得到了社会好评。

   宁波市职工技协把技协工作同建设创新型城市结合起来，把发挥技师作用同激发职工群众首创精神结合起来，使技师在技术攻关、技艺传授、技能传播等方面的技术优势充分显现，在激励广大职工争做学习型、知识型、创新型技术人才，提高企业职工技能素质，增强中小企业的核心竞争力方面起到了积极作用。今年，我们将在市职工技协技师分会的基础上，单独注册宁波市技师协会，成立机械加工、焊接钣金、电子电工、起重吊装、汽车维修等五大专业攻关队，组织实施“万名技师带徒传艺，千名技师技术帮扶，百名技师联校联厂”行动。同时，积极推动技师协会县（市）区分会的建设，通过技师们的言传身教，着力培养一批学习、知识型、创新型技术工人，积极推进全市中小企业职工技能水平提高和生产技术进步。

 (TL)